2013《人力資源藍(lán)皮書(shū)》發(fā)布，大學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)月收入倍增

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昨天上午，中國(guó)社科文獻(xiàn)出版社和中國(guó)人事科學(xué)研究院聯(lián)合發(fā)布人力資源藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告2013》。藍(lán)皮書(shū)指出，近年來(lái)我國(guó)職工工資不斷提高，各行業(yè)的工資收入都有所增加，但是仍然存在不小的差距。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)的歷史拐點(diǎn)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，高技能人才嚴(yán)重短缺。

2012年我國(guó)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資28752元，僅為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平的61.5%。此外，盡管近年來(lái)壟斷行業(yè)職工工資增速有所放緩，但是藍(lán)皮書(shū)指出，截至2012年，金融行業(yè)職工平均工資仍是制造業(yè)的2.15倍，是住宿和餐飲業(yè)的2.87倍，是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的3.96倍。其中，金融業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)兩大壟斷行業(yè)門(mén)類(lèi)整體工資水平偏高。

藍(lán)皮書(shū)指出，從行業(yè)門(mén)類(lèi)看，2010年至2012年，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)，2012年，金融業(yè)就業(yè)人員平均工資水平為89743元。

對(duì)于壟斷行業(yè)薪酬過(guò)高的現(xiàn)象，時(shí)代光華認(rèn)為是因?yàn)槟承艛嘈袠I(yè)對(duì)外吸引力大，但由于壟斷因素和既得利益群體存在，使得非本行業(yè)職工子女或者不擁有其他裙帶關(guān)系的外部人員很難進(jìn)入這些行業(yè)。

其中，平均工資水平低，促使私營(yíng)企業(yè)員工為獲得更高工資，經(jīng)常需要變換工作單位，員工的企業(yè)間流動(dòng)率較高；另外，私營(yíng)企業(yè)員工容易因?yàn)槠髽I(yè)效益狀況變差等原因而遭到解雇，其就業(yè)安全感、穩(wěn)定性較差，就業(yè)質(zhì)量明顯低于國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)員工。

而在備受社會(huì)關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)方面，藍(lán)皮書(shū)指出目前大學(xué)生畢業(yè)后仍然傾向于在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，不存在不選擇一線城市求職而轉(zhuǎn)向二、三線城市的現(xiàn)象，以2011屆本科畢業(yè)生為例，選擇長(zhǎng)三角、泛渤海灣、泛珠三角等東部經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的比例超過(guò)70%.2011屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后有20%選擇在直轄市就業(yè)，30%選擇在副省級(jí)城市就業(yè)。專(zhuān)家指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)會(huì)因?yàn)槿瞬胚^(guò)于密集而造成就業(yè)緊張、就業(yè)壓力大，甚至人才浪費(fèi)。

在大學(xué)生就業(yè)收入方面，藍(lán)皮書(shū)指出，2008屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)三年后平均月收入為4445元(本科為5066元，高職高專(zhuān)為3823元)。而2008屆畢業(yè)生半年后的月收入為1890元(本科為2133元，高職高專(zhuān)為1647元)，三年來(lái)月收入漲幅平均達(dá)到2555元，漲幅超過(guò)了一倍。其中，本科畢業(yè)生的月收入漲幅達(dá)到2933元，漲幅比例為138%；高職高專(zhuān)畢業(yè)生的月收入漲幅為2176元，漲幅比例為132%。

從數(shù)據(jù)中可見(jiàn)，大學(xué)畢業(yè)生工作三年后的收入都會(huì)比畢業(yè)半年后高出一倍多，這就給還在尋找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)信息，不要過(guò)多地看重剛參加工作時(shí)候的收入，而應(yīng)該把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)的發(fā)展路線，從而找到適合自己的工作，而不是只考慮尋找短期收入高的工作。

此外藍(lán)皮書(shū)還顯示近年來(lái)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，截至2013年7月，上海以1620元成為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省區(qū)市，北京和新疆的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)最高，為15.2元。當(dāng)前中國(guó)農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)“短工化”趨勢(shì)，表現(xiàn)為工作持續(xù)時(shí)間短、工作流動(dòng)性高。調(diào)查表明，65.9%的農(nóng)民工更換過(guò)工作，25%的人在近7個(gè)月內(nèi)更換了工作，50%的人在近1.75年內(nèi)更換了工作。農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)工作時(shí)間都不長(zhǎng)，在兩年左右，而兩份工作的時(shí)間間隔長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月。

藍(lán)皮書(shū)指出，就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定的就業(yè)往往意味著較好的薪酬、較好的工作環(huán)境、較好的事業(yè)發(fā)展前景等，而頻繁更換工作往往意味著對(duì)現(xiàn)有工作的不滿，也影響了人力資本的積累和提升。

流動(dòng)率較高的行業(yè)，大多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，其基層員工流動(dòng)性較大。這一方面是由于崗位的可替代性較強(qiáng)，企業(yè)為保留員工所做的工作不足；另一方面，是由于生活成本普遍上升，加速了低技術(shù)、低收入人群不斷向更高收入崗位或者生活成本更低地區(qū)流動(dòng)。

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