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人事管理流程是怎樣的？

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　　泛普軟件認(rèn)為，人事管理內(nèi)容(或流程)應(yīng)包括一下幾部分：

　　1、員工招聘

　　招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;

　　應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;

　　錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。

　　2、員工任用

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;

　　崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)(升)職。

　　3、員工培訓(xùn)

　　培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。

　　4、績效考核

　　考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。

　　5、薪資及待遇

　　企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整。

　　6、考勤及休假

　　7、卸職管理

　　辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。

　　8、員工守則

　　勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。

　　9、人事檔案管理

　　員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

　　在國內(nèi)，做的較好的人事管理系統(tǒng)就是泛普軟件泛普OA系統(tǒng)了。

發(fā)布：2006-08-22 12:07    編輯：泛普軟件 · xiaochen    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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