2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告出爐

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

日前，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主說(shuō)他們將在今年的第四季度比2012年增加社會(huì)招聘的數(shù)量。

增加招聘的雇主中，其中超過(guò)半數(shù)的雇主表示招聘的最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴(kuò)大”，21.8%的雇主主要由于人員流動(dòng)增加招聘，出于儲(chǔ)備人才考慮增加招聘的為14.2%.僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量。

根據(jù)中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部新近的數(shù)據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示2013年上半年調(diào)查失業(yè)率為5%，相比較失業(yè)率的高低，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。此次調(diào)查，共有24，066家雇主參與，比二季度增加了9.9%，受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中16個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過(guò)500家。

2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告顯示，用人需求正在快速?gòu)囊痪€城市轉(zhuǎn)向二三線城市。39.3%的雇主在四季度在一線城市有用招聘需求，包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和 福建省的華東區(qū)去緊隨其后，達(dá)到34.8%.包含廣東、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%.對(duì)高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才的招聘需求上升較快，達(dá)到19.9%， 比三季度的調(diào)查增長(zhǎng)了5個(gè)百分點(diǎn)，高級(jí)管理人員的需求也有提高。

時(shí)代光華認(rèn)為時(shí)至歲末，雇主和雇員對(duì)薪酬的期望和預(yù)期都最為敏感。64.2%的雇主說(shuō)，與2012年第四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長(zhǎng)均超過(guò)了5%，更有22.8%的企業(yè)漲薪超過(guò)了10%。

此次報(bào)告顯示，7成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5～10%之間。銷售類職位薪酬同比超過(guò)10%的雇主達(dá)到38.8%.四季度，隨著訂單的增加，年底留人的效應(yīng)，生產(chǎn)類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，財(cái)務(wù)類職位在第四季度無(wú)論是用人需求，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加。

幾乎所有雇主都認(rèn)為員工的薪酬增長(zhǎng)不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來(lái)效率的提高。一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象是，比薪酬上升更快的是，員工的培訓(xùn)投入。是控制員工薪資增長(zhǎng)還是節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本？無(wú)論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對(duì)雇員的關(guān)愛(ài)和褒獎(jiǎng)是必須的，特別是營(yíng)造家庭感的工作氛圍對(duì)人才的保留，合力于薪酬才能有效。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題