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職場人應(yīng)該低調(diào)做人高調(diào)做事
職場是一個需要不斷競爭的場所,作為一個職場人,要成功就要具備高執(zhí)行力等很多方面素質(zhì),同時,不可避免的,爬的越高,空氣就越稀薄。檢查自己的問題,低調(diào)做人,高調(diào)做事,才是真理。
在人的一生中,能夠立自身根基的事不外乎兩件:一件是做人,一件是做事。的確,做人之難,難于從躁動的情緒和欲望中穩(wěn)定心態(tài);成事之難,難于從紛亂的矛盾和利益的交織中理出頭緒。行為心理學(xué)家告訴我們:最能促進(jìn)自己、發(fā)展自己和成就自己的人生之道便是:低調(diào)做人,高調(diào)做事。
低調(diào)做人既是一種姿態(tài),也是一種風(fēng)度,一種修養(yǎng),一種品格,一種智慧,一種謀略,一種胸襟。低調(diào)做人就是用平和的心態(tài)來看待世間的一切。低調(diào)做人,更容易被人接受。一個人應(yīng)該和周圍的環(huán)境相適應(yīng),適者生存。曲高者,和必寡;木秀于林,風(fēng)必摧之;人浮于眾,眾必毀之。低調(diào)做人才能有一顆平凡的心,才不至于被外界左右,才能夠冷靜,才能夠務(wù)實,這是一個人成就大事的最起碼的前提。
高調(diào)做事是一種境界,是做事的尺度。高調(diào)做事不僅可以激發(fā)人的志氣和潛能,而且可以提升做人的品質(zhì)和層次。高調(diào)做事也絕對不等于"我盡自己最大努力"去做事,而是應(yīng)該有一個既定目標(biāo)。一個人只有有了目標(biāo),才有可能全身心地投入,其成事必然順理成章,其人生必然恢弘壯麗。
低調(diào)做人,高調(diào)做事,是一門精深的學(xué)問,也是一門高深的藝術(shù),遵循此理能使我們獲得一片廣闊的天地,成就一份完美的事業(yè),更重要的是我們能贏得一個涵蘊(yùn)厚重、豐富充實的人生。古人云:"欲成事先成人。"這也是一生做人做事的準(zhǔn)則。其中蘊(yùn)含的道理絕非三言兩語就能說清的,當(dāng)然也絕非我輩所能參透、所能悟出的,它需要生活的積累,需要生活的歷練。
職場人士的常見問題如下:
太守本分,不能主動
只把份內(nèi)的事情用老方法做完。職業(yè)經(jīng)理人的首要責(zé)任是為股東,為老板打理公司,如果只是被動地執(zhí)行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看著自己份內(nèi)的事情,沒有全局觀念。此類經(jīng)理無法真正成為老板的左右手,也不能讓老板真正放心。
居功自傲,目無老板
對公司有些貢獻(xiàn)就居功自傲,老提過分要求,索要過度資源,甚至不把老板放在眼里。其實這個世界缺少了任何人都照轉(zhuǎn),公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死,寶刀先鈍,良木先伐”,死的往往是牛人。
樹敵太多,自視太高
有些水平的經(jīng)理人常恃才傲物,凡事以自我表現(xiàn)為中心,覺得大家都得圍著他轉(zhuǎn),溝通技巧又欠佳,處處樹敵,引發(fā)眾怒,成為眾矢之的,為了照顧全局,老板當(dāng)然會覺得長痛不如短痛,結(jié)束了事。
不懂學(xué)習(xí),無法成長
社會環(huán)境一直變,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也一直增加。一個職場人需要具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),而不想學(xué)或是覺得自己什么都會,就容易停滯,無法跟隨企業(yè)的成長。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長的機(jī)會,卻很少檢討自己有沒有做好抓住機(jī)會的準(zhǔn)備?;蛑f是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動學(xué)習(xí),提升素質(zhì),會讓老板失去期望,從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。
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