今年返鄉(xiāng)潮和用工荒提前 企業(yè)降低招人標準

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今年歲末返鄉(xiāng)潮較往年提前 企業(yè)家庭均面臨找工難。

　　農歷新年將至，今年的歲末返鄉(xiāng)潮和用工荒也較往年提前。除了家政行業(yè)薪酬節(jié)節(jié)高升，各大企業(yè)也正在用低標準和高工資保證自身的用工需求。

　　再過一個月就將迎來農歷新年，記者歲末走訪多個人力資源市場和企業(yè)發(fā)現，今年用工情況也受此影響更為嚴峻。雖然有企業(yè)把工資提高了10%，但是照樣留不住“瀟灑走一回”的“80后”。而需求近年不斷增加的家政行業(yè)薪酬水準更節(jié)節(jié)高，有不少普通保姆期望工資升至3000~3500元/月，足足比一年前漲了近1000元。

　　找工人員打瞌睡

　　連日來，記者走訪市內多個人力資源市場后發(fā)現，盡管臨近年底，一些企業(yè)和行業(yè)都紛紛進入一年中的用工高峰，但絕大多數市場都門可羅雀，鮮有求職者前來咨詢。許多務工人員都想早些回家過年，對企業(yè)伸出的橄欖枝頗有些意興闌珊。

　　記者來到廣州人力資源市場中心市場，發(fā)現偌大的大廳內，僅有幾位工作人員在柜臺前值班。由于幾乎無人前來咨詢，懸掛在廳內的數十幅招聘啟事更映襯出招工情況的冷清。

　　記者看到，除了某些企業(yè)對熟練技術工人的待遇提到6000元外，其余大部分崗位待遇都在2000~3000元之間。所不同的是，南航明珠、百佳、碧桂園等知名企業(yè)在招聘啟事中明確寫出將為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等福利，交通補貼、加班費、過節(jié)費等項目也“一個都不能少”。不少公司為了在春天前后留住人，聲稱在12月、1月、2月每月多加500元獎金和100元年終獎，工資還可遞增。盡管如此，半小時內也僅有4個人來大廳內晃了分鐘后便離去，還有一個人直接坐在椅子上打瞌睡。

　　家政行業(yè)：

　　保姆待崗等高薪

　　在同樣屬于勞動密集型行業(yè)的家政業(yè)，用工難則以另一種方式呈現。“有的阿姨寧愿待崗，也要達到心理預期的薪酬才肯上班。”廣州市家庭服務業(yè)協會秘書長莫小英告訴記者，最為普通的保姆目前每個月的期望薪酬不少人也從一年前的2500元左右提升到3000~3500元，有的雇主為了留住阿姨，唯有提高工資。

　　“關鍵是家政行業(yè)總給人一種寄人籬下的感覺，有的從業(yè)人員覺得低人一等，有別的工作都不愿意來做。”莫小英說，另一方面，雇主的要求比較個性化，部分從業(yè)人員的心態(tài)和技能達不到雇主的要求，雇主也自然不愿意出這個錢。

　　記者了解到，早在2007年廣東省家政行業(yè)協會曾經公布過一次行業(yè)指導價，當時最高的母嬰護理員即月嫂指導價不過為2900元以上/月，住家保姆為800元以上/月，事隔四年，家政行業(yè)實際工資已經遠遠拋離這一指導價。

　　出口企業(yè)：

　　只要識字就聘用

　　作為過去消化勞動力最多的出口行業(yè)，近年來在訂單下降的情況下還是繼續(xù)感受到用工難的壓力。“今年上半年開始就感受到招工難的壓力，工人的期望值至少漲了10%.”廣東新人類服飾有限公司董事長吳金存說出不少企業(yè)的心聲。

　　記者從廣東省外經貿部門了解到，數據顯示僅今年上半年廣東省外貿企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬就同比增長19.8%；今年初以來外貿企業(yè)的實際用工成本普遍上升15%~20%.企業(yè)缺工情況依然存在，78.7%的企業(yè)反映不同程度缺工，且員工流動性較大，普遍達到7%~8%.

