HR必修法律課之商業(yè)機密

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企業(yè)的核心競爭力到底是什么，有人說是企業(yè)文化、有人說是核心技術，但不管怎么說核心技術對一個企業(yè)來說是至關重要的，在《勞動合同法》出臺前我們給予期望，希望其中對于涉及到商業(yè)秘密的有明確的規(guī)定，但是《勞動合同》對此只是只言片語，于是大家又期待《勞動合同法實施條例》，結果還是沒有對此做出明晰的規(guī)定，但是我們目前正面臨的投資運營環(huán)境的惡化，同時面對國外大型公司的入境，他們健全的制度體系對維護他們的核心機密有著多年的經驗，作為起步不久的中國民營企業(yè)如果不防范好我們經過千辛萬苦努力而得來的一點商業(yè)秘密，那對于我們來說不亞于一次金融危機的打擊，人力資源經理必修的法律知識——商業(yè)機密。讓我們共同為企業(yè)構建一堵商業(yè)秘密的保護之墻。
    張某于2007年應聘到某紡織公司研發(fā)中心任副部長一職，負責開發(fā)HG類彩帶，由于此類彩帶的推出逆轉了公司銷售頹勢，為此公司還獎勵張某10000元獎金，到2010年勞動合同到期，張某不愿再續(xù)簽，辦理了離職手續(xù)。張某離職后，不久在市場出現了另一家合伙企業(yè)推出與某紡織企業(yè)一模一樣的HG類彩帶，于是某紡織公司對此進行了調查，發(fā)現同自己競爭的HG類彩帶的配方與自己的完全一樣，同時推出此系列帶子的公司正是張某合伙的一家企業(yè)。于是某紡織公司以張某合伙的公司為被告向人民法院提起訴訟，要求立即停止侵權，并賠償由此給某紡織公司造成的損失共計60萬元，最后法院判決某紡織公司敗訴。
    某紡織公司的敗訴值得所有從事HR的人深思，我們的秘密被侵犯，也給我們企業(yè)帶來了巨大的經濟損失，而我們且無處訴苦，原由何在正是本文需要解答的問題，
    首先我們需要明確什么是商業(yè)秘密，當然在案列中HG類彩帶配方當然屬于我們說的商業(yè)秘密，另外就是商業(yè)秘密還需要具備以下幾點一是不公開性，就是不為大眾所知曉的；二是實用性、可能為權利人帶來現實或是潛在的利益的；三是保密性，要有保護的措施等等，正是由于第三點保密性，因為某紡織公司沒有做到保密性這一條款，一是公司沒有相關的保密制度，二是公司也沒有與張某簽訂保密協(xié)議因此在法庭上得不到支持。除此之外商業(yè)秘密主要包括企業(yè)的營銷計劃、供應商和采購商的名單等、客戶信息、薪酬體系、人事資料、設計圖紙、工藝、配方、財務報表等等，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的時候最好是制定相應的規(guī)章制度，同時制定保密協(xié)議，對可能涉及到保密義務的人簽訂保密協(xié)議，在保密協(xié)議盡可能的概括到本公司涉及的商業(yè)秘密，最好是結合概括與列舉形式，比如說：“包括但不限于......”
    保密協(xié)議的時限，很多HR認為保密協(xié)議不能長于勞動合同的期限，其實這是對保密協(xié)議的誤解，我們簽訂保密協(xié)議的初衷就是為了在員工離職后還要保護企業(yè)商業(yè)秘密而設定的，所以說保密協(xié)議的期限應長于勞動合同期限，可以直到商業(yè)秘密脫密為止。
    責任的追究，如果我們員工在離職還要為企業(yè)保守商業(yè)秘密，是不是需要給員工支付保密費？不需要，因為保守商業(yè)秘密是勞動者的一項法定義務，在相應的法律也并未規(guī)定用人單位必須向勞動者支付保密費。另一方面如果員工違反保密協(xié)議作為企業(yè)如何防范了？我們前面說了，先制定好保密性的制定，界定好何為企業(yè)的商業(yè)秘密，同時與勞動者簽訂保密協(xié)議，同時我還要做到注意收據相應的證據以及在保密協(xié)議中約定好泄密造成損害的計算方式，因此在案列中如果企業(yè)按照相應的規(guī)定與張某簽訂了保密協(xié)議，那么企業(yè)就可以向張某索賠，由張某及其其他合伙人承當無限連帶責任（合伙企業(yè)），可是就是因為少了這個保密協(xié)議。

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