數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢

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 　　現(xiàn)在，不管是外資企業(yè)還是民營企業(yè)，已經(jīng)有越來越多的公司開始上線了人事管理系統(tǒng)，也有很多企業(yè)還在猶豫，人事管理軟件確實帶來了一些便利，人事管理系統(tǒng)有哪些作用?能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢？

　　一、泛普軟件—數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢

　　1、輔助決策

　　不僅可以對員工內(nèi)部以及組織結構進行運營式的分析，幫助管理者做出有益的決策，還可以制定職位模型，包括崗位要求、晉升路徑以及培訓學習等。

　　2、招聘管理

　　人才對企業(yè)的發(fā)展至關重要，是每個企業(yè)核心的競爭力。使用人事管理系統(tǒng)不僅可以降低業(yè)務的工作量，降低招聘成本，還可以幫助企業(yè)挖掘更好的人才資源。

　　3、工資核算

　　不僅可以跨區(qū)域、跨部門對不同薪資以及處理流程制定不同的薪酬核算方法，還可以使用自定義設置，自動調(diào)整薪酬的結構和數(shù)據(jù)。

　　4、出差審批

　　需要出差的員工可以在系統(tǒng)上申請出差審批。避免出現(xiàn)沒有按時打卡而造成的缺勤，提高了企業(yè)工作的效率以及準確性。

　　二、人事管理系統(tǒng)的使用優(yōu)勢

　　可以實現(xiàn)勞動力的替代，運行先進的技術和平臺，收集整理各種數(shù)據(jù)，避免人為的主觀錯誤。根據(jù)員工的實際工作情況，以及相應的薪酬計算模式，讓員工在工作中有所收獲，進一步優(yōu)化員工福利，鞏固人才隊伍，幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀人才。

　　基于考勤管理的合理改進，人事管理系統(tǒng)可以有效激發(fā)員工的合作意愿，合理統(tǒng)一群體成員的意識。人事管理系統(tǒng)為企業(yè)員工營造一個公平、向上、競爭的氛圍，使企業(yè)員工充分發(fā)揮積極性。可以增強企業(yè)的凝聚力，讓所有員工都有歸屬感。可以自動完成一些企業(yè)的日常工作，提高相關數(shù)據(jù)處理和分析的準確性。

　　利用人事信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)企業(yè)的組織層級，授予相應的權限，從而更好地控制人事的現(xiàn)狀，人力資本在企業(yè)中的分配和使用，這將大大減少人事部門花費在員工事務上的時間和精力。

　　人事管理系統(tǒng)是企業(yè)核心競爭力中越來越重要的因素，吸引和留住人才是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。對于企業(yè)的人事管理，企業(yè)可以結合先進的技術和管理理念，將更多的自動化工作委托給人事系統(tǒng)，從而提高人事管理水平，使人事更有效地服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。