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人事管理流程是怎樣的?
泛普軟件認(rèn)為,人事管理內(nèi)容(或流程)應(yīng)包括一下幾部分:
1、員工招聘
招聘計劃的制定與落實,包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;
應(yīng)聘的接待與審查,面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;
錄用手續(xù)、錄用后的試用期,試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。
2、員工任用
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同,必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;
崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)(升)職。
3、員工培訓(xùn)
培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。
4、績效考核
考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。
5、薪資及待遇
企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整。
6、考勤及休假
7、卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。
8、員工守則
勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。
9、人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。
在國內(nèi),做的較好的人事管理系統(tǒng)就是泛普軟件泛普OA系統(tǒng)了。
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