2014移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，人才稀缺企業(yè)提高“起薪”

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2013年，移動互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到了生產(chǎn)與生活的各個角落，用戶規(guī)模呈現(xiàn)幾何級增長。現(xiàn)在幾乎所有人都認為，移動互聯(lián)網(wǎng)是未來最有發(fā)展?jié)摿?、最有活力的生活服?wù)平臺，具有很大的市場前景。而到了2014年，可觀的行業(yè)發(fā)展前景自然吸引了很多資本和人才加入，而行業(yè)技術(shù)發(fā)展的快速使得人才轉(zhuǎn)型滯后，缺口很大，在加上很多傳統(tǒng)企業(yè)都在加入移動互聯(lián)網(wǎng)的熱潮，自然他們也加入了行業(yè)人才的爭奪。

據(jù)時代光華了解到，未來5年，我國移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求總?cè)笨趯⑦_到150萬以上。很多IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也紛紛轉(zhuǎn)型到移動互聯(lián)，移動互聯(lián)的從業(yè)者薪酬水平漲幅也高于其他行業(yè)，那么，目前移動互聯(lián)行業(yè)的薪酬水平現(xiàn)狀如何呢？

第一，研發(fā)人才稀缺導(dǎo)致，一二類城市薪酬差距縮小。核心人才稀缺是移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的企業(yè)目前遇到的最大瓶頸，其中以中高端技術(shù)人才為主，在一類城市中高級開發(fā)工程師，年薪20萬基本是個起步價。所以在移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，“人工”成為了企業(yè)最大的成本。

根據(jù)近日推出的《2014年移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，在行業(yè)企業(yè)中人工成本占企業(yè)總成本的比重市場中位值是為58.5%，一些中小企業(yè)甚至超過了70%。如何提高人均效能和找到合適的人才是目前行業(yè)企業(yè)亟需解決的問題。

未來兩年參與調(diào)研企業(yè)幾乎都對技術(shù)崗位人才有需求，其中安卓開發(fā)工程師需求最為強烈，超過85.8%的參與企業(yè)表示對此類人才有需求，緊隨其后的是塞班應(yīng)用工程師、IOS工程師、SE架構(gòu)師等。而且目前除了一線城市以外，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要集中的城市有杭州、蘇州、廈門、成都、重慶、武漢和長沙等。因為人才的稀缺和行業(yè)發(fā)展的迅速，使得一二線行業(yè)人才的薪酬差距逐年縮小，甚至部分二三類城市開出的“價格”要高于一線城市。

第二，企業(yè)被動提高“起薪”，畢業(yè)生人崗匹配度低

一線企業(yè)技術(shù)類崗位本科畢業(yè)生起薪中位值已經(jīng)超過8,000元，而如華為、中興和騰訊等知名企業(yè)均已萬元以上的月薪招攬本科畢業(yè)生，有些畢業(yè)生在這些企業(yè)年薪可以達到16萬以上；而在行業(yè)大部分中小企業(yè)中，本科畢業(yè)生起薪也超過了5,000元，遠遠超過了其他行業(yè)企業(yè)。

很多企業(yè)為了留住核心管理和技術(shù)人員，除了給予高薪以外，紛紛拋出短期和長期激勵項目，前者包括項目節(jié)點獎金、特殊類別獎金、各類形式的補貼和福利；后者包括期權(quán)或期股，更有甚者，一些中小企業(yè)甚至把一些骨干員工當作合伙人，給予充分的平臺和權(quán)利，由此可見，人才的吸引和保留不用心是不行的。

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