新員工需要牢記的一些細(xì)節(jié)

一直以來，很多企業(yè)對于新員工都會有一段時間的企業(yè)培訓(xùn)，一方面是培養(yǎng)員工工作能力，另一方面是使員工能夠盡快的了解企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)環(huán)境。這里需要員工注意的是，不僅工作，在職場中的很多細(xì)節(jié)都要注意到。

細(xì)節(jié)的缺乏會導(dǎo)致新人工作效率低下，而且影響能力發(fā)揮，給今后的工作發(fā)展留下隱患。所以，當(dāng)你到了一個新環(huán)境，首先要記住的并不是工作本身，因為上司和同事有足夠準(zhǔn)備和時間等待你逐漸上手，反而是那些相對于工作不太重要的細(xì)節(jié)，需要你花費精力第一時間牢記在心。

這些東西多半不會有人主動告訴你，也不會有文檔記錄供你學(xué)習(xí)查閱，同時，別人也會把你詢問這些雞毛蒜皮的事情視為打擾。所以，不管科技已經(jīng)進(jìn)步到什么時代，不管工作設(shè)備多么智能，最好還是遵從“好記性不如爛筆頭”的老話，拿出小本子隨手記下有用的細(xì)節(jié)。

1、人名和座位要記牢。

如果你對辦公室里同事的姓名、長相對不上號，不知道你要找的人在哪個辦公室哪張桌子，弄不清每個人的頭銜和職責(zé)范圍，就會大大影響工作效率。所以，來到公司的第一記，就是記錄下你所見到的每個人的姓名、位置、職務(wù)，并留心一下他們彼此之間的稱呼。

2、密碼和流程搞清楚。

習(xí)以為常的東西往往被人看得簡單，而對一個新手來說，卻可能是鋪天蓋地而來的信息。如果你一而再再而三地詢問相同的問題，那么同事可能會下意識地覺得你能力有限，甚至心生厭倦。所以你最好把同事隨口說出的東西記錄下來以免忘記，比如傳真機的好嗎、大門的密碼、復(fù)印機的使用方法、登陸公司系統(tǒng)的方法等等。能夠熟練使用公司的設(shè)備，是你成功融入公司的標(biāo)志之一。

3、記好公司的習(xí)俗。

每個公司都有一些約定成俗的習(xí)俗，如果你在不知情的情況下違反了他們，恐怕會被異樣的目光包圍，甚至被人在背后指指點點。你要注意的習(xí)俗有很多，這些不必要一一寫在紙上，但一定要搞清楚，下面一些常見的：

飲水機、咖啡機的位置和使用人，冰箱里的食物所有者；

開會時大家是否有固定的座位；

出差回來的人是否要給同事帶禮物；

上司或同事過生日是否要送禮物；

發(fā)快遞是統(tǒng)一發(fā)還是自己發(fā)，用的哪家公司；

和其他部門，尤其是財務(wù)部溝通的時候一般流程是怎樣的；

除了清潔的工作，有沒有那些事需要自己動手；

辦公室里有分享零食的傳統(tǒng)嗎；

辦公用品需要更換或者缺少應(yīng)該找誰，有哪些流程；

當(dāng)你用“爛筆頭”搞定了這些細(xì)節(jié)后，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走出企業(yè)培訓(xùn)，順利融入這個新環(huán)境，大家當(dāng)你是團隊的一份子了！