五個(gè)壞話 不可說(shuō)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

說(shuō)別人的壞話，推而廣之，無(wú)非是所有與自己相關(guān)的或者無(wú)關(guān)的，經(jīng)歷的沒(méi)有經(jīng)歷的都會(huì)成為自己議論的對(duì)象。有時(shí)候是有意為之，有時(shí)候是不經(jīng)意流露。這里我們不妨總結(jié)一下，與各位朋友共勉：

一、不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話

很多人，離開(kāi)原來(lái)的公司，都是因?yàn)檫@樣那樣的原因。那這其中總是少不了憤憤不平，或者對(duì)公司的不滿。于是就開(kāi)始詆毀原來(lái)的公司。很多人在進(jìn)入新公司的時(shí)候，習(xí)慣于把原來(lái)公司說(shuō)的非常不好，離職的原因也無(wú)外乎原來(lái)的公司怎么爛，原來(lái)的同事怎么爛。這在某種意義上好像很正常，但是呢？人的好壞總是相互的，如果你原來(lái)的公司很爛，至少說(shuō)明一點(diǎn)，你當(dāng)初的選擇是有問(wèn)題的，你的判斷力和眼光首先就不高！

每個(gè)人都是在職業(yè)路上前進(jìn)的。而在職業(yè)道路上能走多遠(yuǎn)多高，前途多寬廣，關(guān)鍵還是個(gè)人把握的?？梢赃@樣問(wèn)一下自己：當(dāng)你離開(kāi)一家公司之后，你是否還能很開(kāi)心的回去看看，回去是否還有人記得你，關(guān)注你，是考量職業(yè)是否成功的標(biāo)志之一。行業(yè)圈子只有這么大，離開(kāi)一家公司，失去一次機(jī)會(huì)，總有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)無(wú)路可走，因?yàn)樵谶@個(gè)圈子里，你已經(jīng)得罪了所有的曾經(jīng)公司。

不說(shuō)原來(lái)公司的壞話，是自己拓寬職業(yè)路的必要原則之一。

二、不說(shuō)現(xiàn)在公司的不是

每個(gè)公司在遠(yuǎn)處看的時(shí)候，都是很美的。朦朧中，總是美妙的期待，可是真正面對(duì)的時(shí)候，就發(fā)現(xiàn)會(huì)有很多的不如意。這也很正常，人生事不如意十常八九，我們?cè)跄芸燎笫裁词虑槎既缫猓抗静皇亲约洪_(kāi)的，怎么可能都如你所想？關(guān)鍵看我們抱一個(gè)什么樣的心態(tài)。在這樣的時(shí)候，有人沉淪，有人抱怨，有人選擇離開(kāi)，也有人默默的“盡職盡責(zé)”去試圖改變，每個(gè)方法都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，但是時(shí)間場(chǎng)合就很重要。沉淪是對(duì)己對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任；抱怨是傷己傷人；離開(kāi)更是怯懦的表現(xiàn)。很多人因此牢騷滿腹，更有甚者，在和客戶溝通的時(shí)候，把自己的牢騷爆發(fā)出來(lái)，這，又怎么能夠做好事情呢？說(shuō)自己正在工作的公司的不是，更表現(xiàn)出自己的無(wú)能和懦弱，因?yàn)楣臼亲约哼x擇的，在客戶面前的牢騷，不會(huì)博得同情，相反更能增加客戶的輕視。別看你在說(shuō)的時(shí)候，客戶可能會(huì)應(yīng)和，但是當(dāng)你還沒(méi)有離開(kāi)的時(shí)候，說(shuō)不定，電話已經(jīng)打到了你的老板那里，這種損人不利己的事情，聰明的你為什么去做？

俗話說(shuō)，子不嫌母丑。正確的做法，就是通過(guò)正確的渠道，正確的方法，在正確的場(chǎng)合，把自己的想法提出來(lái)，并且附上自己的解決方案，或許，有時(shí)候方案并不完善，也或者有些幼稚，但是這絕對(duì)是企業(yè)歡迎的做法。而我們自己也在試圖尋求解決之道的時(shí)候，提升了自己，要有職業(yè)素養(yǎng)。

三、不說(shuō)同事的壞話

人分三六九等，個(gè)人都有自己的活法和行事方式?；蛘吣銓?duì)于某些同事的能力看不上，或者你對(duì)于某些同事的為人處世看不慣。但是誰(shuí)又能保證自己的一切都是正確的呢？如果你覺(jué)得這樣的同事值得你去幫助，那你中肯的提出來(lái)，別人能接受的，能提高的，他會(huì)感謝你，如果你覺(jué)得這樣的人不值得你去溝通，那大可以不去管他，安心做好自己的事情就好。如果你的同事都是笨蛋，就你自己清高？俗話說(shuō)，物以類聚，人以群分。別人不好，既然是同事，那你也不高。

所以，對(duì)于同事，合則相交，不合那就不去管他，專心做自己的事情就好，何必去管？出來(lái)混江湖的，遲早都是要還的，每個(gè)人都會(huì)為自己的行為承擔(dān)最終的責(zé)任，你不必背后更多的不齒于別人，那并不能顯示你更高一等。

四、不要說(shuō)合作伙伴的壞話

其實(shí)每個(gè)公司都有或多或少的合作企業(yè)，我們現(xiàn)在和很多公司都是合作伙伴的關(guān)系。華北區(qū)我們和露露、王老吉的合作；在華南區(qū)我們和百森的合作。我們姑且不論這些企業(yè)比我們好也罷，歹也罷。只要合作就是伙伴。而伙伴是應(yīng)該相互支持的。前段時(shí)間，某位同仁就一不小心議論了露露，最后被投訴到公司，弄的大家都很難看。其實(shí)看人也是一樣，我們看某個(gè)人怎么樣，在接觸少的時(shí)候無(wú)法判斷，但是你可以去看他的伙伴。一個(gè)公司與一些大公司合作，自己自然不會(huì)很差。相反，如果你覺(jué)得和公司合作的其它公司都太爛，你本身就輸了基礎(chǔ)。

所以我們?cè)谕饷娴臅r(shí)候，不要說(shuō)合作公司的壞話。多去贊揚(yáng)我們的合作公司，那其實(shí)也是在贊美自己和自己的公司。人要抬高自己，一個(gè)很有效的方式就是先抬高我們的合作伙伴。

五、不要說(shuō)同行業(yè)的壞話

雖然同行是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是我記得我們當(dāng)初頂新的魏總說(shuō)的一句話：感謝可敬的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他讓我時(shí)時(shí)都有危機(jī)感，而這危機(jī)感是我進(jìn)步的階梯。如果有誰(shuí)對(duì)于同行業(yè)的其它企業(yè)都不屑一顧。那無(wú)外乎說(shuō)明兩點(diǎn)：要么你所在的行業(yè)很爛，要么你就是夜郎自大。每個(gè)企業(yè)都有自己的活法和行事方式，誰(shuí)也不能說(shuō)誰(shuí)就差勁，因?yàn)榇嬖诘木褪呛侠淼?，別的企業(yè)既然能存在，那至少有他存在的三板斧。

說(shuō)同行的壞話，只能說(shuō)明我們自己的見(jiàn)識(shí)不多，是井底之蛙。或許有些老板在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我們還不知道在哪里檢豆子呢？所以對(duì)于同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者懷著敬畏之心，是我們成長(zhǎng)的動(dòng)力和源泉之一。對(duì)手都爛，你自己高在哪里？

相關(guān)推薦

陽(yáng)光心態(tài)與情緒管理   

如何培養(yǎng)員工員工責(zé)任感   

頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