免費(fèi)的人事管理軟件有哪些缺點(diǎn)?

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 　　企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)候，必然要使用人事管理系統(tǒng)。人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)信息化建設(shè)來說是最基礎(chǔ)最核心的，那么一個(gè)好用的人事管理系統(tǒng)應(yīng)該包含哪些功能呢?

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)

　　1、績(jī)效管理

　　復(fù)雜的薪酬計(jì)算不僅為hr、財(cái)務(wù)帶來壓力，而且薪酬決策的優(yōu)劣亦會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)員工量身定制合適的薪酬方案。同時(shí)支持各種類型的績(jī)效考核方案，可以靈活自定義的績(jī)效考核管理，協(xié)助企業(yè)績(jī)效考核落地。

　　2、員工自助

　　員工可實(shí)現(xiàn)移動(dòng)審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動(dòng)訂餐、公告發(fā)布、通知發(fā)布，移動(dòng)考勤等自助功能，員工自己的信息自己時(shí)刻關(guān)注著，大大減少了人事及相關(guān)部門的工作量。

　　3、結(jié)構(gòu)管理

　　系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，包括對(duì)組織架構(gòu)的拆分、合并和調(diào)整變動(dòng)等等。另外，對(duì)于組織架構(gòu)的各種數(shù)據(jù)都應(yīng)該能靈活地在系統(tǒng)中調(diào)取得到。比如，能夠查看組織架構(gòu)歷史變動(dòng)的情況，基本上組織架構(gòu)涉及到的所有數(shù)據(jù)在系統(tǒng)上都可以完整地展現(xiàn)出來。

　　二、免費(fèi)的人事管理軟件有哪些缺點(diǎn)?

　　市場(chǎng)上的免費(fèi)人事管理系統(tǒng)軟件，功能相對(duì)簡(jiǎn)單，深度不足，一般只適合企業(yè)體驗(yàn)，了解什么是人事管理系統(tǒng)軟件，它有什么功能等。但如果真的使用，根本無法支持企業(yè)對(duì)人事管理應(yīng)用的需求。因此，對(duì)于企業(yè)來說，免費(fèi)的人事管理系統(tǒng)軟件并不是最好的選擇。

　　如果人事管理系統(tǒng)軟件想要贏得更多客戶的青睞，最重要的是升級(jí)功能、操作、安全、服務(wù)等因素，但這些因素往往需要制造商支付更多的勞動(dòng)力成本和金錢。因此，對(duì)于免費(fèi)的人事管理系統(tǒng)軟件來說，升級(jí)是完全不可能的。

　　制造商的目的是盈利，但對(duì)于免費(fèi)的系統(tǒng)軟件，它沒有能力讓制造商盈利，所以制造商不會(huì)投入相應(yīng)的能源，人才和成本在這類軟件上，沒有人才投資，沒有相應(yīng)的售后服務(wù)。

　　綜上所述，無論是功能、安全、服務(wù)還是升級(jí)，免費(fèi)人事管理系統(tǒng)軟件都存在很大的缺點(diǎn)，不利于企業(yè)的使用需求。因此，對(duì)于企業(yè)來說，最好選擇付費(fèi)的性價(jià)比高的人事管理系統(tǒng)。