簡單好用的人事管理系統(tǒng)有什么

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 　　互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，一些大型企業(yè)使用手工管理已經(jīng)被淘汰了，現(xiàn)在誕生了一代人力資源管理系統(tǒng)，已經(jīng)在每個行業(yè)開始滲透。人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)人力資源管理水平，是組織或社會團體用來管理內(nèi)部人力資源職能的一套軟件系統(tǒng)。

　　一、泛普軟件—人事管理系統(tǒng)的價值體現(xiàn)

　　1、數(shù)據(jù)支撐

　　目前市面上的人力資源系統(tǒng)已經(jīng)開始支持大數(shù)據(jù)分析，通過建立人力資源模型為企業(yè)決策提供支持。人力資源數(shù)據(jù)與各種數(shù)據(jù)模塊的實時連接和引用，其強大的計算引擎處理和清晰的圖表數(shù)據(jù)。

　　2、工資核算

　　根據(jù)公司跨地區(qū)，跨部門，跨勞動力的薪資結(jié)構(gòu)和處理方式的不同，可以制定相應(yīng)的薪資核算方法。直接與時間管理結(jié)合，可以及時更新員工薪酬核算的動態(tài)。

　　3、工時管理

　　根據(jù)國家或地方的日程，安排企業(yè)的營業(yè)時間和勞動力的工作日程。借助遠程考勤系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤記錄在主系統(tǒng)中，并且可以將與員工的工資和獎金有關(guān)的時間數(shù)據(jù)輸入到工資系統(tǒng)和成本核算中。

　　4、差旅核算

　　該系統(tǒng)可以自動控制從旅行申請，旅行批準到旅行報銷的整個過程。通過綜合環(huán)境，會計數(shù)據(jù)將被輸入到財政部的數(shù)據(jù)中。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮的作用

　　為企業(yè)提供完備的人才庫以及招聘管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)做好充足的人才儲備。方便企業(yè)為員工設(shè)計個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，挖掘員工的各項潛能，調(diào)動員工的工作積極性，最大限度地發(fā)揮員工的個人價值，留住有能力的優(yōu)秀員工。

　　智能計算考勤、排班、薪資，提高了準確性和及時性。幫助人力資源部門工作人員改進現(xiàn)有的工作方式，提升整個企業(yè)的人力資源管理水平。及時了解員工對企業(yè)各個方面的意見以及建議，及時解決，為員工創(chuàng)造價值，提高員工滿意度及歸屬感。

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)對人力資源管理的很多比較苛刻的要求，比如員工信息管理，線上面試，外勤幾率以及薪酬計算等等，它本身所具備的功能都是能夠讓企業(yè)更有效的管理員工，并且在一定程度上大大提升工作效率。

　　總之，企業(yè)通過人力資源系統(tǒng)，可以查看企業(yè)員工的各種信息，以及企業(yè)現(xiàn)狀所需的人力資源，從而使人事部門可以更好地進行管理，縮短不必要的等待時間，提高工作效率，增加企業(yè)收益。