年底就業(yè)市場(chǎng)萬(wàn)象紛呈

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加薪、年終獎(jiǎng)、升職競(jìng)選、跳槽、挖角、簽約新東家……臨近年關(guān)正是職場(chǎng)動(dòng)蕩不安的階段。一方面有財(cái)力的企業(yè)開(kāi)展挖角大賽，四方招兵買馬充實(shí)人才庫(kù)，另一方面中小企業(yè)卻陷入用人缺招人難的困境；而在職人士也謀求著一年一度的加薪申請(qǐng)，或另覓高枝開(kāi)闊一片新的職場(chǎng)沃土。年底的職場(chǎng)可謂萬(wàn)象紛呈。
    中層員工好多都在跳
    從事媒介顧問(wèn)的小方，最近非常郁悶，她接觸的三四個(gè)大客戶市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人紛紛離職，長(zhǎng)時(shí)間投入的心血，以為撬開(kāi)了一個(gè)合作可能的口子，卻一下子回到起點(diǎn)，深深地打擊了她。而小方的“遭遇”，并非個(gè)案。臨近年關(guān)，正是中層員工跳槽、加薪的好時(shí)機(jī)。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，60%-70%的人才流動(dòng)都發(fā)生在歲末年初，而流動(dòng)率較高、對(duì)企業(yè)影響較大的正是中層崗位。按照此階段人才流動(dòng)的研究分析，中層技術(shù)骨干分子跳槽的原因不在乎兩個(gè)：對(duì)薪水不滿，這部分人群占到64%；謀求更廣闊的職業(yè)空間，有28%的職場(chǎng)人把“升職”作為自己新一年事業(yè)的首選項(xiàng)。
    在一家電子秤連鎖企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)五年的小慧，近日作出決定辭職。 “其實(shí)下家還沒(méi)找好，但是這口氣實(shí)在憋不下去了。來(lái)公司這幾年做賬、跑倉(cāng)庫(kù)對(duì)賬、稅務(wù)局和銀行兩頭跑，做牛做馬不說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不開(kāi)心就甩臉子，從無(wú)福利和加工資一說(shuō)。人家農(nóng)民工還喝著熱乎乎的湯，包吃包住呢。不走太對(duì)不起自己了。 ”按照她的想法，以自己的工作經(jīng)驗(yàn)，早就應(yīng)該升職了，起碼也得加一次工資，可是領(lǐng)導(dǎo)似乎吃準(zhǔn)她不是騎驢找馬的人，讓她非常被動(dòng)。無(wú)論如何，等年終獎(jiǎng)到手她就上交辭職報(bào)告。
    既然謀高薪、高枝是跳槽者的必殺技，那么企業(yè)勢(shì)必有“防拆”高招。資深獵頭提醒意欲跳槽的各位，在未找到合適的下家前，一定要在老東家面前維持往常的工作態(tài)度，保持原有的工作效率，以免被掃地出門，可謂芝麻西瓜都沒(méi)撿著。和下家達(dá)成意愿后，也應(yīng)該和老東家“和平分手”，留得人情在日后好相見(jiàn)。
    中小企業(yè)漲薪仍難招人
    末才市上，擺攤設(shè)臺(tái)的多數(shù)是中小企業(yè)，涉及行業(yè)五花八門，從房地產(chǎn)策劃到燈具內(nèi)刊，盡管來(lái)來(lái)往往的求職者絡(luò)繹不絕，面試過(guò)程也相聊甚歡，而最后真正簽約量卻寥寥無(wú)幾。這是筆者最近兩個(gè)星期走訪上海楊浦人才市場(chǎng)和上體館才市了解的信息。
    中小企業(yè)用人難已經(jīng)成為行業(yè)共性，來(lái)自信貸緊縮、招聘成本上升等外部環(huán)境的壓力，加上中小企業(yè)本身規(guī)模有限、競(jìng)爭(zhēng)力不足的短板，解決年關(guān)搶工期的問(wèn)題成為燃眉之急，更顯出中小企業(yè)用人難的尷尬。
