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可傷薪,不能傷心

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今天在QQ上收到一位老員工的信息,說是到明天就在公司任職五年了,有沒有什么獎勵。我當(dāng)時很感慨,面對一家成立也就六年左右的公司,一位員工在里邊工作了五年,也就是說當(dāng)公司還只是幾家門店的時候,她在里邊做店員,到現(xiàn)在發(fā)展到250多家門店,成為客服主管。一路陪著公司成長,尤其是面對我們公司人員流動比較高的情況下,顯得更加難能可貴。
    當(dāng)時我很想給她個驚喜,顯然我做不到,雖然曾經(jīng)在大區(qū)的文件里看到過類似的政策,但也只是浮云,更何況推行這項(xiàng)政策的人已經(jīng)走了,他的接班人也走了。
    晚上吃過飯,總是習(xí)慣到生產(chǎn)車間或是在工廠到處走走,隨便找人聊聊天。晚上遇上品控主管,也正好談到類似問題,不禁又想到前段時間和品牌部主任坐車時的聊天事情,品牌主任當(dāng)時是我在人才網(wǎng)站上挑選出來的,有過連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),也有過廣告公司品牌推廣經(jīng)驗(yàn),一看就很滿意,簡單聊過幾句直接推薦給我領(lǐng)導(dǎo),一切都很順利。在談到薪資的時候,對方的意思是薪資不是他要來的,是他掙來的,剛進(jìn)入公司的工資由公司來定,試用期過后公司自然不會虧待他。
    當(dāng)時我心里就覺得不舒服,以我對公司情況的了解,他的想法過于理想化,但又不能明說。進(jìn)來之后首先面對的是團(tuán)隊(duì)的組織,新成立的部門,都是新人如何快速出成績,是領(lǐng)導(dǎo)所期待的。兩個月的時間過去了,團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成型,比較穩(wěn)定,各項(xiàng)事務(wù)也比較順利,但是囿于品牌推廣費(fèi)用問題,品牌推廣也只能小打小鬧。轉(zhuǎn)正期到后,對方提出晉升為經(jīng)理,因?yàn)槠渌块T都是經(jīng)理級別,就唯獨(dú)他的部門是主任級別的,但對于薪資方面卻沒有明確的要求,他私下就直接跟我說,這是地位與面子問題。
    就這樣,原本兩月的轉(zhuǎn)正,領(lǐng)導(dǎo)不知出于何種考慮遲遲不給人家回復(fù),我也只能天天打馬虎眼,說是領(lǐng)導(dǎo)出差了或是什么的,結(jié)果終于還是在一個月出來了,還是主任級的,雖然是最高級別的主任。
    當(dāng)時對方?jīng)]有說什么,顯得看得出失落,工作的激情明顯少了許多,后來,也就是在那次車上,自己跟我講,原先確實(shí)很在意,心里一直想不開,現(xiàn)在想開了,都無所謂了,反正做不做都一樣,順其自然,也沒有指望這份工資養(yǎng)活家人。不是平靜的接受,而是看透后的無奈。而這種情緒在公司里不斷的蔓延著,很多時候包括自己都有這樣的念頭,做多做少都一個樣子,何不少操點(diǎn)心,少做點(diǎn)事呢?而這心情正是上任領(lǐng)導(dǎo)的,最好什么事情都不用管、不用做,一個月工資不少就可以了。
    其實(shí)以我對公司架構(gòu)的了解,給予個經(jīng)理的頭銜也無可厚非,最高級別的主任與最底一級的經(jīng)理薪資也差不到哪里去。想不明白領(lǐng)導(dǎo)為何不給予認(rèn)可?而且遲遲不給予一個正面的回復(fù)?死拖著。。。
    相比,上次朋友發(fā)了一個哭的表情給我,當(dāng)時還以為出了什么事,按公司慣例職員結(jié)婚的時候都會叫老板,原來是結(jié)婚的時候老板沒來,以往即使老板沒有參加員工婚禮也會讓人帶紅包來,當(dāng)他看到嘉賓簽到本上沒有老板的禮金時,心里一直不痛快,那天老板給他信息說是,"小賴我沒有忘記你,那天真是太忙了沒趕得上,本想讓人帶紅包,覺得不合適,我已經(jīng)準(zhǔn)備了一個大紅包了,下次給你,你的工作我都看在眼里。"朋友激動的說,老板沒有忘記我。
    簡單的字眼,我可以感覺到網(wǎng)絡(luò)另一端電腦前朋友激動的心情。相比自己結(jié)婚時,請個婚假都不安寧,更別提紅包的事了。
    很多時候我們只要花少許的成本就可以快樂很多人的心,或者幾句贊美的話就可以激勵很多的人,但我們總是在缺位著。

 

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發(fā)布:2007-06-25 15:37    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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