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管理“精力”而不是“時間”

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企業(yè)希望從員工那里獲得更高的績效，員工嘗試著順從，但是通過傳統(tǒng)的方法--讓員工投入更長的工作時間其實并不是個有效的方法，反而是有危險的，它使員工們變得疲憊、缺乏積極性甚至是生病，員工們需要的是一個更健康的工作環(huán)境。
 

時間是一個有限的資源，但是人的“精力”卻是可以再生的，幫助員工有規(guī)律的再生他們的精力，將直接給企業(yè)帶來獲益。如何再生員工的精力？可以嘗試從以下幾個方面入手：

1、通過幫助員工早一點上床和少喝酒來延長睡眠時間。

2、通過幫助員工每周至少3次的有氧運動和每周至少一次的力量訓練來減少壓力。

3、幫助員工每3個小時吃些小餐和低脂肪的點心。

4、幫助員工學會識別不安寧、厭倦、饑餓和不集中的狀態(tài)并盡快遠離或擺脫。

5、幫助員工有規(guī)律的吃飯，工作一個半小時和兩個小時后從辦公桌離開一會。

6、幫助員工通過深呼吸拒絕消極的情感，如不穩(wěn)定、沒有耐心、焦慮和不安全。

7、幫助員工從新的角度來看待令人不滿意的情形，比如從一個相反的角度看問題：沖突對方說了什么，他可能是對的么？或是從一個長期的角度看問題，6個月后你會怎么看待這個情形？或是從一個更寬的角度看問題，你能從這個情形中學到什么，有什么成長？

8、提醒員工每天晚上辨別出明天最重要的挑戰(zhàn)，使之成為明早工作時最先做的事情。


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發(fā)布：2007-06-25 15:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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