人力資源會計對企業(yè)進(jìn)步的作用

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知識經(jīng)濟(jì)的特征有以下方面：

首先，知識勞動者成為創(chuàng)造社會財富的主體。從時代變化發(fā)展情況看，在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識勞動者們占據(jù)著主要位置。作為一個經(jīng)濟(jì)范疇，人力資源始終是具有質(zhì)和量的規(guī)定性的。所以，人力資源的質(zhì)對量具有較強的替代作用。而企業(yè)的勝負(fù)，完全又取決于企業(yè)內(nèi)部是否有更多優(yōu)秀的人才。

其次，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了國民經(jīng)濟(jì)的支柱。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為知識經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，同時對于整個國民經(jīng)濟(jì)來說也是支柱產(chǎn)業(yè)。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，所采取的是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以高新技術(shù)為杠桿，以此來促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。

實施人力資源會計是知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的需要，它能夠正確地反映出企業(yè)的各項收益，在企業(yè)會計核算過程中，財務(wù)人員要重視起對人力資源數(shù)據(jù)的鑒別和核算，這一環(huán)節(jié)對核算來說起著極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業(yè)內(nèi)部就將會出現(xiàn)企業(yè)財務(wù)報表中收益數(shù)據(jù)失真的情況。

其次還可抑制管理者的短期行為，由于企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)處于分離狀態(tài)，因此，企業(yè)所有者不得不依靠會計部門提供的相應(yīng)信息來監(jiān)督、控制經(jīng)營者。

另外，經(jīng)營者在任期內(nèi)為了達(dá)到提高業(yè)績的目的，還可采用減少對員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)方面的開支或低價雇傭非熟練工來代替熟練工以減少工資支出等損害企業(yè)長遠(yuǎn)利益的短期行為，從而來實現(xiàn)減少支出、增加利潤的目的。

有利于促進(jìn)企業(yè)管理者重視企業(yè)人力資本形成和積累問題，作出正確的人力資源管理決策，通過企業(yè)進(jìn)行人力資源會計核算，可以促使管理者從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問題，并重視起對人力資源的投入，結(jié)合企業(yè)人力資源信息和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行對比分析，以確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應(yīng)對措施，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用。

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