當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
開心網(wǎng):將給部分員工發(fā)放期權
“偷菜”、“爭車位”、“朋友買賣”席卷網(wǎng)絡,創(chuàng)業(yè)兩年來開心網(wǎng)幾乎未砸廣告,卻在很短的時間內(nèi),讓中國網(wǎng)民家喻戶曉。如今的開心網(wǎng)用戶即將破1 億大關,月盈利達1000多萬元人民幣。上周,記者見到了這位低調(diào)的創(chuàng)業(yè)者程炳皓,談起自己的開心觀,如何進行企業(yè)管理,他認為最高的境界是平和。
>>談管理
人才是公司的核心資產(chǎn)
一個月前,開心網(wǎng)300多位員工搬進了中關村泰鵬大廈10層到12層。
10月13日上午不到9點,記者走進辦公區(qū),平臺的辦公桌擺得很寬松,過道也顯得很寬闊,員工們坐在電腦前忙碌著。不遠處,這家公司的創(chuàng)始人程炳皓正在平臺上俯身與一位員工交談著,突然想起什么又大踏步地奔向辦公室。“工作的時候,他總是雷厲風行,幾乎總是半跑式的,大家都習慣了。”一位開心網(wǎng)的工作人員這樣評價自己的老板。
不過,在與記者面對面時,程炳皓卻顯得十分慢條斯理,每句話都似乎經(jīng)過深思熟慮。他說自己現(xiàn)在思考得更多的是面對快速發(fā)展的公司該如何管理,一直以來他奉行的是“柔性管理”,希望借助一種創(chuàng)新和輕松的文化氛圍的營造,讓員工把創(chuàng)新內(nèi)化成自己的工作方式。“知識型公司里最重要的資產(chǎn)是人才,管理的重中之重是怎么樣讓這些優(yōu)秀的人才能夠有很好的發(fā)揮,怎么去建設一個創(chuàng)新型的團隊。”
于是,在公司搬進新址后,程炳皓從細節(jié)為員工盡力營造出輕松的環(huán)境。如今開心網(wǎng)的員工可以在公司享用免費的早餐和午餐,公司還為員工準備了游戲機、乒乓球臺、羽毛球館甚至游泳池。“就是希望給員工一個沒有后顧之憂的環(huán)境,在輕松的環(huán)境中創(chuàng)新。”
>>談秘訣
做好產(chǎn)品用戶就會喜歡
程炳皓介紹,開心網(wǎng)2008年3月創(chuàng)立,截至今年9月份,注冊用戶已超越9000萬,并以每月新增300余萬注冊用戶的速度持續(xù)增長,11月有望突破1億大關。
雖然用戶即將沖破1億大關,但是令許多公司覺得不可思議的是開心網(wǎng)幾乎沒有投過廣告。負責市場工作的開心網(wǎng)副總裁郭巍告訴記者,截至今年上半年,開心網(wǎng)幾乎沒有做過市場預算。
“不投廣告,那你們吸引1億用戶的秘訣是什么?”記者好奇地問程炳皓。
“我們也沒有什么秘訣,其實我們只是遵循非常樸素的道理,就是酒香不怕巷子深。你投入你全部精力努力做好產(chǎn)品,讓用戶喜歡,他們自然就來了。” 程炳皓回答得很簡單,他認為在互聯(lián)網(wǎng)上,用戶之間的口碑傳播變得非常容易,用戶更相信口碑傳播,所以產(chǎn)品廣告變得越來越不那么重要。
“互聯(lián)網(wǎng)是沒有邊界的,用戶從一個地方到另一個地方太容易了,你吸引用戶并留住他們的唯一方法就是你自己去做得更好。”開心網(wǎng)首頁非常樸素,但有一條用紅字寫的“給我們提意見”卻最醒目,每天有很多用戶提意見,有專門人員仔細看,從這里面分析出用戶的需求,然后改進自己的產(chǎn)品。
>>談上市
會用股票期權論功行賞
從今年二季度開始,一直宣稱“不著急賺錢”的開心網(wǎng)賺錢了。程炳皓首次對外透露,如今開心網(wǎng)每月的盈利都可以超過1000萬。
