企業(yè)上線(xiàn)人事管理系統(tǒng)需要做哪些準(zhǔn)備?

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隨著企業(yè)的發(fā)展，HR管理的壓力越來(lái)越大，因此很多企業(yè)都會(huì)考慮上線(xiàn)一套人事管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行協(xié)助，但是這個(gè)過(guò)程并不容易。不管是換掉原有的系統(tǒng)也好，還是選擇新的服務(wù)商，都是一項(xiàng)不小的工程，那么企業(yè)怎么選擇人事管理系統(tǒng)?如何上線(xiàn)呢?

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的作用

　　1、辦公自動(dòng)化，提升工作效率

　　系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、員工績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)、在線(xiàn)假期管理以及員工自助功能。

　　2、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力

　　企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門(mén)的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門(mén)所需的人才，保證各部門(mén)的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開(kāi)展。

　　3、強(qiáng)化實(shí)時(shí)管控，適應(yīng)變革需要

　　借助人事管理系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實(shí)時(shí)、詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門(mén)的人員配置，同時(shí)折射出業(yè)務(wù)的成本與收益。

　　4、支持戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖

　　通過(guò)管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)采集一線(xiàn)的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過(guò)這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率。

　　二、企業(yè)怎么選擇人事管理系統(tǒng)?

　　—充分了解供應(yīng)商，企業(yè)在選擇人事管理系統(tǒng)的時(shí)候，應(yīng)該了解供應(yīng)商的技術(shù)條件和團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可拓展性等，不能只關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格，應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)的框架、供應(yīng)商的服務(wù)能力和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和前景等都綜合了供應(yīng)商的實(shí)力因素。

　　—產(chǎn)品適用性，基于專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品平臺(tái)化是企業(yè)級(jí)應(yīng)用發(fā)展的主要特征，人事管理系統(tǒng)的核心在于選對(duì)產(chǎn)品，選對(duì)了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯(cuò)了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。