2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告新鮮出爐

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某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布了《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》，其中，雇主招聘需求維持高位。80.9％的受訪雇主說，他們將在今年的第四季度比2012年增加社會招聘的數(shù)量。超過半數(shù)的雇主表示招聘最主要的原因是“業(yè)務(wù)擴大”，21.8%的雇主則是由于人員流動增加招聘，出于儲備人才考慮增加招聘的比例為14.2％。僅有8.2％的雇主將減少招聘量。

人力資源和社會保障部最近的數(shù)據(jù)顯示，2013年上半年全國調(diào)查失業(yè)率為5％，相比較失業(yè)率的高低，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕。據(jù)了解，此次調(diào)查共有24066家雇主參與，在受訪雇主超過500家的16個行業(yè)中，金融/證券/投資成為亮點。受政策鼓勵的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務(wù)，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年成為炙手可熱。

調(diào)查報告顯示，用人需求正在快速從一線城市轉(zhuǎn)向二、三線城市。39.3％的雇主在四季度在一線城市有用招聘需求，包含山東、江蘇、安徽、浙江、江西和福建的華東區(qū)去緊隨其后，達到34.8％。包含廣東、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2％。對高級技術(shù)研發(fā)人才的招聘需求上升較快，達到19.9％，比三季度的調(diào)查增長了5個百分點，高級管理人員的需求也有提高。

現(xiàn)在到了歲末，雇主和雇員對薪酬的期望和預(yù)期都最敏感。64.2％的雇主說，與2012年第四季度相比，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長均超過了5％，更有22.8％的企業(yè)漲薪超過了10％。 報告顯示，七成以上雇主的整體加薪幅度（與去年同期比）集中在5％～10％之間。銷售類職位薪酬同比超過10％的雇主達到38.8％。

對于企業(yè)HR而言，一到跳槽高峰期神經(jīng)就格外的緊張，此時員工的“維穩(wěn)”工作需要提前就開始準(zhǔn)備，留意員工動向，和員工私交談心這些手段對于留住員工很有幫助。在跳槽高發(fā)季除了留住員工，防止公司骨干出走外，拓寬企業(yè)招聘渠道，增加人才選擇面也是HR另一項重要的工作。

四季度，隨著訂單的增加、年底留人的效應(yīng)，生產(chǎn)類的職位招聘增加最多，薪酬也攀升較快。此外，第四季度財務(wù)類職位無論是用人需求還是薪酬水平，都比上一季度有明顯增加。幾乎所有雇主都認為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來效率的提高。一個不可忽視的現(xiàn)象是，比薪酬上升更快的是，員工的培訓(xùn)投入。

是控制員工薪資增長還是節(jié)省運營成本？無論傾向哪一種策略，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等、對雇員的關(guān)愛和褒獎是必須的，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效。

企業(yè)在選擇應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在選擇公司。HR有什么樣的心態(tài)就會給應(yīng)聘者呈現(xiàn)出什么樣的公司形象。當(dāng)HR以做銷售的心態(tài)去做招聘時，我們就會積極主動地將公司的相關(guān)信息推銷給應(yīng)聘者，從而激發(fā)起其加入公司的欲望，并讓他們感覺加入公司是占了很大的便宜；此外，HR還要做好招聘后期的一些跟進管理工作，及時消除他們的擔(dān)心與疑慮，最大限度地確保其愿意長期留在公司發(fā)展。

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