成功的校園招聘

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在企業(yè)飛速發(fā)展的時(shí)代，人才是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效手段。企業(yè)除了網(wǎng)絡(luò)校園招聘管理外，還參加了大量的校園招聘，這樣才能吸引更多的仁慈啊，但是，在校園招聘管理中如何提升企業(yè)形象呢：
 

一、校園招聘時(shí)要注意細(xì)節(jié)。
 

越是細(xì)微之處越能反映出企業(yè)的綜合職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)形象以及企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度與責(zé)任感。古人云，得人心者得天下，比如，校園招聘人員展示出良好的個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)形象無(wú)疑更容易讓企業(yè)獲得畢業(yè)生的認(rèn)同。越是細(xì)小之處越能打動(dòng)人心，獲得他們的關(guān)注與支持。細(xì)節(jié)之處主要包括校園宣講會(huì)的舉辦、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、招聘結(jié)束后企業(yè)給落選人員的回復(fù)以及企業(yè)舉行的TTT培訓(xùn)等。
 

二、組建高素質(zhì)、專業(yè)化的校園招聘團(tuán)隊(duì)。
 

招聘過(guò)程是企業(yè)招聘人員和求職者雙方相互溝通交流的過(guò)程，招聘團(tuán)隊(duì)必須是高素質(zhì)、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不但要展現(xiàn)企業(yè)的各方面信息，宣傳企業(yè)形象，而且對(duì)于求職者提出的各種問題，在不違背公司信息安全的情況下，要技巧性地有問必答，不能故意擺架子，表現(xiàn)高高在上的姿態(tài)，對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度冷淡、不理不睬。企業(yè)不僅要有問必答，而且還要主動(dòng)提供一定的平臺(tái)讓應(yīng)聘者發(fā)問，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重和關(guān)懷。通過(guò)各種人性化的服務(wù)給應(yīng)聘者帶來(lái)極其不同的心理體驗(yàn)，拉近應(yīng)聘者與企業(yè)的距離。
 

三、提高校園招聘效率。
 

招聘戰(zhàn)線要盡量縮短，不要在筆試過(guò)后十幾天內(nèi)都沒有消息，這會(huì)讓應(yīng)聘者除了感到焦急外，更覺得企業(yè)的效率低下。對(duì)于招聘結(jié)果，要盡快反饋給應(yīng)聘人員，使他們做好下一步的準(zhǔn)備。對(duì)于協(xié)議的簽訂，企業(yè)要和應(yīng)聘者溝通好，避免最后毀約人數(shù)多，企業(yè)沒有招到合適數(shù)量、質(zhì)量的人。
 

四、強(qiáng)化企業(yè)在校園招聘中自我傳播意識(shí)。
 

招聘對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是到各大高校去招募人才，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)形象的宣傳和展示。校園招聘是塑造企業(yè)形象的有效的軟性方式。通過(guò)校園招聘不僅能吸引到更多優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，也會(huì)在很多其他學(xué)生中造成很大的影響。為此，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化招聘的宣傳意識(shí)，積極利用各種渠道宣傳招聘信息、宣傳企業(yè)，提升企業(yè)的知名度，因?yàn)槠髽I(yè)的知名度是企業(yè)招攬人才的第一張牌。

越是細(xì)微之處越能反映出企業(yè)的綜合素質(zhì)與企業(yè)形象以及企業(yè)應(yīng)有的態(tài)度與責(zé)任感。古人云，得人心者得天下，比如，校園招聘人員展示出良好的個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)形象無(wú)疑更容易讓企業(yè)獲得畢業(yè)生的認(rèn)同。越是細(xì)小之處越能打動(dòng)人心，獲得他們的關(guān)注與支持。細(xì)節(jié)之處主要包括校園宣講會(huì)的舉辦、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、招聘結(jié)束后企業(yè)給落選人員的回復(fù)以及企業(yè)舉行的培訓(xùn)等。

校園招聘過(guò)程是企業(yè)校園招聘人員和求職者雙方相互溝通交流的過(guò)程，校園招聘團(tuán)隊(duì)必須是高素質(zhì)、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不但要展現(xiàn)企業(yè)的各方面信息，宣傳企業(yè)形象，而且對(duì)于求職者提出的各種問題，在不違背公司信息安全的情況下，要技巧性地有問必答，不能故意擺架子，表現(xiàn)高高在上的姿態(tài)，對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度冷淡、不理不睬。企業(yè)不僅要有問必答，而且還要主動(dòng)提供一定的平臺(tái)讓應(yīng)聘者發(fā)問，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重和關(guān)懷。通過(guò)各種人性化的服務(wù)給應(yīng)聘者帶來(lái)極其不同的心理體驗(yàn)，拉近應(yīng)聘者與企業(yè)的距離。

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