百事多地員工停工維權(quán)

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“11月15日-11月16日兩天，福州MU（裝瓶廠）全員共1300人，累計(jì)休假人數(shù)達(dá)1100余人，團(tuán)結(jié)一致，以實(shí)際行動(dòng)抗議惡意并購(gòu)事件，強(qiáng)烈要求中國(guó)百事、國(guó)際百事對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)和保障！”15日中午，福州百事維權(quán)小組在網(wǎng)上發(fā)布消息。

    事實(shí)上，百事在華裝瓶廠集體維權(quán)的并非只有一家。記者15日獲悉，百事可樂(lè)中國(guó)位于重慶、成都、南昌、福州、長(zhǎng)沙、蘭州、鄭州等地多家瓶裝廠員工開(kāi)始停工維權(quán)。他們表示，如果公司不給出一個(gè)合理的說(shuō)法，將會(huì)提起訴訟。

    引發(fā)百事在華裝瓶廠員工“停工潮”的是康百聯(lián)姻。

    本月初，康師傅和百事可樂(lè)共同宣布雙方將結(jié)盟聯(lián)姻，康師傅擬以康師傅飲品控股5%的股權(quán)，換取百事可樂(lè)中國(guó)在內(nèi)地24家瓶裝廠的所有股權(quán)。這意味著這些瓶裝廠的員工將更換新東家。然而，在康百正在焦急等待中國(guó)有關(guān)部門審批時(shí)，卻突然措手不及地遭遇了來(lái)自百事裝瓶工廠成千上萬(wàn)名員工的反對(duì)，員工們不滿在不知情的情況下“被賣了”，有百事工廠員工打出橫幅稱，“要改嫁先賠錢。”

    1.百事員工訴求 合理賠償妥善安置

    康師傅與百事公司的聯(lián)姻前途未卜，而百事公司內(nèi)部卻突然出現(xiàn)問(wèn)題。據(jù)了解，目前包括重慶、成都、福州、蘭州、鄭州等地百事裝瓶廠員工均組成維權(quán)小組，要向百事中國(guó)公司“討說(shuō)法”。這一震驚國(guó)內(nèi)的勞資糾紛，在部分城市已引起當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門介入。

    有消息稱，此次“康百”合作，涉及百事員工與百事中國(guó)公司須先行解約，再與康師傅簽約。有百事中國(guó)區(qū)員工指出，如果百事中國(guó)單方面解約，就要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償，而這不是單單一個(gè)月的特殊績(jī)效獎(jiǎng)金就能彌補(bǔ)的事情。

    “我們要求合理的補(bǔ)償，并且對(duì)我們進(jìn)行妥善的安置。”重慶百事一位員工介紹，他們一線銷售的員工薪水只有2000多元，在物價(jià)飛漲的今天生活艱難，康師傅并購(gòu)之后，由于百事一線銷售團(tuán)隊(duì)與康師傅的銷售團(tuán)隊(duì)有所重合，因此并購(gòu)案完成之后，百事員工可能會(huì)面臨裁員。據(jù)媒體報(bào)道，重慶、成都等地參與維權(quán)抗議的百事職工總數(shù)約千人，政府要求企業(yè)妥善處理員工問(wèn)題。

    成都百事員工們稱將運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益，他們要求百事和康師傅細(xì)化早前對(duì)員工提出的“兩年不變”的承諾，包括不低于當(dāng)前的薪資福利、不低于當(dāng)前的工作職務(wù)、工作地點(diǎn)不變、兩年內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工續(xù)簽等。

    記者從重慶百事裝瓶廠維權(quán)組獲悉，員工們要求，并購(gòu)前解除瓶裝廠所有員工的勞動(dòng)合同，且百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即：上一年度總體平均收入×工作年限）及違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)要求向所有百事員工一次性支付不低于8000元/月（按照工齡計(jì)算）的遣散費(fèi)。對(duì)并購(gòu)后，愿意與新公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工保證所承諾的“兩年不變”。此外，對(duì)于年滿40歲以上或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，百事公司必須承擔(dān)員工法定退休年齡以前的一切社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳付。

    記者15日獲悉，目前百事位于廣東的多家裝瓶廠，仍運(yùn)作如常，暫未出現(xiàn)員工維權(quán)事件。“廣東還沒(méi)有出現(xiàn)類似情況；一旦出現(xiàn)，工會(huì)一定會(huì)及時(shí)介入，依照法律規(guī)定切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。”廣東省總工會(huì)巡視員孔祥鴻15日告訴記者。

    2.百事中國(guó)正與員工積極溝通

    因康百聯(lián)姻引發(fā)的大規(guī)模員工維權(quán)，讓百事中國(guó)公司措手不及。據(jù)悉，目前百事在華高層已馬不停蹄到全國(guó)多家裝瓶廠就事件與員工溝通。

    15日，百事中國(guó)公司表示，“百事是一家負(fù)責(zé)任的雇主。我們高度承諾保護(hù)員工的權(quán)益。”并稱“正與員工進(jìn)行積極溝通。”

