有用的人力資源管理軟件推薦

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 　　人事管理系統(tǒng)是指組織或社會(huì)團(tuán)體利用系統(tǒng)理論方法，分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整企業(yè)人力管理的各個(gè)方面，提高企業(yè)人事管理水平，使人力更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)有哪些作用?

　　1、降低成本

　　通過(guò)人事系統(tǒng)的計(jì)算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調(diào)查、計(jì)劃、預(yù)算和審計(jì)等多方面，使人力成本更加合理，另外，還可以通過(guò)合適的績(jī)效管理和薪酬管理，來(lái)調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。

　　2、減少HR事務(wù)性工作

　　在企業(yè)中，如果將大部分機(jī)械重復(fù)的操作換成人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，可以減少不必要的人為干擾因素，大大提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率，將HR從事務(wù)性和行政性的日常工作中解放出來(lái)，做更重要更有價(jià)值的工作。

　　3、數(shù)據(jù)管理

　　面對(duì)考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個(gè)部門(mén)的情況各不相同，人事系統(tǒng)可以為不同部門(mén)提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板。數(shù)據(jù)可以通過(guò)考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬福利模塊的實(shí)時(shí)采集直接計(jì)算。

　　4、規(guī)范管理

　　借助人事管理系統(tǒng)，可以用完善統(tǒng)一的人事信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示改革后企業(yè)組織的新結(jié)構(gòu)和各部門(mén)的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為一種習(xí)慣。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)帶給企業(yè)的影響

　　系統(tǒng)能夠減輕人力資源部門(mén)員工的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免重復(fù)性的簡(jiǎn)單的工作，減少工作量，提高人力資源部門(mén)員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。通過(guò)人事管理系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行招聘工作及員工培訓(xùn)，可以降低人力和時(shí)間成本。

　　通過(guò)人事管理系統(tǒng)對(duì)人事信息統(tǒng)一管理，及時(shí)更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性。對(duì)人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，方便公司管理層和決策者更好更快地解決管理問(wèn)題并進(jìn)行決策。

　　由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，所謂的人力資本觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性不亞于土地、工廠、設(shè)備和資金，甚至超越。此外，人是知識(shí)的載體。為了有效利用知識(shí)，最大限度地發(fā)揮知識(shí)的作用，需要使用人力資源管理系統(tǒng)。