用工荒倒逼制造業(yè)企業(yè)更重視“勞動(dòng)合同”

內(nèi)容簡(jiǎn)介：用工荒現(xiàn)象已經(jīng)成為制造業(yè)企業(yè)的普遍難題，當(dāng)年那種靠口頭承諾的招工方式已經(jīng)不能滿足工人的需求，一份穩(wěn)定的“勞動(dòng)合同”成為不少求職者所看重的因素，用工荒倒逼企業(yè)認(rèn)真對(duì)待“勞動(dòng)合同”。
    經(jīng)過一連三天的對(duì)比后，山東省平陰縣的求職者孫海13日最終選擇了可提供“五險(xiǎn)”的一家濟(jì)南餐飲企業(yè)，并與其簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。
    對(duì)孫海而言，“勞動(dòng)合同”遠(yuǎn)比口頭許諾的豐厚待遇要可靠得多。這也正是當(dāng)前大面積用工荒下，中國(guó)企業(yè)吸引求職者的一大法寶。
    傳統(tǒng)春節(jié)過后，季節(jié)性人口流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移使得中國(guó)東部地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)高度勞動(dòng)力緊缺。一些制造業(yè)企業(yè)急于在春節(jié)市場(chǎng)淡季后開工搶占市場(chǎng)，餐飲家政等服務(wù)類企業(yè)也需要重新開張以迎接節(jié)后快速增長(zhǎng)的需求。
    青島市企業(yè)農(nóng)民工占從業(yè)人員比重超過70%，當(dāng)?shù)仡A(yù)計(jì)節(jié)后用工高峰期崗位需求量達(dá)到15萬(wàn)個(gè)左右;安徽省人力資源和社會(huì)保障廳預(yù)計(jì)，今年一季度安徽省用人單位將提供100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，缺口約為20萬(wàn)人;在湖北等中部省份，因產(chǎn)業(yè)從東部向中西部轉(zhuǎn)移也在當(dāng)?shù)孛媾R較大的用工缺口。
    濟(jì)南萬(wàn)家盛世人力資源管理咨詢有限公司總經(jīng)理萬(wàn)忠說(shuō)，今年“用工荒”除了普通產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)缺少外，一些服務(wù)業(yè)缺人也比較厲害，特別是家政護(hù)理人員尤其缺，現(xiàn)在月嫂工資都達(dá)到每月5000元，還很難招到人。
    需求很明顯，但問題是，沒有豐厚的薪酬和相關(guān)的保障措施，他們將難以從其他虎視眈眈的同行手里搶到足夠的工人。
    記者近日在濟(jì)南人才市場(chǎng)看到，貼出招聘需求的近20家企業(yè)多數(shù)都明確表示，一經(jīng)試用合格將簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中確定為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。“五險(xiǎn)一金”是中國(guó)許多企事業(yè)單位為員工按一定比例固定繳納的福利，但在一些流動(dòng)性較大的企業(yè)里這些待遇并沒有得到很好落實(shí)。
    濟(jì)南好勝美食品有限公司辦公室主任米燕說(shuō)：“現(xiàn)在應(yīng)聘的本來(lái)就不多，不開出好的待遇很難吸引人。”在濟(jì)南近日的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，米燕帶去包括車間工人、會(huì)計(jì)、大區(qū)經(jīng)理等76個(gè)就業(yè)崗位，但一上午只有寥寥數(shù)十人前去咨詢。
    孫海說(shuō)：“現(xiàn)在招人的企業(yè)很多，但是可以簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)才是我想要的，這樣我工作起來(lái)才能更安心，也不會(huì)被無(wú)故開除。”今年32歲的孫海在前4年陸續(xù)換了3個(gè)工作，最后一份工作是在一家飯館，因經(jīng)營(yíng)不善這家飯館倒閉時(shí)僅支付他不足600元的工資，沒有其他補(bǔ)償。
    接受記者采訪的十余位求職者表示，穩(wěn)定的工資收入需要一份合同來(lái)明確，這可以盡量避免包括企業(yè)拖欠工資在內(nèi)的一系列糾紛，也可以在發(fā)生糾紛時(shí)有足夠的法律依據(jù)維權(quán)。盡管從中央到各地各級(jí)政府均在大力整治欠薪現(xiàn)象，但拖欠工人工資是造成很多求職者安全感缺失的一個(gè)重要原因。
    據(jù)人力資源和社會(huì)保障部不完全統(tǒng)計(jì)，截至2012年1月13日，各地共檢查用人單位16.25萬(wàn)戶，涉及職工人數(shù)1024.21萬(wàn)人，其中農(nóng)民工人數(shù)678.11萬(wàn)人。檢查發(fā)現(xiàn)存在拖欠工資問題的用人單位1.4萬(wàn)戶，為58.52萬(wàn)農(nóng)民工補(bǔ)發(fā)工資及賠償金19.52億元。
    用工荒的倒逼下，中國(guó)一些企業(yè)已主動(dòng)采取措施，力圖讓工人擁有更好的工作環(huán)境和生活待遇。山東東佳集團(tuán)股份有限公司人力資源部總經(jīng)理郝斌說(shuō)，這個(gè)企業(yè)員工每月平均工資2300多元，比當(dāng)?shù)赝葎趧?dòng)崗位工資高出不少，企業(yè)還為員工提供了遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的租住房。
    郝斌說(shuō)：“合同不僅是企業(yè)對(duì)員工的一種承諾，而且也可以形成一種固定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)始終擁有足夠的工人，不至于再受到用工荒的沖擊。”