當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
幸福=當(dāng)下快樂(lè)+未來(lái)價(jià)值
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
誰(shuí)都想著擁有幸福,但卻有不多人真正地享受著眼前所擁有的幸福;所有的人都在追逐著幸福,但卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)其實(shí)幸福正與其擦肩而過(guò);有些人在享受的當(dāng)前認(rèn)為的幸福,但卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣的幸福其實(shí)是泡影、是短暫的,對(duì)于未來(lái)卻是充滿了未知。每個(gè)人對(duì)幸福的理解是不一樣的,那是要靠每個(gè)人去感受的,當(dāng)我從讀者中看到“幸福=當(dāng)下快樂(lè)+未來(lái)價(jià)值”這句話時(shí)我無(wú)比的認(rèn)同。幸福既不能只顧及時(shí)行樂(lè),也不能為了未來(lái)目標(biāo)而對(duì)自己過(guò)于嚴(yán)苛。
有些人沉浸在當(dāng)前的快樂(lè)中(及時(shí)行樂(lè)),卻不去關(guān)注未來(lái),快樂(lè)的日子過(guò)了一段之后幸福也將遠(yuǎn)去,相反的,有些人為自己設(shè)下太多、太高的目標(biāo),終日為了目標(biāo)在努力在奮斗,根本連歇一歇品嘗一下當(dāng)下的快樂(lè)都沒(méi)有,幸福就從身邊擦肩而過(guò)。一個(gè)是沒(méi)有未來(lái)的幸福,一個(gè)是沒(méi)有當(dāng)下的幸福,這樣的的幸福都不是真正的。但要平衡好這兩者的關(guān)系也不是那么容易的,相當(dāng)于應(yīng)該要有目標(biāo),而且應(yīng)該為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力,但也別忘了享受當(dāng)下所擁有的幸福和快樂(lè)。也可說(shuō)為在享受當(dāng)下的快樂(lè)的同時(shí)也應(yīng)為自己的未來(lái)的目標(biāo)而努力。
在看完2012的影片后,網(wǎng)上報(bào)道有的人認(rèn)為反正地球?qū)⒁獨(dú)?,所以?ldquo;及時(shí)行樂(lè)”天天醉生夢(mèng)死,這是什么觀念,我只能說(shuō)對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任?,F(xiàn)在不少年青人就活在于當(dāng)下的快樂(lè)中,所以出現(xiàn)了:
1、一上大學(xué)就退學(xué)、父母搬到附近一起住、父母為小孩請(qǐng)了個(gè)保姆在學(xué)校邊上租了房子住,因?yàn)樯顭o(wú)法自理;
2、大學(xué)畢業(yè)就是失業(yè),因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)企業(yè)的快節(jié)奏和制度的約束;
3、經(jīng)常在換工作,因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)企業(yè)的制度的約束、無(wú)法適應(yīng)上司的管理;
4、啃老族,因?yàn)檎J(rèn)為有老子養(yǎng)著;
……
以上是比較極端的案例,但又有多少參加工作后的年青人,除了工作之外整天沉迷于電腦、電視、網(wǎng)聊、娛樂(lè)……等活動(dòng)中,漫無(wú)目標(biāo)、目的地在過(guò)著自己的生活,看起來(lái)的確是過(guò)得很快樂(lè)、很幸福,但認(rèn)真再看一下它能讓你過(guò)多久。當(dāng)下快樂(lè)日子過(guò)多了,需自律、有約束的日子就不會(huì)過(guò)了。我一直認(rèn)為現(xiàn)在的學(xué)校非常有必要為年青的孩子們做挫折感和進(jìn)取心方面的教育,以免他(她)們進(jìn)入社會(huì)后遇到困難就退怯或不知所措。
現(xiàn)在沒(méi)有后臺(tái)的我們大家壓力也都大??!除了最大的房子壓力,還有工作、生活、CPI的上漲……等等,所以也有很多的人沒(méi)有“權(quán)力”享受著上文所說(shuō)的日子,從參加工作就想著如何能打下一片天地,努力、努力再努力,為了達(dá)到目標(biāo)不斷地在努力和拼博,拼到最后房子、票子、車子、孩子……都有了,但卻發(fā)現(xiàn)自己的身體已經(jīng)不行了,開始步入拿錢來(lái)?yè)Q命的日子,從何談起幸福呢?
