“跳槽”意味著漲薪嗎

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近日，前程無(wú)憂與某報(bào)社聯(lián)合開展的一項(xiàng)關(guān)于“2011年職場(chǎng)人跳槽”的在線調(diào)查顯示，86%的受訪者準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的人表示“說(shuō)不準(zhǔn)”，僅有1%的受訪者表示不會(huì)在今年嘗試跳槽。而細(xì)分逾八成職場(chǎng)人的跳槽原因，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”位居第一。
    待遇低成跳槽主要原因
    在通貨膨脹的影響下，物價(jià)不斷上升，關(guān)乎生活的必需品也是一路看漲。當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無(wú)法克服“瘋漲時(shí)代”所帶來(lái)的危機(jī)時(shí)，許多人不得不做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來(lái)為自己漲薪！對(duì)此，大宇重工部門負(fù)責(zé)人證實(shí)，春節(jié)過(guò)后，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者對(duì)工資要求都有了很大的提高。通過(guò)本次調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。
    其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過(guò)大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。
    近九成職場(chǎng)人期望跳槽后會(huì)漲薪
    在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資。那么這些預(yù)備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過(guò)本次調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%至50%的人占了所有受訪者的32%。
    不少職場(chǎng)人一心盼著通過(guò)跳槽來(lái)增加自己薪水，可俗話說(shuō)得好，拿多少錢做多少事。受訪者張先生在敘述他朋友的跳槽經(jīng)歷時(shí)這樣說(shuō)道：“我的朋友跳槽到開發(fā)區(qū)一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任，而是他覺得自己的付出比實(shí)際上得到的更多。”對(duì)此，前程無(wú)憂人力資源專家張益僮建議那些把漲薪作為跳槽首要目的的職場(chǎng)人，應(yīng)該集中精力提升自身價(jià)值，切忌一味追求高薪。等到職業(yè)技能和職場(chǎng)人脈發(fā)展到一定程度時(shí)，高薪必將不請(qǐng)自來(lái)。

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