    常年招聘普工的某工程裝修公司負(fù)責(zé)人郝先生稱，按照人才招聘的周期表現(xiàn)，從第三季度開(kāi)始，像他們這樣的小企業(yè)就要開(kāi)足馬力趕年關(guān)工期，一窩蜂地?fù)屓顺蔀閼T例，“而且越到年底搶人越激烈，因?yàn)樘崆胺掂l(xiāng)的外來(lái)工增多，招工非常難。”他舉例說(shuō)，去年招聘一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)助理，要求會(huì) photoshop、java、畫設(shè)計(jì)草圖等，一個(gè)月工資4000元可以比較輕松地招到幾個(gè)人。今年從10月底開(kāi)始發(fā)出同等條件的招聘消息，而應(yīng)聘者多是剛出校園的學(xué)生，好不容易碰上一個(gè)有一年多經(jīng)驗(yàn)的女生，對(duì)方還因?yàn)闆](méi)有集體宿舍拒絕前來(lái)面試。對(duì)此，郝先    其實(shí)，中小企業(yè)面臨的招聘窘境已經(jīng)得到多方關(guān)注，幫助其擴(kuò)大品牌知名度和資金鏈，各界正在群策群力，而第三方招聘平臺(tái)提供的電話銷售服務(wù)，針對(duì)中小企業(yè)本身資金有限、崗位單一等特點(diǎn)，相對(duì)有效地解決了部分招聘難問(wèn)題。
    應(yīng)屆畢業(yè)生忙曬首份offer
    隨著校園招聘進(jìn)入高潮，全國(guó)各地的求職學(xué)生們按捺不住興奮勁，趕在年前向親友展示自己踏入社會(huì)的第一份offer。
    復(fù)旦大學(xué)小陳獲得了現(xiàn)在的工作，他自豪地介紹著新工作單位的環(huán)境、未來(lái)的前景。同時(shí)，也不忘向?qū)W弟學(xué)妹們兜售一番如何向HR提問(wèn)：如何成功地向企業(yè)HR推薦自己？他詳細(xì)地介紹了在簡(jiǎn)歷制作、面試準(zhǔn)備和擇業(yè)規(guī)劃方面的心得，滿當(dāng)當(dāng)?shù)膸醉?yè)“面經(jīng)”就讓自己的博客點(diǎn)擊率創(chuàng)下一周之最。
    南方某商學(xué)院專科畢業(yè)的小賢，找到新工作后最樂(lè)于分享的經(jīng)驗(yàn)不是 “面經(jīng)”、“筆經(jīng)”，而是輾轉(zhuǎn)各地結(jié)識(shí)的HR通訊錄。“從廣州、深圳、中山、福州，到杭州、南京、上海，每到一地每面試一個(gè)公司，我都不忘索要面試我的 HR的名片。只要這些人將來(lái)仍擔(dān)任招聘面試官，就有可能再次篩選到我的簡(jiǎn)歷的可能，我希望以后跳槽不需要我投遞簡(jiǎn)歷，而是靠這些人脈有公司主動(dòng)找到我。” 在半年時(shí)間的求職路上，他一共積累了300多張名片，其中還不乏某些大企業(yè)的區(qū)域人事總監(jiān)，每個(gè)人的特點(diǎn)、談吐，他都作了簡(jiǎn)單扼要的說(shuō)明，讓“博友”們直呼“有心人”。 
    對(duì)于尚未找到合適工作的畢業(yè)生，中華英才網(wǎng)建議，暫時(shí)不必心急，先認(rèn)識(shí)自己、加強(qiáng)與企業(yè)間的雙向互動(dòng)，多嘗試一些招聘工具，如今年的校園招聘中廣受好評(píng)的“點(diǎn)將臺(tái)“視頻對(duì)話”、“下午茶占座”等線上線下零距離互動(dòng)方式，既能獲得接觸職場(chǎng)大俠專業(yè)指點(diǎn)的機(jī)會(huì)，還能分享到前輩們的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)未來(lái)職場(chǎng)非常有益。

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