當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場心得:選誰做你的職場導(dǎo)師
嚴(yán)師 練就精湛技藝
在職場中,能有個(gè)好的職場導(dǎo)師作為自己的明燈,是非常幸運(yùn)的事,熙雯就是這樣的“幸運(yùn)兒”。從中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)僅三年的她,如今已成為一名骨科醫(yī)生,目前就職于北京一家涉外醫(yī)院。“我能在針灸方面迅速成長,與我職場導(dǎo)師的教導(dǎo)是分不開的。”
熙雯說,她在學(xué)校的成績是最好的,因此才會(huì)被分到這個(gè)醫(yī)院實(shí)習(xí),可是她遇到的這位導(dǎo)師,除了醫(yī)術(shù)外,“嚴(yán)厲”也是出了名的,這讓剛剛步入職場的她不免有些犯怵。“我剛到醫(yī)院的時(shí)候,李主任從來不理我,除了常規(guī)的實(shí)習(xí)課程外,就是讓我用衛(wèi)生卷紙練習(xí)扎針灸。”熙雯幾乎每天都是腰酸頸痛,可李主任一點(diǎn)都不同情她,反而讓她整理筆記、跟隨臨床診斷等,這讓熙雯有些委屈。“去其他地方實(shí)習(xí)的同學(xué),沒有一個(gè)像我這樣的,當(dāng)時(shí)我真是很郁悶。”
兩個(gè)月后的一天,李主任將一個(gè)重癥患者交給熙雯,讓她獨(dú)自為病人診斷、用針,這讓她既緊張又意外。結(jié)合自己的臨床知識(shí)和針灸手法,熙雯只為病人用過一次針,便使患者病情有了明顯好轉(zhuǎn),經(jīng)過一個(gè)療程的治療,病人不但痊愈,而且對熙雯的用針手法大加贊賞,從此,熙雯便成了大家的榜樣。“我現(xiàn)在才明白,主任不是討厭我,而是讓我的技術(shù)更加精準(zhǔn)細(xì)致,如果沒有主任之前的嚴(yán)厲培養(yǎng),我還不能有現(xiàn)在的成績。”熙雯說,現(xiàn)在,她的針灸技術(shù)更加?jì)故欤卺t(yī)院內(nèi)已經(jīng)是小有名氣的小醫(yī)生。“現(xiàn)在,我已經(jīng)練到可以將針灸扎在木頭上,并且分毫不差。”從熙雯的臉上,不自覺地流露出了感激之情。
偷師 學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用
有些人,雖然沒有遇到職場中的領(lǐng)路人,但能夠從周圍前輩身上博采眾長,并運(yùn)用到自己身上,也為自己在職場中積累了一筆不小的財(cái)富。做廣告設(shè)計(jì)的小胡,短短三年的時(shí)間,從實(shí)習(xí)生到設(shè)計(jì)師,如今跳槽到南方的一家合資企業(yè)做廣告設(shè)計(jì)總監(jiān),現(xiàn)在也可算是小有成就。用他的話說,“咱的點(diǎn)子是偷來的。”小胡總是說,拜師不如偷師,學(xué)藝不如偷藝,用小胡自己的話說,所有人都是他的導(dǎo)師。
“一個(gè)人的創(chuàng)意是有限的,集思廣益才能有更多的想法。”學(xué)習(xí)廣告設(shè)計(jì)專業(yè)的小胡,從學(xué)校畢業(yè)后,便到一家廣告設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)。廣告公司一共有四個(gè)前輩負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作,領(lǐng)導(dǎo)并沒有特意為小胡安排某個(gè)人作為指導(dǎo)老師,只是讓他遇到不明白的地方隨時(shí)請教。工作一段時(shí)間后小胡發(fā)現(xiàn),在那里每個(gè)人都是創(chuàng)意高手,都有自己的想法。因此,細(xì)心的小胡在請教每一位前輩的同時(shí),都會(huì)留意他們的創(chuàng)意方向和思路,然后結(jié)合自己所學(xué)的知識(shí),從中找到新的亮點(diǎn)。
說小胡偷師,也不盡然,小胡只是把所有前輩的經(jīng)驗(yàn)都細(xì)心記住,靈活運(yùn)用到自己的工作中。小胡說,其實(shí),從進(jìn)入職場的第一天起到現(xiàn)在,他的每一位同事都是自己的職場導(dǎo)師。“他們教給我的都是經(jīng)驗(yàn),這對我來說受益匪淺。”
對手 激發(fā)競爭斗志