長(zhǎng)久以來(lái)不少人存在一個(gè)錯(cuò)誤的觀念,那就是只有有錢才有幸福。我國(guó)自改革開放以來(lái),國(guó)民的收入是大幅提高了,80年代農(nóng)村(我來(lái)自廈門的郊區(qū)農(nóng)村)結(jié)婚時(shí)的三大件為縫紉機(jī)、自行車、電風(fēng)扇,試問(wèn)現(xiàn)在誰(shuí)家還有縫紉機(jī)?,F(xiàn)在大家收入提高了但國(guó)民的幸福指數(shù)高了嗎?荷蘭鹿特丹伊拉斯謨大學(xué)(ErasmusUniversityRotterdam)維恩·哈文(VeenHoven)教授曾對(duì)中國(guó)國(guó)民的幸福感進(jìn)行了3次調(diào)查,其中,1990年國(guó)民幸福指數(shù)6.64(1~10標(biāo)度),1995年上升到7.08,但2001年卻下降到6.60。2009年12月,美國(guó)密歇根大學(xué)社會(huì)研究所公布的幸福調(diào)查顯示,中國(guó)人的幸福感仍在下降。改革開放以來(lái),整個(gè)中國(guó)社會(huì)自上而下對(duì)財(cái)富的渴望近乎宗教般狂熱,然而“一切向錢看”的單一價(jià)值觀使得本該為人稱道的財(cái)富積累過(guò)程顯得那樣愚蠢短視,惡果明顯:為了錢,可以無(wú)規(guī)則、無(wú)道德、無(wú)底線。而更可怕和令人絕望的是人們對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常,司空見慣。這幾年來(lái),從三聚氰氨事件、瘦肉精事件、鉛中毒事件、染色饅頭事件、毒牛奶事件再到鉻渣傾倒事件,無(wú)一不看到追求財(cái)富所帶來(lái)的惡果。
列夫·托爾斯泰的一篇小說(shuō)《一個(gè)人需要多少土地》,文中的農(nóng)民帕霍姆為了買到盡可能多的土地而不停地走,因?yàn)橘I賣雙方約定從清晨到黃昏他走過(guò)的土地都將屬于他,帕霍姆為此拼盡全力,最終力竭而死。這篇不長(zhǎng)的小說(shuō)如此結(jié)尾:“他的仆人撿起那把鐵锨,在地上挖了一個(gè)坑,把帕霍姆埋在了里面。帕霍姆最后需要的土地只有從頭到腳六英尺那么一小塊。”這一句有如晨鐘暮鼓,讓人心生無(wú)限感慨。
幸福不在于財(cái)富的多少,而在于財(cái)富的擁有者能否自覺節(jié)制欲望,不把過(guò)多的注意力浪費(fèi)在錢上。李嘉誠(chéng)曾說(shuō),他認(rèn)為最幸福的事,是老兩口開一家小店,打烊后在燈下一起數(shù)錢。
英國(guó)萊斯特大學(xué)(UniversityofLeicester)的社會(huì)心理學(xué)家對(duì)現(xiàn)代中國(guó)人幸福感下降的原因進(jìn)行了分析,有以下7點(diǎn)原因:
1、老愛比較?,F(xiàn)代人把主要精力都投入到競(jìng)爭(zhēng)中,比職位、比房子、比財(cái)富……,比來(lái)比去,人們的心里只剩下欲望,沒(méi)有了幸福。一旦人追求的不是如何幸福,而是怎樣比別人更幸福時(shí),幸福也就離你遠(yuǎn)去了。
2、缺乏信念。在經(jīng)過(guò)30年沖刺般的財(cái)富賽跑后,一些人除了賺錢,不知道人生中的目標(biāo)與追求到底是什么,甚至不知道自己究竟想要什么。這種缺乏信念與理想的狀態(tài),難以產(chǎn)生長(zhǎng)久的幸福感。
3、不善于發(fā)現(xiàn)陽(yáng)光面。生活中有許多積極的、好的方面,但許多人卻忽略了,只看到自己的“不幸”,忽略了自己的“幸福”,放大了別人的幸福,縮小了自己的快樂(lè)是其真實(shí)寫照。
4、不知道奉獻(xiàn)。美國(guó)哈佛大學(xué)一項(xiàng)研究曾顯示,在生活中多去幫助他人,能讓自己感到更快樂(lè)。但現(xiàn)代社會(huì)中,樂(lè)于無(wú)私奉獻(xiàn)的人越來(lái)越少,斤斤計(jì)較的人越來(lái)越多,如果你總算計(jì)著“我能從中得到什么”“做這件事值不值得”,就會(huì)生活得很累。
5、不知足。俗話說(shuō)“知足常樂(lè)”,但能知足的人越來(lái)越少了。有了房子想換更大的,有了工作想換更好的,有了錢想賺得更多……這些欲望,指使著人無(wú)休止地奔波勞碌,硬撐著去爭(zhēng)取登上那“輝煌”的頂峰。
