當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
人事管理工作的主要工作職責(zé)是什么?
泛普軟件認為,人事管理工作的主要工作職責(zé)是:薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理、檔案管理、員工合同、社會保險管理。
泛普軟件的人事管理系統(tǒng),包括現(xiàn)代企業(yè)員工檔案管理、人事管理、人事異動、獎懲管理、培訓(xùn)管理、證照管理、職稱管理、系統(tǒng)管理等八大模塊。C/S架構(gòu)設(shè)計,具有強大的數(shù)據(jù)安全保障,并支持遠程移動辦公功能。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的主要功能特點:
★界面美觀易用:大圖標圖形導(dǎo)航,方便調(diào)用各功能組件。
★功能全面:包括現(xiàn)代企業(yè)員工檔案管理、人事管理、人事異動、獎懲管理、培訓(xùn)管理、證照管理、職稱管理、系統(tǒng)管理等八大模塊。
★人事管理:對員工就職、員工調(diào)職、員工離職、員工復(fù)職等等都有全面的管理與明細的分析報表。
★數(shù)據(jù)查詢:查詢操作簡單,系統(tǒng)內(nèi)任何報表都具有查詢、打印功能。
★生日管理:可以分多種方式查詢、統(tǒng)計員工生日情況。
★安全保障:系統(tǒng)提供全面的數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)還原功能,數(shù)據(jù)安全得到全面保障。
★管理功能:系統(tǒng)每一個功能都可以分權(quán)限管理,方便多級別管理模式。
- 1HR職能與HR能力
- 2如何提高個人執(zhí)行力
- 3人力資源規(guī)劃要點
- 4人性假設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
- 5淺談“蘿卜招聘”的危害
- 6培訓(xùn)讓理論變成行動 下
- 7中小企業(yè)有沒有必要做校園招聘?
- 8華爾街的另類招聘法
- 9縱觀培訓(xùn)七大點
- 102014年節(jié)假日安排公布,全民吐槽“除夕不放假”
- 11如何選擇招聘管理系統(tǒng)
- 12人力資源部切忌成為組織人事部
- 13“沖突”是否會毀了整個團隊
- 14好工作,真難找
- 15科學(xué)管理人才招聘
- 16人力資源規(guī)劃如何做?
- 17HR發(fā)自肺腑的感言
- 18如何設(shè)計團隊績效考核指標?
- 19企業(yè)人才體系搭建方案
- 20HRD的六項真本事
- 21基于創(chuàng)新的企業(yè)人力資源部門人才招聘探析
- 22詳細解讀戰(zhàn)略人力資源管理體系
- 23人力資源之績效考核管理
- 24五步設(shè)計好薪酬上
- 25自驅(qū)力:讓員工自己跑
- 26小企業(yè)的“人才經(jīng)”
- 27會議管理:告別文山文海與領(lǐng)導(dǎo)脫口秀 下
- 28與其盯著別人做得好不好,不如自己把事做好,再議績效考核主體
- 292014年HR如何做好人力資源六大模塊?
- 30年底就業(yè)市場萬象紛呈
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