有人說,初入職場,如果沒有好的前輩做指導(dǎo),那么會(huì)對今后的職業(yè)生涯造成影響。然而,凡事都有兩面性,也許正是遇到了挫折,才會(huì)激發(fā)職場人自身的潛能。“我能有今天的成績,最應(yīng)該感謝的就是我的對手。”如今的王毅是一家裝飾公司的老總,談起過去的一切,他顯得很淡然。七年前,他曾在一家貿(mào)易公司做業(yè)務(wù)員,當(dāng)時(shí)的王毅年齡小閱歷淺,因此一些公司的老業(yè)務(wù)員都不把他放在眼里。
初出茅廬,王毅有股沖勁,偶爾也會(huì)有小數(shù)額的業(yè)務(wù)成交。但沒過多久,他就發(fā)現(xiàn),公司總有幾個(gè)人在“注意”他。當(dāng)他做錯(cuò)事的時(shí)候,這些人的態(tài)度便會(huì)不冷不熱,有時(shí)在開會(huì)的時(shí)候,他的提議總能使這些人發(fā)笑,“他們并不比我進(jìn)公司的時(shí)間長,但也算是老員工了。他們偶爾會(huì)給我一些單子,但大多都是‘難啃的骨頭’。”提起這些,王毅淡淡地笑了。他說,曾經(jīng)有一次,碰巧聽到他的“對手”商量,要把一份單子分給他,因?yàn)?ldquo;反正他也跑不下來”。從那時(shí)開始,王毅便下定決心,一定要做出成績來。
從此,王毅暗下決心,將這些對手視為自己的目標(biāo),遇到不明白的事情主動(dòng)向其他前輩請教,憑著自己的韌勁和努力,不但成交了幾單大客戶,還博得了對方的好感與他們成為朋友,那些曾經(jīng)被視為“難啃的骨頭”的客戶,也成為日后王毅人脈關(guān)系的主要資源。工作了兩年后,王毅的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)初的競爭對手,以公司排名第一的業(yè)績?nèi)矶耍x擇自主創(chuàng)業(yè)。“要不是當(dāng)時(shí)他們分給了那些客戶,我就不會(huì)有今天的人脈關(guān)系。因?yàn)楸粍e人看輕,所以才會(huì)激發(fā)了我的斗志。”
相關(guān)推薦
中層管理者的角色認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng)
管理者職業(yè)素養(yǎng)
員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練
- 1如何擺脫工作中的失落心理
- 2職場女性晉升的10大寶典
- 3決定前程的八件事,你做了多少?下
- 4在學(xué)歷與技能間搖擺
- 5企業(yè)團(tuán)隊(duì)情商快速提高法
- 6人力資源管理與企業(yè)文化(二)
- 7業(yè)余時(shí)間決定人生
- 8職場:農(nóng)民起義,可以拯救我們嗎?
- 9分析事業(yè)單位績效工資改革難以推進(jìn)的原因
- 10從人力資源案例看問題
- 11如何與他人溝通
- 12職場人要善于傾聽
- 13職場人如何提升競爭力
- 14職場:10種小人要小心
- 15新員工需要牢記的一些細(xì)節(jié)
- 16職場:你的交際能力適合做公關(guān)伐?
- 172010年卓越績效培訓(xùn)活動(dòng)心得體會(huì)
- 18職場人如何步步高升(圖文)
- 19談如何提高員工職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心
- 20多家巨頭連續(xù)縮編 網(wǎng)游業(yè)年底裁員成風(fēng)
- 21HR如何在招聘高峰期“知崗識(shí)人”?
- 22淺析企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)及創(chuàng)新
- 23團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的幾點(diǎn)看法(二)
- 24企業(yè)人力資源的開發(fā)問題
- 25中國家樂福做出人事調(diào)整
- 26當(dāng)前普遍存在的職場焦慮癥
- 27社交:女性不能做的8件事
- 28職場人際關(guān)系的處理要注意什么
- 29辦公室如何招人喜歡
- 30畢業(yè)生做職業(yè)規(guī)劃的高招
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