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年末跳槽季 企業(yè)拿什么挽留員工躁動(dòng)的心

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眼看著又到年底了,不少白領(lǐng)又開(kāi)始觀望起來(lái)――由于今年物價(jià)飛漲,而薪酬漲幅不高,許多企業(yè)的一線員工想跳槽以換取一份更好的薪酬。昨日,記者從一些企業(yè)了解到,為了留住員工,不少企業(yè)開(kāi)始增加薪酬,有些企業(yè)以業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)排名翻倍等方式,來(lái)留住員工。
  用心辦年會(huì),提高獎(jiǎng)金額
  “我們老總今年特別好,年會(huì)上準(zhǔn)備的禮物竟然是一臺(tái)IPhone4S和兩臺(tái)IPad2.”王先生在一家規(guī)模不大的企業(yè)工作,他告訴記者,以往公司別說(shuō)禮品,連年會(huì)都沒(méi)有辦過(guò),今年老總對(duì)年會(huì)特別重視,不僅欽點(diǎn)人員策劃,還親自查看策劃方案,同時(shí)參與了不少工作。除了兩項(xiàng)超級(jí)大獎(jiǎng)外,老總也放出風(fēng)聲,年會(huì)上人人都會(huì)有獎(jiǎng)品,吊足了員工的胃口。
  除了在年會(huì)上下工夫外,有些企業(yè)已將眼光放到了明年,新區(qū)一家公司甚至提前公布了明年的考核獎(jiǎng)勵(lì)政策,明年的獎(jiǎng)勵(lì)政策相當(dāng)誘人,只要完成任務(wù),就能保證一年的收入,公司還取消了排名末尾的倒扣獎(jiǎng)金的制度,讓這家公司的員工大受鼓舞。
  員工接連跳槽,公司頂不住了
  今年為什么很多企業(yè)要特別重視員工的薪酬與福利?城區(qū)一家金融機(jī)構(gòu)的小周告訴記者,從今年上半年開(kāi)始,就已經(jīng)有很多業(yè)務(wù)員陸續(xù)跳槽,另謀出路的人大都是為了高薪酬而去的。“到現(xiàn)在,光是我認(rèn)識(shí)的,就有6個(gè)同事去了別的公司。”小周說(shuō),從2010年開(kāi)始,公司就漲過(guò)一次工資,面對(duì)高漲的CPI,很多人頂不住了。小周表示,原本自己也有跳槽的想法,但考慮到其他問(wèn)題,就堅(jiān)持了下來(lái)。
  “公司可能也急了,還沒(méi)等到過(guò)年,就已經(jīng)提高了薪水。”小周說(shuō),這次漲薪的幅度也很高,僅是基本工資就漲了30%左右,獎(jiǎng)金方面,更是提升了50%左右。這給小周吃了一顆定心丸,他暫時(shí)放棄了跳槽的想法。
  一線員工,一年換一次血
  記者了解到,在無(wú)錫的很多企業(yè)都存在這樣的情況,尤其是一些特殊崗位或有特殊技能的人員,流動(dòng)特別快。新區(qū)一家企業(yè)的人力資源主管告訴記者,目前很多企業(yè)面臨CPI、離職率、調(diào)薪率高的局面。在一份調(diào)查中顯示,5.7%的CPI和高達(dá)26.3%的全行業(yè)離職率,是自2002年以來(lái)的最高點(diǎn)。同時(shí),今年一線工人的流失率甚至達(dá)到了103.7%,也就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)里,不到一年的時(shí)間里,就可能徹底換一次“血”。
  這位人力資源主管說(shuō),由于勞動(dòng)力成本的不斷上升,此前未能及時(shí)加薪的企業(yè),紛紛出現(xiàn)了人員流失的現(xiàn)象。如果一些特殊崗位員工流失太多,就必須不斷地培養(yǎng)新人,以至于提高了很多企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本,與其如此,還不如及時(shí)提高薪酬,留住員工。
 

 

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發(fā)布:2007-06-25 15:33    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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