福利的“花樣年華” 有多少福利可以創(chuàng)新上

隨著員工需求的個性化發(fā)展趨勢，員工福利也有了更多創(chuàng)新的空間，企業(yè)在滿足了員工共性的需求同時，也在努力提升在員工個性化需求的滿意度。品類繁多、自由選擇的“彈性福利菜單”，能否讓企業(yè)在福利的有效性和人性化方面得到很好的改善和提升，還需要我們注意在福利的規(guī)劃與實施過程中的一些問題。
    福利是企業(yè)留住員工的金手銬，對于企業(yè)留住人才，提升員工的滿意度有非常大的作用。當然按照美國赫茨伯格的雙因素理論，福利屬于保健因子，不能提高員工的滿意度，只能消除工作中的不滿意度。
    但由于赫茲伯格的觀點本身有一定的局限性（比如在調(diào)查對象的抽樣上面），加上東西方文化的巨大差異，因此，他的理論在中國的適用性有待商榷，對于中國的企業(yè)，福利在對提升員工滿意度方面還是有非常大的作用。
    一、福利的含義
    福利，是企業(yè)滿足勞動者的生活需要，除工資、獎金收入之外，向員工本人及其家庭提供的貨幣、實物及其他服務(wù)的勞動報酬。與其他形式的報酬相比，員工福利有三個主要特點：
    （1）補償性。員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。
    （2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工，只要符合條件都可以平等地享受企業(yè)的各種福利。
    （3）集體性。企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。
    二、福利的種類
    福利涉及衣、食、住、行、健康、保障、精神分享和承擔等，具體有以下形式：
    1、免費體檢。公司每年定期安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。讓員工及時知曉自己的身體狀況。有病可以及時防治，以免小病釀成大病。體檢機構(gòu)按體檢項目收費。費用不高，深受員工歡迎。一般的企業(yè)都可以實施
    2、商業(yè)保險。即在員工的社會保險之外，再給員工輔以商業(yè)險如人壽保險、意外傷害保險。商業(yè)保險也是比較受員工歡迎的保險。對企業(yè)來說，商業(yè)保險也能減輕企業(yè)的風險。
    3、健身俱樂部。公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。這是項老少咸宜的福利。且能增強員工的凝聚力，提高員工素養(yǎng)、生活情操很有益。
    4、為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。按員工服務(wù)年限提供一定的帶薪休假。
    5、社會保險（俗稱五險）。為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。這是一種受法律保護的強制性的福利。
    6、住房公積金（俗稱一金）。為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
    7、購房無息借款。這是在住房公積金之外，最直接有效、最能解決員工實際需要的一種福利。很多公司對于工作達到一定年限的員工，予以一定數(shù)額的無息借款。這一項對于年輕員工，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有非常大的吸引力。
    8、員工援助計劃。員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。咨詢項目包括：職業(yè)及工作；員工管理；婚姻及家庭；調(diào)遷及文化適應(yīng)；精神健康及心理；法律及財務(wù)。
    9、旅游津貼。每年為員工提供適當?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。此福利和帶薪年假相結(jié)合，效果非常好。
    10、各類禮金。在員工生日、子女考學、結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。非常人性化的舉措，是比較常見的福利。
    11、購車補助（或無息借款購車）。對于在公司工作一定年限或一定級別的員工，予以一定數(shù)額的購車無息借款。有的公司的還規(guī)定，員工購車之后，在公司服務(wù)一定的年限，所借購車款會以獎勵的形式返還給員工。
    13、餐費補助、交通補助、燃油費初助、防暑降溫費等。這也是比較常見的福利待遇。在一線一、二線城市的企業(yè)，實施比較普遍。
    14、免費工作餐、免費住宿：俗稱包吃包住，也即對員工提供免費住宿。這對年輕的、特別是未婚的員工有很大的吸引力。
    15、（大?。┽t(yī)療基金。有的公司叫互助金，一般采取的方式為：公司每月按工資總額提取一定比例的基金連同員工每月繳納一定數(shù)額互助金，一起存入專用帳戶，當員工生病時，除了可以獲得醫(yī)療保險外，還可以獲得一定數(shù)額的醫(yī)療基金。
    16、優(yōu)惠價購買公司的產(chǎn)品。對于公司的產(chǎn)品，員工可以按優(yōu)惠價購買（每人每年定額）。
    17、企業(yè)辦幼兒園、小學。為了解決員工子女就學難的問題。有些有實力的企業(yè)的自辦幼兒園、小學。
    18、培訓或教育（學歷教育或MBA、EMBA等資助）。對于工作一定年限的員工，公司資助其在職教育的所有費用或部分費用。
    19、股票期權(quán)。是指公司授予其員工在一定的期限內(nèi)（如10年），按照固定的期權(quán)價格購買一定份額的公司股票的權(quán)利。行使期權(quán)時，享有期權(quán)的員工只需支付期權(quán)價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權(quán)項下的股票。期權(quán)價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權(quán)時，想立即兌現(xiàn)獲利，則可直接賣出其期權(quán)項下的股票，得到其間的現(xiàn)金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質(zhì)，股票期權(quán)就是一種受益權(quán)，即享受期權(quán)項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權(quán)利。
    20、企業(yè)年金。企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。
    21、年終獎、年終雙薪。這是大多數(shù)企業(yè)都實施過的一項福利政策。
    22、彈性工作制。所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。?
    彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時間制度，有著很顯著的優(yōu)點：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進員工的生產(chǎn)率。深受年輕一族的喜愛。
    三、最受員工歡迎的福利及分析
    根據(jù)多家咨詢公司及調(diào)查公司的數(shù)據(jù)顯示，受員工歡迎的福利形式有如下幾種。（見附表）