全球經(jīng)濟(jì)疲軟下，薪酬漲幅亞洲第一

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近日，全球領(lǐng)先的獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告。該薪酬報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)。根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。

又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)、薪酬話(huà)題再次回流，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上，在CPI增長(zhǎng)居高不下，購(gòu)房、住院、教育等開(kāi)支長(zhǎng)期高企的當(dāng)下，一年6%的收入增長(zhǎng)對(duì)民企、外企員工而言，實(shí)在難言可觀，然而就是這6%的薪酬成本增長(zhǎng)，某些方面看來(lái)，也是“難以承擔(dān)之重”。

而在近日發(fā)布“2013年度中國(guó)雇主風(fēng)云榜”，對(duì)員工培訓(xùn)和培養(yǎng)非常慷慨，員工薪酬水平普遍采取略高于市場(chǎng)的策略，2013年平均薪酬增幅在12%左右。它們也更注重企業(yè)的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿(mǎn)人情味。

此外中國(guó)2014年薪酬增長(zhǎng)預(yù)期為6%，超過(guò)10%的增長(zhǎng)將出現(xiàn)在個(gè)別領(lǐng)域和有突出能力的個(gè)別案例中。其中，中國(guó)的會(huì)計(jì)與金融就業(yè)市場(chǎng)正在經(jīng)歷一場(chǎng)重新調(diào)整。盡管就國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)而言，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)與銀行進(jìn)駐。

這為那些在財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計(jì)與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)的資深求職者創(chuàng)造了大量機(jī)會(huì)。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長(zhǎng)。去年中國(guó)的IT市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)，仍然需要初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域，具備傳統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建筑與項(xiàng)目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。

在制造領(lǐng)域，去年快速消費(fèi)品、汽車(chē)、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國(guó)，以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場(chǎng)對(duì)具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗(yàn)及雙語(yǔ)能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。

從2013年的數(shù)據(jù)來(lái)看，按國(guó)家來(lái)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)的表現(xiàn)仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來(lái)西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%.在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類(lèi)似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒(méi)有為員工加薪。

看到“6%的加薪承諾”，并非所有的員工都能“如釋重負(fù)”，大多中國(guó)民企的現(xiàn)狀是，不出績(jī)效的平庸員工太多，精英員工太少，這就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的員工哪里都能招的到，這是自己擔(dān)心隨時(shí)丟飯碗的人群，加不加薪問(wèn)題倒不大，所以雇主首先要考慮的是，如何挖到或留住精英員工，那么“6%的加薪”能到一般員工腰包里的有多少？最終到“非要不可、非留不可”員工腰包里的有多少？你懂的。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)這些年的高速發(fā)展，首先得益于巨大的人口紅利，對(duì)雇主而言，以前人力成本最不是問(wèn)題，而今，卻成了最大的問(wèn)題，面對(duì)日益高企的工資開(kāi)支，“中國(guó)制造”的競(jìng)爭(zhēng)力還有多大？外企的日子，民企的日子還好過(guò)嗎？中國(guó)經(jīng)濟(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力又將著落在哪里？這些不能不讓人擔(dān)心。

國(guó)企壟斷了太多資源，政府事業(yè)單位要養(yǎng)的人太多，本身又不創(chuàng)造GDP，主要考民企解決就業(yè)的中國(guó)，2014年要為員工加薪6%，員工額手相慶的同時(shí)，你可知道多少業(yè)績(jī)本就不佳的中小老板還能承受多久，你可知道中國(guó)的人口紅利正在離我們遠(yuǎn)去。

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