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企業(yè)調(diào)薪傾斜績優(yōu)員工
來自前程無憂人力資源調(diào)研中心的《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》的數(shù)據(jù)顯示,2010年企業(yè)調(diào)薪幅度相比2009年呈上漲趨勢,達到了7.9%,同比上升了2.8個百分點,而2011年企業(yè)預(yù)計調(diào)薪幅度仍將呈現(xiàn)小幅上揚的趨勢,預(yù)計企業(yè)調(diào)薪幅度將達到8.4%。
然而,很多人并不能明顯感覺到調(diào)薪的好處降臨到自己身上。因為,越來越多的企業(yè)調(diào)薪“新政”正在向績優(yōu)員工傾斜,并將加強關(guān)鍵崗位候選人背景調(diào)查。今后能分享到企業(yè)發(fā)展“糖果”的,將只有績優(yōu)、誠信的員工。
調(diào)薪重點:績優(yōu)員工才有“糖”吃
從各個行業(yè)的調(diào)薪情況來看,能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲,這三個行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%,8.7%和8.4%。而2010年至2011年初,全國各地紛紛上調(diào)最低工資標準,也在很大程度上成為生產(chǎn)工程人員薪酬增長的助推手。
雖說2010年企業(yè)調(diào)薪幅度有所增長,但有些員工卻并未感受到。職場專家分析指出,這是因為企業(yè)在經(jīng)歷了金融危機后,在成本核算上更謹慎,而且也更愿意把錢“花在刀刃上”——即核心技術(shù)人才和考核成績優(yōu)秀的員工身上。
有越來越多的企業(yè)進一步加強了業(yè)績考核的頻次,以及不斷修正業(yè)績考核的標準,用以對核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進行策略性的調(diào)薪傾斜。就拿年終獎的發(fā)放來說,企業(yè)也更愿意以年終績效作為參考?!?010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示,31.1%的企業(yè)選擇以年終績效獎金作為年終獎的主要發(fā)放形式,22.9%的企業(yè)選擇的是年末紅包,21.7%的企業(yè)則選擇的是年末雙薪。
關(guān)鍵崗位將加強候選人背景調(diào)查
在媒體和民眾面前一向形象良好的唐駿,2010年因爆出了“學(xué)歷門”事件,引發(fā)出一系列職場信任危機:企業(yè)對員工不信任,下屬對上司不信任,個人求職者對于企業(yè)不信任……這一事件反映在人才市場上的最直接影響就是,企業(yè)在招聘中更關(guān)注對關(guān)鍵崗位人才的背景調(diào)查。
擁有十幾年獵頭資歷的某獵頭公司負責(zé)人李淼告訴新快報記者,唐駿“學(xué)歷門”事件后,企業(yè)更愿意委托第三方機構(gòu),對關(guān)鍵崗位的候選人加強背景調(diào)查,調(diào)查的重點在候選人的學(xué)歷、職位職級、工作業(yè)績以及其真實的工作表現(xiàn)等方面。特別是財務(wù)領(lǐng)域的候選人,其背景調(diào)查將更為嚴格。企業(yè)的HR也會通過溝通、書面信息調(diào)查和側(cè)面了解等多方手段,加強對候選人資歷的印證。
盡管如此,不少求職者對企業(yè)招聘的“誠信”呼喊并不買賬,認為個人能力大于誠信。相關(guān)調(diào)查顯示,有58%的網(wǎng)友認為即便有造假行為,但若是能力出眾,這樣的候選人應(yīng)當(dāng)被錄用;持“能力誠可貴,誠信價更高”看法的網(wǎng)友比前者要少16個百分點。有半數(shù)網(wǎng)友都表示自己的職業(yè)發(fā)展曾遭遇過學(xué)歷瓶頸,身處“名校崇拜癥”、“名牌崇拜癥”的這個社會,沒有足夠的學(xué)歷就無法獲得更好的面試機會,因此學(xué)歷上夸大一些的造假可以被原諒。
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