    據(jù)悉，14日百事大中華區(qū)主席孟可仕提筆致信員工稱，百事和康師傅都承諾在聯(lián)盟獲批之后兩年內(nèi)不會(huì)改變所有MU（裝瓶廠）員工的現(xiàn)有合同和合同條款，“百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持現(xiàn)有水平”。

    “我們成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)工作小組來(lái)幫助大家。”孟可仕說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)工作小組由他親自主持，其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和各區(qū)域、各裝瓶廠和各部門都會(huì)有代表參加，具體細(xì)節(jié)將在稍后溝通。

    3.新聞延伸

    在華外資并購(gòu)頻頻引發(fā)勞資糾紛

    近年來(lái)，隨著外資在華業(yè)務(wù)的擴(kuò)張和深入，同時(shí)隨著中國(guó)員工維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)，外資因并購(gòu)、薪酬差別等引發(fā)的大規(guī)模勞資糾紛也時(shí)有出現(xiàn)。

    此前，國(guó)際食品巨頭卡夫整合達(dá)能在華餅干業(yè)務(wù)時(shí)，就曾發(fā)生過(guò)一起沸沸揚(yáng)揚(yáng)的卡夫職工維權(quán)運(yùn)動(dòng)。2007年，卡夫食品收購(gòu)了法國(guó)達(dá)能集團(tuán)的餅干業(yè)務(wù)。2008年1月，卡夫突然宣布，將中國(guó)總部由北京遷至上海，以便整合兩家公司的中國(guó)業(yè)務(wù)。由此，引來(lái)眾多卡夫員工質(zhì)疑，認(rèn)為“卡夫公司在未提前和員工協(xié)商的情況下作出決定，違反勞動(dòng)合同法。”隨后，卡夫員工火速自發(fā)成立工會(huì)，與卡夫中國(guó)管理層展開(kāi)談判。經(jīng)過(guò)多輪談判，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂《集體合同》，內(nèi)容主要包括裁員比例、安置標(biāo)準(zhǔn)等。

    此外，像百勝、麥當(dāng)勞等外資企業(yè)，在廣東就曾發(fā)生涉嫌違法用工問(wèn)題。2007年，麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客3家餐飲企業(yè)與兼職員工簽訂的勞務(wù)合同，存在涉嫌違反非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題。

    4.縱深分析

    外企在華并購(gòu)豈能無(wú)視職工權(quán)益

    記者注意到，在百事11月4日發(fā)給媒體的新聞稿中，雙方合作協(xié)議對(duì)牽涉轉(zhuǎn)讓企業(yè)的百事職工權(quán)益問(wèn)題只字未提。據(jù)報(bào)道，百事職工是在協(xié)議簽署后才獲知該消息。盡管百事大中華區(qū)主席發(fā)了公開(kāi)信以及康師傅方面也表了態(tài)，但這都是事后的補(bǔ)救性措施，仍不足以穩(wěn)定人心。這是引發(fā)部分百事工廠停工事件的導(dǎo)火索。

    “企業(yè)變更東家，如果會(huì)涉及到職工權(quán)益，那么必須要讓職工知道。這是尊重和保障職工最起碼的知情權(quán)。”廣東省總工會(huì)巡視員孔祥鴻表示，企業(yè)合作雙方如果對(duì)勞工方面沒(méi)有明確條款，職工擔(dān)心權(quán)益受損而進(jìn)行維權(quán)行為，所產(chǎn)生的社會(huì)成本應(yīng)由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

    5.律師說(shuō)法

    百事若單方面解除合同必須賠償

    “百事和康師傅的合作會(huì)牽涉到職工權(quán)益，從法律角度具體來(lái)看，可以分為兩種情況。”廣東晟晨律師事務(wù)所胡芳軍律師在受訪時(shí)表示。

    胡芳軍稱，如果康師傅接管百事工廠后，尊重和繼續(xù)履行原百事員工的既有勞動(dòng)合同，那么只是涉及到勞動(dòng)合同主體變更的問(wèn)題。“三方（百事、康師傅和百事職工）只要簽一個(gè)勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，那么原勞動(dòng)合同就繼續(xù)有效。”

    “但如果百事單方面解除勞動(dòng)合同的話，那就要給予職工相應(yīng)賠償。”胡芳軍說(shuō)，按照中國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，百事必須給予這些員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算為，按員工入職之日起算至解聘日止，一年對(duì)應(yīng)一月，賠償標(biāo)準(zhǔn)為最后12個(gè)月的平均工資水平。即某職工2001年11月前入職，連續(xù)工作10年后被解聘，最后12個(gè)月平均月工資為1萬(wàn)元，那該職工得到的相應(yīng)補(bǔ)償應(yīng)為10萬(wàn)元。

    此外，針對(duì)百事工人擔(dān)心工齡不被康師傅認(rèn)可的問(wèn)題，胡芳軍表示，如果是第一種情況，即由于企業(yè)原因變革勞動(dòng)合同主體，那原工作年限將自動(dòng)延續(xù)。 
 

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