監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

人力資本是什么 人力資本的作用有哪些

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

我們都知道對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)來(lái)說(shuō),最關(guān)鍵最寶貴的東西其實(shí)并不是金錢(qián),而是人才,而想要得到人才,就必須能夠從人力資源中獲得,所以現(xiàn)在的大企業(yè)非常重視人力資本的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用。那么到底人力資本的作用有哪些呢?

一、人力資本理論的起源與發(fā)展

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究人力資源之始就提出了人力資本的概念。亞當(dāng)o斯密在其名著《國(guó)富論》中提到,人的能力是一種"資本"。人們經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)得到的有用的才能,可以變成社會(huì)財(cái)富的一部分,一個(gè)國(guó)家全體居民所有后天所獲得的有用能力是資本的重要組成部分,因?yàn)楂@得能力需要花費(fèi)費(fèi)用,所以人力資本可以看作是每個(gè)人身上固定的、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的資本。

從20世紀(jì)60年代,世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入快速增長(zhǎng)階段,現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲者舒爾茨經(jīng)過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期研究最后發(fā)現(xiàn),從20世紀(jì)初到50年代,促進(jìn)美國(guó)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量迅速增加和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高的重要原因不是土地、勞動(dòng)力數(shù)量或存量的增加,而是人的知識(shí)能力的提高。提出了人力資本理論,他強(qiáng)調(diào)人力資本像其他資本一樣,都應(yīng)當(dāng)獲得回報(bào)。他認(rèn)為,人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)具有推動(dòng)作用,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中,人力資本的作用大于物質(zhì)資本。人力資本投資收益率超過(guò)物力資本投資的收益率,人的能力和素質(zhì)是通過(guò)人力投資而獲得的,人力資本是對(duì)人力的投資而形成的資本。人力資本的核心是提高人口質(zhì)量,教育投資是人力資本的主要部分。既然人力是一種資本,無(wú)論對(duì)個(gè)人對(duì)社會(huì),其投資必須有收益,即人力資本可以帶來(lái)利潤(rùn),并對(duì)經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用。

二、人力資源與人力資本的差異

人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。而人力資本指存在于人體中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、知識(shí)、創(chuàng)新能力等質(zhì)量因素之和。人力資源是資本性資源,強(qiáng)調(diào)的是,它不是原生勞動(dòng)力,而是一種經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)而形成的具有一定體力、智力和技能的生產(chǎn)要素資源。而人力資本是對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)投資形成的可以帶來(lái)財(cái)富增值的資本形式,強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)所獲得的能力或技能的價(jià)值。

人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承,延伸和深化,現(xiàn)代人力資源理論以人力資本理論為依據(jù),人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論,兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生。人力資本是在合理的制度下生成和發(fā)揮作用的,有了比較進(jìn)步的制度知識(shí),創(chuàng)新能力才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。資源僅僅是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)條件,還不是起決定作用的因素,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為資本,二者有著質(zhì)的區(qū)別。

歸根結(jié)底,人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展其實(shí)是一種相互運(yùn)動(dòng)相互促進(jìn)相互合作的形式,人力資本足夠,那么就能夠更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)過(guò)來(lái)又能夠提供充足的資金來(lái)發(fā)展人力資本,這一點(diǎn)我們一定要明確。

 

發(fā)布:2007-03-19 10:13    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)