美的裁員對大學(xué)生擇業(yè)的警示

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在職場中一直流傳著一句行話：大公司學(xué)習、小公司發(fā)展?；蛟S是受這句話的影響，眾多的學(xué)子們一直都將能夠進入一家大型企業(yè)當做一種人生目標。很多學(xué)校也將自己的學(xué)生能夠進入大型知名企業(yè)當做一種榮耀，一些內(nèi)地學(xué)校甚至把大型企業(yè)的上門招聘搞得象節(jié)日一樣隆重。前不久廣州的一家學(xué)府在舉辦校園招聘時，甚至還公開地將一些規(guī)模較小、名氣不大的企業(yè)拒之門外，目光短淺、趨炎附勢的功利之心實在讓人吃驚?？墒?，這次美的裁員卻讓這種傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念徹底顛覆。
    不錯，相對于其他中小企業(yè)而言，大企業(yè)名氣大、資源多、環(huán)境好、福利高，工作壓力小，也比較穩(wěn)定，學(xué)習培訓(xùn)及成長機會也多，在一般人眼里，這是絕對的好工作。相對而言，在一般人眼里，眾多的中小企業(yè)因為名氣不大、資源不足、內(nèi)部管理粗放、學(xué)習成長機會不足等諸多短板而遭到眾多學(xué)子們的拋棄。這種“嫌貧愛富”的擇業(yè)現(xiàn)象在各種大型專場招聘會上表現(xiàn)得淋漓盡致，與公務(wù)員招考時千軍萬馬擠獨木橋的景色毫無二致。
    其實，這是一種錯覺，只要是中國人管理的企業(yè)里，管理水平都高不到哪里去，并且，企業(yè)越大，管理亂的就越離譜，就像中國貪官一樣，一個小小的村官能貪到哪里去?。吭诖笮推髽I(yè)里，制度流程呆板，管理層級過多，而且論資排輩、等級森嚴，管理照樣是混亂不堪，人際關(guān)系復(fù)雜，團伙文化盛行，大多關(guān)鍵崗位幾乎都是由裙帶關(guān)系擔當，其他人根本就沒機會，很多大學(xué)生們在入職兩三年后，依然只能在生產(chǎn)一線、銷售一線充當普工，混得好點的不過也是在辦公室擔當一些文職、助理職位而已。而且因為流程較長，規(guī)矩又多，導(dǎo)致工作大多是簡單呆板和不斷重復(fù)，毫無創(chuàng)造性可言。對一些真正有文化有能力有思想的大學(xué)生們而言，又能有什么發(fā)展？又有幾個人的專業(yè)和能力得到了發(fā)揮？更為難堪的是，一旦有個風吹草動的，首先被裁掉的就是那些沒有關(guān)系、沒有背景、沒有閱歷的學(xué)子們，這次美的裁員就是最好的說明。
    相對大型企業(yè)而言，中小企業(yè)或者是微型企業(yè)，因為管理約束少，制度的靈活性也就大了很多，員工實踐的機會鍛煉的機會就更多，成長也很快，真正有本事的人才一眼就能被老板發(fā)現(xiàn)而被課以重任，這種成長機會在大型企業(yè)里簡直就是天方夜譚。而且，因為規(guī)模小，小型企業(yè)就更容易掌控，遇到風險的機會也小，船小更容易掉頭，更利于有實力的年輕人在企業(yè)里迅速成長。
    落后的教育體制已經(jīng)害了幾代人，落后的就業(yè)觀念也正在危害所有年輕人，在瞬息萬變的市場經(jīng)濟時代，全社會都是該轉(zhuǎn)變一下?lián)駱I(yè)思維了。作為年輕人而言，當公務(wù)員無份、進國企根本無門，與其在大型企業(yè)里的流水線苦苦煎熬而磨掉銳氣，還不如找個好一點的充滿活力的小型企業(yè)里找個機會發(fā)展；與其在大型企業(yè)里接受那種教條式的培訓(xùn)，還不如在中小企業(yè)直接進行實踐；與其在大型企業(yè)里等待當炮灰，還不如找個小型企業(yè)直接做骨干！哪家大型企業(yè)不是由幾個人的小型企業(yè)做起來的？哪家企業(yè)的骨干不是與企業(yè)一起成長起來的？
    美的裁員之殘酷現(xiàn)實告訴我們：在這個什么都是浮云、什么都沒有保障的時代，靠山山要崩，靠水水會流，期望越大失望也越大。以前一個男孩子追女孩，只要想辦法把生米煮成熟飯就行了，不管怎樣女孩也會跟你過一輩子，可是現(xiàn)在，海誓山盟加上結(jié)婚證加上鉆戒豪宅還是無濟于事，該出軌的照樣還是要出軌、想偷情的還是在偷情；在職場中，你就是做到老總照樣會被裁、做到老板照樣會破產(chǎn)跳樓，做到局長照樣會坐牢，更何況一份工作，這就是現(xiàn)實！美的裁員雖說是對一心想進大型企業(yè)的學(xué)子們潑的一桶涼水，更是對社會落后就業(yè)觀念打的一記最響亮耳光。那些觀念落后、目光短淺、一心想讓學(xué)生進大型企業(yè)的老師們、校長們、家長們、學(xué)子們都該好好警醒警醒了！
 

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