小企業(yè)溫暖員工的福利政策

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 眼下，互聯(lián)網正處于2000年之后又一輪白熱化期，在熱錢、SNS、移動互聯(lián)網的誘惑之下，許多人離開公司進行創(chuàng)業(yè)，而對手則拿出更高的薪金來挖走自己的員工。
    在這輪互聯(lián)網熱潮當中，幾家互聯(lián)網公司能用免息房貸為自己成功做了品牌營銷，頗有些舍我其誰的意味。早在2003年電信業(yè)風頭正勁時，UT斯達康就曾為員工提供人均20萬元的免息貸款。在那前后，中興通訊也曾在南京蓋起過“安居房”，以每平米3000元的價格賣給員工。但電信泡沫破滅后，這些福利政策很快被人避而不提。
    眼下，互聯(lián)網正處于2000年之后又一輪白熱化期，在熱錢、SNS、移動互聯(lián)網的誘惑之下，許多人離開公司進行創(chuàng)業(yè)，而對手則拿出更高的薪金來挖走自己的員工。
    “小公司沒有別的吸引力，一般會用高薪挖人，但這會破壞行規(guī)。大公司則希望跟員工維系更長遠的關系。”人人網的人事行政副總裁唐智暉說。
    大公司的尷尬在于，薪酬普漲之下，Ben、Leo們正是維持公司運營、技術、內容運轉與擴張的中堅力量群體，卻又還沒達到值得用股權激勵來捆住的量級。提供平均30萬元的免息貸款，正是大公司們發(fā)明出的折中辦法。
    “過去，科技公司都慣于保留大量的現金流，以應對開發(fā)新技術所遇到的風險。但如今，公司面臨的主要問題之一就是人才風險，這需要消耗現金流來解決。”互聯(lián)網觀察家洪波說，“只有那些現金儲備非常大的公司，這樣的(免息貸款)計劃才有可能出臺。”
    到2011年年中時，騰訊擁有93億元的凈現金。而在今年上半年，阿里巴巴的現金及銀行存款達101億元，比去年同期增加了29.8%。
    職業(yè)規(guī)劃師洪向陽曾經長期服務金融、能源業(yè)，在他看來，眼下的免息貸款熱潮只不過是公司福利里的小打小鬧。“中石油、國家電網等傳統(tǒng)國企不會有這樣的免息貸款計劃。因為行業(yè)本身福利高、門檻高，無數人擠破頭想進去，對人才本身的要求卻又不高，不需要這樣挽留。”洪向陽說。

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