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不來面試就喊人罵你 公司雷人招聘引熱議

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“如果通知你來面試你不來,公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”這是某科技有限公司人力資源在近日招聘啟事中的特別說明,引發(fā)網(wǎng)民熱議。前日,該公司負責人回應,該啟事只針對某些不講信用的應聘者。職場用人單位和求職者到底該有怎樣的職場素養(yǎng)?
    招聘方:被求職者爽約逼急了
    近日,網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司,主要招聘總經(jīng)理、行政商務、銷售經(jīng)理等8個職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明:“如果你沒有準備好上班,請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來,公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”這條招聘啟事雷倒了眾多求職者,不少網(wǎng)友稱,啟事本身含有挑釁攻擊性,讓人很不舒服。
    前日,記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負責人鄧先生,他稱發(fā)這樣的“特別說明”實屬無奈之舉。公司屬于民企,希望招一些愿意在公司踏實工作的人才,但兩個月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個人來。“我們的面試官坐等幾個小時,一個(面試者)都不來,太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過來,我們也開出了上萬月薪,約好了時間,包括副總在內(nèi)的三位領導等了一個下午,這位求職者卻沒有來,電話也不接,這不是耍人嗎?”
    對于“語言傷害”的說法,鄧先生說,如果面試者接到通知不來,事后也沒有解釋,他們會安排人打電話去詢問,告訴他們這樣不講求誠信以后在社會上很難立足。當記者問到是否會對爽約者進行辱罵,鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡歷,而我們篩選簡歷和通知面試非常費時間,發(fā)特別聲明沒有惡意,希望應聘者能夠理解用人單位,慎重投簡歷。
    爽約者:經(jīng)過“提醒”我知錯了
    昨日下午,當著記者的面,鄧先生用免提方式給兩個求職者打電話,詢問次日上午10點是否有時間來公司面試,其中一位求職者已不記得曾向他們投過簡歷,經(jīng)過提醒,那位求職者才答應第二天上午來面試。記者分別給這兩個求職者打去電話,第一位求職者告訴記者,自己已經(jīng)有比較中意的公司了,所以可能就不去參加該公司的面試。“為什么要告訴面試官自己會來?他應該還通知了其他人面試的,我一個人不去應該沒有關系。”另一個求職者則告訴記者,想面試的話自己自然會去。
    昨日,記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒去面試的求職者。其中兩人事后接過該公司的電話。“沒有侮辱性的話語,問我為什么答應了卻沒去面試,最后喊我以后答應的事情要做到。”兩位求職者說,經(jīng)過這番提醒才意識到自己錯了。
    該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者,幾位領導都很坦率耿直,沒有意識到這個招聘啟事可能會給公司帶來負面影響,“但是不講誠信的人批評幾句也是無可厚非的,這并不代表我們的企業(yè)文化低俗。這不是炒作,因為公司很忙,沒必要也沒精力搞噱頭。”

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發(fā)布:2007-06-25 16:37    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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