6、相互不信任。雖然通訊高度發(fā)達(dá),但人們的心靈卻漸漸疏遠(yuǎn)了。在職場(chǎng)中不是望著一堆被你踏過(guò)的肩膀(尸體),就是拍拍自己肩膀上的塵土看著那高高在上的戰(zhàn)友們,信任從何而來(lái)呢?真正的成績(jī)是來(lái)源于團(tuán)隊(duì),那才是最高的境界。
7、過(guò)于焦慮。購(gòu)房、子女養(yǎng)育、家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等問(wèn)題,因?yàn)閾?dān)憂職場(chǎng)晉升空間而產(chǎn)A生的工作壓力,朋友同事之間人際關(guān)系的處理等都成為中國(guó)人的“壓力源”。在大城市,無(wú)論老人、年輕人,還是孩子,多處于一種煩躁不安的焦慮狀態(tài),這讓人們無(wú)法從心底感受到幸福。
幸福=當(dāng)下快樂(lè)+未來(lái)價(jià)值,讓我們?yōu)樽约翰邉澓梦磥?lái)的價(jià)值,設(shè)定好努力的方向和目標(biāo),并細(xì)化為行動(dòng)的方案,努力地按著方案、朝著目標(biāo)前進(jìn),但在此過(guò)程中請(qǐng)別忽略了當(dāng)下的快樂(lè),因?yàn)楫?dāng)下的快樂(lè)往往是你前進(jìn)地驛站,他能給你更多的動(dòng)力和能源。
相關(guān)推薦
目標(biāo)體系設(shè)計(jì)與管理控制
卓越管理技能提升培訓(xùn)
從專業(yè)人才走向管理高手
- 1職場(chǎng)精神:那些遠(yuǎn)去的精神的影子
- 2職場(chǎng)成功關(guān)鍵:養(yǎng)成工作反饋的好習(xí)慣
- 3HR如何應(yīng)對(duì)員工提前請(qǐng)假回家過(guò)年?
- 4員工的去留,和薪酬有直接關(guān)系
- 5中小企業(yè)HR人力資源壓縮成本的方式
- 6職場(chǎng):辦公室里有人抽煙,你怎么做?
- 7職場(chǎng)人應(yīng)該甩掉“職場(chǎng)孤獨(dú)癥”
- 8職場(chǎng)選秀遍地生花 我們應(yīng)該如何看待
- 9從職場(chǎng)故事中學(xué)管理
- 10如何建立人力資源系統(tǒng)
- 11企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)五大原則
- 12如何診斷企業(yè)亞健康現(xiàn)象
- 13職場(chǎng)社交應(yīng)避免的10種病態(tài)心理
- 14職場(chǎng)人怎樣提升自身競(jìng)爭(zhēng)力
- 15沒(méi)有目標(biāo)的職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做?
- 16HR分析之影響員工離職的四大因素
- 1708年中國(guó)人力資源就業(yè)與失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)
- 18遭遇壞脾氣上司 三招幫你變不利為有利
- 19面試忌諱的六種表現(xiàn)
- 20職場(chǎng)人要具備的氣質(zhì)
- 21為什么要開發(fā)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師
- 22人事系統(tǒng)軟件-系統(tǒng)管理
- 23職場(chǎng):跨部門溝通為什么難?
- 242014年企業(yè)薪酬管理的四大趨勢(shì)報(bào)告
- 25職場(chǎng):同事距離應(yīng)該如何保持
- 26如何提高總裁的核心軟實(shí)力
- 27培訓(xùn)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用
- 28職場(chǎng)暗語(yǔ)你讀懂了嗎
- 29職場(chǎng)工作總結(jié):女高管的高效習(xí)慣
- 30職業(yè)規(guī)劃的最佳時(shí)間
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