HR眼中的“跳槽客”

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2012年，被稱為90后入職元年。智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時值歲末，本應(yīng)在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍，人力資源市場上的“香餑餑”，為何卻成了企業(yè)HR眼中的“跳槽客”，這些新生代的求職者究竟在想些什么？

2012年新生代求職者偏愛國企

智聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，90后畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大，而選擇繼續(xù)深造的比例則有明顯下降，降幅達(dá)到了9%。而去國企工作的比例幅度較大，增幅達(dá)13%左右，近四成90后希望去國企工作。

專家分析，這主要源于現(xiàn)實的壓力和新生代求職者的焦慮情緒。作為新一代的求職者，90后青睞“金飯碗”，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)性質(zhì)上，更反映了其對職業(yè)、對生活的本質(zhì)渴求。

90后心中的“金飯碗”有新解

隨著90后求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂”等多元化發(fā)展。從企業(yè)角度審視，用人策略亦要與時俱進。要想留得住人才，先要了解人才。

在智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查中，特別針對大學(xué)生心中最佳雇主進行了調(diào)研，數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變，在最佳雇主的特征里，90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項依次是“完善的福利待遇”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩“80后”“80前”相比，90后都比較重視“完善的福利待遇” ；而在“有競爭力的薪酬”和“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”上，90后的觀念明顯與眾不同，他們已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等企業(yè)還能為其提供的“內(nèi)在價值”，他們隨時可以換一份工作。

90后求真務(wù)實，企業(yè)如何轉(zhuǎn)危為機

企業(yè)不僅要面對90后求職者的挑剔，還要應(yīng)對來自“人口紅利逐漸消退”“職場轉(zhuǎn)入賣方市場”“人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出”“大學(xué)生源逐年下降”等多方面的壓力，如何找到并留住人才，轉(zhuǎn)“危”為“機”，企業(yè)人力資源部門將發(fā)揮越來越重要的作用。

面對90后求職者的這種心態(tài)，企業(yè)更應(yīng)適應(yīng)時代變化，加快對其人才戰(zhàn)略調(diào)整。 中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查活動的評審專家給出了幾點建議：

首先，重視員工福利的多樣性。在智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查中，90后求職者對“福利”的重視程度可見一斑，重要性遠(yuǎn)高于“薪酬”。在經(jīng)濟增長放緩和CPI指數(shù)高位運行的壓力下，福利待遇對于求職者更具“殺傷力”，或許可成為企業(yè)吸引人才的撒手锏。

其次，重視員工管理培訓(xùn)和企業(yè)文化。智聯(lián)最佳雇主調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在培訓(xùn)一項上最弱， 即便是獲得百強提名的雇主也難逃軟肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各項指標(biāo)最末。 而90后求職者非常重視個人能力的提升，培訓(xùn)恰恰是重要一環(huán)。所以企業(yè)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變用人思維，重視員工各方面職業(yè)素養(yǎng)質(zhì)的提升。

再次，樹立雇主品牌建設(shè)和傳播的意識。數(shù)據(jù)顯示，90后求職者因職場經(jīng)驗較少，更重視口碑效應(yīng)，這意味著，雇主品牌較好的企業(yè)更容易獲得人才的青睞。

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