移動(dòng)招聘時(shí)代的新型找人才的發(fā)展空間

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社會(huì)化招聘管理是目前最火的一個(gè)名詞，企業(yè)的招聘官們經(jīng)常會(huì)參與到相關(guān)主題的討論中去。但是熱鬧了這么些年，我們依然沒(méi)有等到社會(huì)化招聘井噴的那一天，倒是手機(jī)移動(dòng)招聘翩躚而至，也試圖在這里分一杯羹。

不可否認(rèn)，手機(jī)正在改變我們的生活。以前我們經(jīng)常自問(wèn)，“生活中可不可以沒(méi)有電腦？”而現(xiàn)在則要問(wèn)，“如果一天不用手機(jī)，我們會(huì)怎么樣？”我相信很多人都會(huì)感覺(jué)到不自在，因?yàn)樗呀?jīng)成為了我們生活不可或缺的一部分。據(jù)google提供的數(shù)據(jù)，2013年使用手機(jī)上網(wǎng)的用戶數(shù)將正式超過(guò)使用PC上網(wǎng)的。隨著越來(lái)越多的人們將出行、開會(huì)、排隊(duì)等等大量的碎片時(shí)間花在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上，用手機(jī)來(lái)進(jìn)行移動(dòng)招聘也成了順理成章的事情。

Web式思維，手機(jī)式方式

去年從事在線招聘咨詢的Potentialpark公司曾面向全球范圍內(nèi)的3萬(wàn)多名求職者展開調(diào)查，其中有19%的人開始使用手機(jī)找工作，不過(guò)僅有7%的雇主擁有移動(dòng)版的職位介紹，3%的雇主擁有移動(dòng)職位的APP.盡管大部分企業(yè)還沒(méi)有加入這場(chǎng)游戲，Potentialpark卻非常樂(lè)觀，他們認(rèn)為接下來(lái)幾年，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)使用移動(dòng)招聘。因?yàn)樵谄湔{(diào)查的150名雇主中，75%就有在2012年9月前使用移動(dòng)招聘APP或移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)的計(jì)劃。

在我們熱情參與社會(huì)化招聘建設(shè)的同時(shí)，是否有必要在我們的在線招聘戰(zhàn)略中加入移動(dòng)招聘計(jì)劃呢？目前國(guó)內(nèi)鮮有企業(yè)有此舉動(dòng)，不過(guò)已經(jīng)有很多招聘網(wǎng)站開始打造他們的移動(dòng)應(yīng)用。其手機(jī)客戶端依托一覽英才網(wǎng)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，從行業(yè)細(xì)分出發(fā)，為求職者提供職位搜索、簡(jiǎn)歷管理、職業(yè)的力量等求職服務(wù)，甫一面世，便備受廣大求職者追捧。一覽英才網(wǎng)手機(jī)客戶端還為求職者準(zhǔn)備了收藏分享、設(shè)置提醒、求職指南、交通路線的功能，方便求職者能便捷地找到招聘企業(yè)和心儀的崗位。求職者不可能對(duì)一個(gè)企業(yè)感興趣，就安裝一個(gè)企業(yè)的移動(dòng)招聘APP，他只要安裝一覽英才網(wǎng)的手機(jī)客戶端便已足夠。

移動(dòng)招聘本還可以擁有更加豐富的表現(xiàn)形式，譬如音頻/視頻簡(jiǎn)歷、手機(jī)視頻面試等，不過(guò)因技術(shù)限制，這些功能尚只屬于未來(lái)。我們使用的移動(dòng)招聘APP依然是Web頁(yè)面的“魂”，雖然在創(chuàng)新上略有欠缺，但是勝在熟悉，更何況在手機(jī)這個(gè)載體上，更加個(gè)人、即時(shí)，且無(wú)時(shí)空限制——你隨時(shí)隨地都可以尋覓那個(gè)屬于你的機(jī)會(huì)。

打造你手機(jī)上的“雇主品牌”

對(duì)于企業(yè)而言，移動(dòng)招聘不僅是開辟了一個(gè)新的招聘渠道，也在完善著應(yīng)聘體驗(yàn)。找工作的人，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)合適的崗位，滿懷期待地將簡(jiǎn)歷投遞出去，很有可能會(huì)石沉大海。可能他認(rèn)為自己能勝任，卻收不到來(lái)自雇主的任何消息，這種等待度日如年。如果它采用的是一覽英才網(wǎng)的手機(jī)招聘客戶端，這“糟糕”的體驗(yàn)就不會(huì)存在。因?yàn)樗芮宄氐弥降子卸嗌倨髽I(yè)瀏覽了他的簡(jiǎn)歷，它們都是誰(shuí)？他可以借此判斷簡(jiǎn)歷的投遞是否有效，贏得意向企業(yè)的認(rèn)可，也就指日可待。如果招聘方能通過(guò)手機(jī)客戶端，給予求職者細(xì)微的關(guān)懷，相信這種移動(dòng)招聘體驗(yàn)會(huì)更加良好。

使用手機(jī)開展招聘，把雇主和求職者更加緊密地聯(lián)系起來(lái)，這對(duì)打造企業(yè)在手機(jī)上的“雇主品牌”非常有幫助?，F(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主流消費(fèi)人群都是90后，他們也是企業(yè)雇主品牌建設(shè)或移動(dòng)招聘的潛在受眾。通過(guò)手機(jī)這個(gè)渠道，向他們展示，和他們直接對(duì)話，比開多少場(chǎng)宣講會(huì)，做多大規(guī)模的廣告都管用。當(dāng)然，更簡(jiǎn)便、更快捷、更廉價(jià)的移動(dòng)招聘，也在給招聘官們提出新的挑戰(zhàn)，譬如舊的招聘流程在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就行不通了，你需要給予這群來(lái)自手機(jī)的求職者更快的響應(yīng)。

手機(jī)招聘的廣闊未來(lái)

企業(yè)需要建設(shè)屬于自己的移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)。越來(lái)越多求職者用手機(jī)訪問(wèn)微博或招聘網(wǎng)站的手機(jī)客戶端，如果它看到了感興趣的職位，想通過(guò)手機(jī)訪問(wèn)企業(yè)的職業(yè)站點(diǎn)，但是卻因此獲得了很差的用戶體驗(yàn)，你可以想象結(jié)果會(huì)如何？它必須是專門為手機(jī)而設(shè)計(jì)的，可編輯的，與社交媒體或招聘網(wǎng)站相關(guān)聯(lián)的，更重要的是它必須能允許求職者運(yùn)用手機(jī)在線申請(qǐng)。

所以，當(dāng)HR在努力鋪展社交化招聘戰(zhàn)略時(shí)候，你也需要及時(shí)將移動(dòng)招聘計(jì)劃提上日程。如果說(shuō)2012年以前是社交化招聘的時(shí)代，那么2012年以后必將迎來(lái)移動(dòng)招聘的時(shí)代。雖然還不確定目前企業(yè)的移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)是否能為企業(yè)帶來(lái)真正的求職者，但它絕對(duì)不應(yīng)只是你的一個(gè)備選項(xiàng)。從現(xiàn)在開始，你需要審慎地思考這個(gè)問(wèn)題了。

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