　　“有些洗發(fā)水企業(yè)招負責混兌的工人都降低了條件，只要識字就可以了。不過有些產品是英文包裝，工人也會搞錯。”廣州開發(fā)區(qū)一家世界500強企業(yè)負責人力資源的副總經理向記者透露，目前其公司外省工占比達到80%，隨著春節(jié)的臨近，提前返鄉(xiāng)或者跳槽的現象增多，企業(yè)唯有不停招人彌補新增的缺口。這位負責人表示，現在求職者隨便辭工后，很容易又再上崗。對于其所在的企業(yè)來說，給普通線路板工人開出的工資最高已經達到差不多3000元/月，但是企業(yè)已經感受到巨大成本壓力，很難再增加下去。

　　專家分析：

　　用工形勢“兩頭缺”

　　廣州市人力資源中心市場主任張寶穎告訴記者，今年市場崗位與求職者的比例為1.27：1，比上半年企業(yè)提供的崗位數降低了6%，但求職者人數更降低8%，預計全年下降的幅度都將達兩位數。由于目前返鄉(xiāng)的比例還需要統計，所以明年一季度的用工形勢還不能確定。

　　不過，全球人力資源機構萬寶盛華集團日前發(fā)布了關于明年一季度的雇傭前景調查報告：明年第一季度，中國大陸的凈雇傭前景指數為17%.其中，與2011年第一季度相比，華南區(qū)降幅為24個百分點，廣州地區(qū)降幅為23個百分點。

　　華南農業(yè)大學經濟學教授羅忠明分析，在當前人口結構改變、產業(yè)轉移和區(qū)域經濟均衡發(fā)展的背景下，部分地區(qū)用工相對緊缺的趨勢將難以改變。“目前用工的形勢是‘兩頭缺’，缺乏高端的專項技術工人，低端干臟、累、差活的工種也缺人。”羅忠明表示，一方面企業(yè)要通過技術改造更新產業(yè)升級的方式解決高端缺工的問題，另一方面則要通過改善工作環(huán)境，轉變經濟發(fā)展方式，來減少低端工種的需求，以解決目前用工結構供需錯配的問題。

　　找工故事一：

　　家政不愛“住家工”

　　“一到年底，我們就忙得連吃飯的時間都沒有，不過有錢賺，辛苦也覺得值。”昨日中午，鐘點工張大姐一邊啃著冷饅頭，一邊前往中山大道西某小區(qū)給人家做清潔。張大姐告訴記者，自己在小區(qū)已經干了10年，每年的收入都在增加。“我每天早晨6點起床，先去一戶人家做早餐、買菜，幫忙帶孩子，中午過后再去另一家打掃衛(wèi)生，下午接送完孩子后，晚上又去第三家做保潔，晚上9、10點鐘才到家。有人給我開出3000元一個月，但我不樂意，因為只做一家的話很不自由，還不如自己辛苦點打多幾份工。”

　　找工故事二：

　　普工不愿“簽合同”

　　“現在生活成本不斷上升，吃飯都比以前貴了很多啊，工資里每月多出的幾百塊，很快就被支出抵消了，所以一旦遇到待遇更好的工作，我還是會跳槽的。”來自四川達州的小袁曾經當過普工，他表示自己一般不愿簽合同，因為希望拿到手里的現金更多一些，“沒有合同的制約，跳槽更方便。”對于人才市場招聘欄里提供的各種崗位信息，小袁表示自己過來只是轉一圈：“工資兩三千元的工作在哪都能找到，做起來很辛苦，又沒什么挑戰(zhàn)性，我來看看有沒有設計創(chuàng)意方面的工作，想換一個領域從頭學起。”

　　找工故事三：

　　90后不想“留下來”

　　“身高1米7以上，年齡35歲以下，學歷高中以上，這是我們以前招保安的標準，現在這個標準也只能放寬，1米6以上也可以當保安了。”說起當前的招人難，粵華公司的總經理助理楊達明深有感觸，他告訴記者，自己所在的項目對保安的薪酬水準已經提升到最高兩班倒2800元/月，而且包吃包住，但還是留不住人，不少保安覺得職業(yè)無前途，得不到社會認同，臨近春節(jié)，更有幾名“90后”提前辭職不干，留也留不住。“就是要提前回家，怎么留也留不住，我說先放個15天的長假再說行不行，還是不肯。”楊達明無奈地說。 

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