“泡病假”成工作難點 超生女工成“鬼見愁”

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

8月21日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀請北京聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師強禺，主講《2013年上半年勞動爭議的立法、司法實踐和案例分享》主題沙龍，來幫助人事軟件應(yīng)對“泡病假”。并用新型案例和判例，為人事軟件的日常工作提供新的經(jīng)驗。

員工“泡病假”公司很上火

強律師向在場的人事軟件講述了一個最近的例子：

某公司員工陳某，2006年3月入職公司，期間公司為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定陳某在公司至少工作到2012年12月31日，2011年9月陳某生育一子，產(chǎn)假期滿后陳某以生產(chǎn)導(dǎo)致身體損傷等理由，自此再未到公司上班，期間定時或者不定時向公司郵寄診斷證明，時間直至2013年初。

針對此類情況，強律師建議公司首先要做的就是先核查員工病假單的真?zhèn)?，可以憑借單位介紹信或聘請專業(yè)律師到員工就醫(yī)醫(yī)院核實，核實病假不屬實的，用人單位就可以依照《勞動合同法》第三十九條：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同，但前提是，用人單位事先在員工手冊或勞動紀(jì)律中約定此種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為。如果認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條等情況的，用人單位可以向醫(yī)院的主管部門進行舉報或投訴。

其次就是要定期探訪“長病假”員工，一方面體現(xiàn)單位對員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假員工。最后就是要建立病假員工的薪酬評審機制。對員工病假期間的經(jīng)濟收入進行調(diào)整，如在薪酬體制中提高全勤獎獎金的比重、病假三天以內(nèi)的不影響全勤獎金，超過的全額扣發(fā)全勤獎等；如針對短期休病假員工工資可以按照一定比例發(fā)放，超過一定期限的則可以在法定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按照較低的比例發(fā)放等方式。

超生女員工能不能辭退

現(xiàn)場有人事軟件正好遇見了一個難題，他們公司有名女員工入職前就已生育一個小孩。在入職6個月，也就是上個月卻向公司請孕期檢查假。公司通過了解得知這名員工的二胎屬于超生，想與這名女員工解除勞動合同，并愿意按勞動法的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但是該員工確認為，在懷孕期間公司不能與自己解除合同，并要求公司支付其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的公司，并要求享受生育保險待遇。

強律師向這名人事軟件解釋，女職工“三期”的勞動保護，應(yīng)當(dāng)以符合婚姻法和計劃生育政策為前提。但是這名員工計劃外懷孕是明顯違反計劃生育政策的違法行為，顯然不能與符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，生產(chǎn)后也不能向生育基金報銷包括產(chǎn)前檢查醫(yī)療費、產(chǎn)后訪視費、藥費、部分住院分娩醫(yī)療費等，更不能享受生育醫(yī)療費補貼。據(jù)此，公司不需要支付該員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的工資；她也不能享受生育保險待遇。

“需要注意的是，用人單位在采取措施防止員工惡意泡病假時，應(yīng)謹(jǐn)慎合理，防止以偏概全。嚴(yán)格區(qū)分一般的惡意泡長病假與因懷孕后法定產(chǎn)假及法定預(yù)期檢查假期之外的惡意泡病假情形?！睆娐蓭熣f：“如出現(xiàn)后者，因法律對其保護更甚，所以需要企業(yè)提高容忍度。實踐中泡病假情況以后者為甚，當(dāng)然三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，同樣可以予以解除勞動合同?！?/P>