“開心網(wǎng)除了2000多萬美元的融資外,已經(jīng)實現(xiàn)盈利,資金不再是壓力。”程炳皓說,在不久的將來,開心網(wǎng)會選擇上市,但不會為了上市而上市。至于收購,程炳皓稱還沒有計劃,他強調(diào)開心網(wǎng)要做強,但不會盲目求大。
程炳皓透露,開心網(wǎng)雖還未制定明確的股權激勵計劃,但一定會給那些作出貢獻的員工發(fā)放股票期權。
>>談心態(tài)
開心的最高境界是平和
從表面上看,這位開心網(wǎng)的創(chuàng)始人看不出很“開心”的樣子。程炳皓認真地說,“經(jīng)過多年的磨煉和反思,我的心態(tài)已沒有什么大起大落,但是我現(xiàn)在的心態(tài)一直很開心,只是表現(xiàn)出來的是平和,這或許才是開心的最高境界。”
平和的心態(tài)是他從打工到創(chuàng)業(yè)十多年來對人生反思后的結(jié)晶。技術出身的程炳皓創(chuàng)業(yè)之前曾在新浪負責搜索產(chǎn)品——新浪愛問的研發(fā),為了做好產(chǎn)品,程炳皓承受著巨大壓力,由于工作時間太長,他的心跳快到每分鐘100次,用眼也嚴重過度,直至有一天他突然發(fā)現(xiàn)眼睛連字都看不清了。
“那一瞬間我真的是很恐懼,我一看電腦或者一張紙,那些字好像被剪子剪碎了,所有的字都弄亂了,我一個字都認不出來。”程炳皓一下子蒙了,他開始反思自己的人生觀。“人生應該是一場體驗快樂的旅行,而不是一場比賽,快樂才是人生的重要目的。”
于是,抱著這樣的心態(tài),程炳皓離開新浪一個月后就創(chuàng)立了“開心網(wǎng)”,希望那些忙碌的白領們能尋找到人際交往的快樂。
相關課程:
《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《陽光心態(tài)與情緒管理》
《頂尖職場心態(tài)修煉》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1HR必知:煮餃子與煮人才
- 2如何調(diào)節(jié)與控制好自己的情緒心態(tài)?
- 3怎樣做好相關的管理工作
- 4企業(yè)退休者養(yǎng)老金再漲10%,提前劃撥983億生活救助金
- 5職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責任心(二)
- 6中小企業(yè)的招聘工作有哪些要注意的問題
- 7淺談事業(yè)單位績效工資改革的措施
- 8職業(yè)修養(yǎng):看穿同事性格的16個小動作
- 9制定薪酬管理指標的五大標準
- 10職場人怎樣避免遲到
- 11上半年個人年度總結(jié)與下半年計劃
- 12招聘管理中面試管理層的三大技巧
- 13職場窘境如何承擔?
- 14職場職業(yè)生涯水到渠成
- 15職場人應該低調(diào)做人高調(diào)做事
- 16禮尚往來過中秋 職場禮物不簡單
- 17職業(yè)經(jīng)理人諸葛亮
- 18招聘人員有何秘訣?
- 19職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性
- 20職場:個人意見謹慎發(fā)言
- 21離職道別郵件也可以寫得很藝術
- 22關于企業(yè)外部企業(yè)員工招聘方法介紹
- 23誠信守法、公平合作、共同發(fā)展
- 24職場:加班規(guī)則,你懂嗎?
- 25職場人士“充電”的幾點建議
- 26職場:為何女性升職難
- 27最好的自我介紹方法
- 28職場人應主動去“修煉”
- 29人力資源如何提高招聘績效
- 30如何處理好職場人際關系
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