老板和員工,誰(shuí)比誰(shuí)更苦

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因?yàn)楣P者是一位管理咨詢顧問(wèn),所以大多數(shù)的工作是在員工與老板之來(lái)回走動(dòng),當(dāng)然,對(duì)老板和員工之間的心聲也比較了解.到底企業(yè)是老板苦還是員工苦呢?家家有本難念的經(jīng).老板有老板的壓力,員工有員工的痛苦.如果筆者說(shuō)老板是弱勢(shì)群體,那么一定會(huì)遭到員工的痛罵.如果筆者說(shuō)員工是弱勢(shì)群體,那么老板也一定不高興.

當(dāng)今的社會(huì)現(xiàn)象,一邊是就業(yè)難,一邊是招工難.由此就可以看出,老板和員工各有各的困難,如果員工不痛苦,怎么會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難呢?他有工作做還有什么痛苦呢?因?yàn)閱T工也有他的生存壓力,收入太低,前途迷茫的工作,他怎么有心工作?不工作沒(méi)有錢(qián),工作了,算算房租,水電,生活費(fèi),交通費(fèi),電話費(fèi)等一大筆開(kāi)支,他如何生活呢?所以對(duì)于生存都解決不了的工作,他們寧可失業(yè),也不愿意做.當(dāng)然,老板也有老板的痛苦,現(xiàn)在企業(yè)開(kāi)銷(xiāo)那么大,產(chǎn)品利潤(rùn)那么低,再加上人力成本那么高,他怎么招人呢?老板都沒(méi)有賺到錢(qián),他拿什么發(fā)工資呢?所以老板也不是不愿意給員工加工資,他也實(shí)在是心有余而力不足啊!

造成這種員工與老板相互痛苦的原因是什么?這就是彼此之間合作的信用度欠缺.老板之所以不愿意投資人才,因?yàn)槿瞬磐顿Y的風(fēng)險(xiǎn)太大.員工之所以不愿意委屈自己,因?yàn)樗麑?duì)老板不夠信用.

然而,一家企業(yè)的成敗就在于老板和員工的彼此信用,真誠(chéng)合作,共同發(fā)展.如果大家都只計(jì)算自己的得失,那么老板與員工的合作一定走不遠(yuǎn).所以現(xiàn)在企業(yè)的壽命越來(lái)越短,人才的跳槽率越來(lái)越頻繁.社會(huì)資源的浪費(fèi)就越來(lái)越嚴(yán)重.

如果過(guò)去員工是弱勢(shì)群體,那么現(xiàn)在老板卻成了弱勢(shì)群體.因?yàn)楝F(xiàn)在的老板比員工的壓力的確要大些,一個(gè)員工沒(méi)有工作,他只需要考慮個(gè)人的生存問(wèn)題,即使員工三五個(gè)月不上班,有了朋友和家人的支持,他一樣可以輕松地度過(guò).而且他只要想找工作,不挑剔,隨便可以找到一份生存的工作.如果一家企業(yè)沒(méi)有員工上班,那么老板就急了.員工可以隨便辭職,老板卻不可能隨便關(guān)門(mén). 如果企業(yè)一旦倒閉,老板已經(jīng)是債務(wù)壓身,又怎么能隨便一走了之呢?因?yàn)閱T工辭職了,隨便可以找一家同行業(yè)工作,老板卻想東山再起,恐怕就沒(méi)那么容易了.所以,面對(duì)今天的企業(yè)招聘難,老板比員工的壓力更大.員工冒風(fēng)險(xiǎn),只是小風(fēng)險(xiǎn),老板冒風(fēng)險(xiǎn)卻是大風(fēng)險(xiǎn).因?yàn)閱T工沒(méi)有錢(qián)可以找老板要,老板沒(méi)有錢(qián),他又能找誰(shuí)要呢?所以老板不得不為企業(yè)的未來(lái)著想啊!

特別是現(xiàn)在的教育觀念,老板更加難做,一個(gè)員工上班了,不管他有沒(méi)有為企業(yè)賺錢(qián),企業(yè)都必須保障他的最低工資,而一家企業(yè),誰(shuí)又來(lái)保障他的最低開(kāi)支呢?老板付出了代價(jià),沒(méi)有賺錢(qián)到,又能找誰(shuí)要呢?所以當(dāng)今企業(yè)面臨的壓力是越來(lái)越大,他上要對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)(不管企業(yè)有沒(méi)有賺錢(qián),稅收必須交),下要對(duì)員工負(fù)責(zé)(不管員工有沒(méi)有賺錢(qián),工資必須發(fā)),外要對(duì)客戶負(fù)責(zé)(不管企業(yè)有沒(méi)有賺錢(qián),質(zhì)量必須做好).可是誰(shuí)來(lái)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)呢?老板.可是老板也是人,他也要用錢(qián)啊!如果大家都找他要錢(qián),那么他的錢(qián)從哪里來(lái)呢?中國(guó)創(chuàng)業(yè)者有多少人有創(chuàng)業(yè)資本呢?如果他真的很有錢(qián),還用得著創(chuàng)業(yè)嗎?

因此,今天的社會(huì),如果大家不能理解創(chuàng)業(yè)者,支持創(chuàng)業(yè)者,信用創(chuàng)業(yè)者,那么市場(chǎng)將會(huì)有更多的企業(yè)倒閉,同時(shí)也會(huì)有更多的人失業(yè).如果大家都急于求成,急功近利,那么老板和員工都無(wú)法有效合作,最后,老板的企業(yè)做不大,員工的收入提不高.企業(yè)形成了惡性循環(huán).如果我們把企業(yè)當(dāng)作社會(huì)資源來(lái)利用,有了風(fēng)險(xiǎn)大家共同分擔(dān)一點(diǎn),有了利益大家共同享受一點(diǎn),那么企業(yè)也發(fā)展起來(lái)了,人才也成長(zhǎng)起來(lái)了,這就是共同富裕嘛.所以我們?cè)谔峁┕餐辉５耐瑫r(shí),一定要提倡共同付出,沒(méi)有共同的付出,那么共同的富裕呢?希望老板和員工都能夠充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn).