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職業(yè)素質(zhì)的訓(xùn)練:學(xué)會(huì)優(yōu)先排序
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人在職場(chǎng)身不由己,大家一見(jiàn)面,問(wèn)候之后,通常的第一句話就是:“最近忙嗎!”回答者大都是“嘿,別提啦,最近真是暈頭轉(zhuǎn)向,快忙死啦!這日子真不是人過(guò)的”。說(shuō)完之后,仍然過(guò)著“不是人過(guò)的日子”。忙碌的人很可愛(ài),像辛勤的小蜜蜂,似乎不知疲倦,但可愛(ài)的人必有可恨之處,忙人的可恨之處主要表現(xiàn)在他們抓不住工作重點(diǎn),不懂得自我管理。
“二八”法則
1897年,意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托,在從事經(jīng)濟(jì)學(xué)研究時(shí),偶然注意到19世紀(jì)英國(guó)人財(cái)富和收益之間存在著一種重要的現(xiàn)象,即20%的人口享有80%的財(cái)富。這一重大的發(fā)現(xiàn)揭開(kāi)了世界財(cái)富分配的秘密。后來(lái),人們把這一研究成果運(yùn)用到企業(yè)管理中,比如,20%的努力帶來(lái)80%的收獲;20%的顧客帶來(lái)80%的生意;20%的產(chǎn)品帶來(lái)80%的利潤(rùn);20%的時(shí)間和精力創(chuàng)造80%的績(jī)效等。這也就是所謂的“二八法則”。
“二八”法則在我們?nèi)粘I钪幸财毡榇嬖?,比如,你衣柜里的衣服琳瑯滿目,經(jīng)常穿的也就是20%;你的朋友遍天下,經(jīng)常和你來(lái)往并能幫上忙的也就是20%;大街小巷,商店超市到處都是,你經(jīng)常光顧的頂多就是那其中的20%。
“二八”法則也叫帕累托法則、不平衡法則、關(guān)鍵少數(shù)法則、最省力法則等,是指在因和果、努力和收獲之間,普遍存在著似乎無(wú)法解釋的不平等關(guān)系。“二八”法則的精髓是:抓住關(guān)鍵的少數(shù),用80%的時(shí)間和精力,去做對(duì)你的工作最有價(jià)值和最重要的那20%的大事,而對(duì)于那些瑣碎的80%的小事可以見(jiàn)縫插針,甚至可以忽略不計(jì)。其實(shí),“二八”法則并不神秘,我們平常所說(shuō)的抓主要矛盾、“牽牛要牽牛鼻子”、“擒賊先擒王”、“綱舉目張”等都是這個(gè)道理。問(wèn)題是不少人知道,但就是沒(méi)有做到,或者沒(méi)有堅(jiān)持做到,結(jié)果總是勞而無(wú)功,最后變成了可憐兮兮的“沒(méi)有功勞也有苦勞”的人。
在實(shí)際工作中,所有的工作都既有緊急程度的不同,同時(shí)也有重要程度的不同,根據(jù)這兩個(gè)維度,我們可以把自己的工作和生活中的事情分成如下表所示的四個(gè)象限。
你在不同的象限投入時(shí)間的多少,決定了你績(jī)效水平的高低。
如果你的大量時(shí)間都耗費(fèi)在第一象限,說(shuō)明你是一個(gè)“消防隊(duì)員”式的人物,主要原因是因?yàn)槟愕墓ぷ鞣椒ú划?dāng),缺乏規(guī)劃和計(jì)劃,抓不住工作重點(diǎn),因而在工作中漏洞百出,整天陷入似乎既緊急又重要的事務(wù)之中,忙于挽救失誤、處理本不該發(fā)生的問(wèn)題等。這種情況下,你很難取得滿意的工作績(jī)效,即使取得了一些工作業(yè)績(jī),也是用自己的精神壓力、超時(shí)加班、身體健康或家庭幸福換來(lái)的。
如果你把大量的時(shí)間浪費(fèi)在第三、第四象限,說(shuō)明你不是一個(gè)失敗者就是一個(gè)平庸無(wú)為的人。因?yàn)槟慵惫?,缺乏自制和自律,?duì)工作乃至對(duì)自己的生命不負(fù)責(zé)任,隨波逐流。你分不清哪些事情對(duì)你來(lái)說(shuō)是重要的,是應(yīng)該做好的;哪些事情對(duì)你來(lái)說(shuō)是不重要的,根本不值得去花費(fèi)時(shí)間。比如無(wú)休止地打牌、聊天、逛街、看肥皂劇,確實(shí)很有趣,但對(duì)你的職業(yè)進(jìn)步絲毫沒(méi)有任何的幫助。結(jié)果你陷入了“甜蜜”的陷阱,整日忙碌在一些看起來(lái)很有趣但卻毫無(wú)意義的事情上,最終是得過(guò)且過(guò),碌碌無(wú)為。
作為一個(gè)訓(xùn)練有素的職業(yè)人,主要做的應(yīng)該是第二象限的工作,并盡量減少第一象限的工作。第二象限的事情盡管很重要,但是往往不緊急,可是它們卻是我們生命中的“大石塊”。我們經(jīng)常會(huì)忽略它們,或者是往后拖延它們。比如,制定計(jì)劃,堅(jiān)持學(xué)習(xí),提升能力,鍛煉身體,關(guān)心家庭,孝順父母,與配偶、孩子溝通,休閑身心等。因此,我們應(yīng)該做到:
?。?)合理的將自己的工作按緊急和重要程度劃分到不同的象限中去;
?。?)先做或者將大部分時(shí)間和精力用于做屬于第二象限的工作;
(3)許多第一象限的工作,實(shí)際上是因?yàn)榈诙笙薜墓ぷ鳑](méi)有做好而產(chǎn)生的,要注意糾正;(4)不要被第三象限中一些工作的假象所迷惑,它沒(méi)有你想象的那么緊急;
?。?)根據(jù)第二象限的事務(wù)制訂有序的時(shí)間安排計(jì)劃;
(6)80%的時(shí)間做第二象限和第一象限的工作,20%的時(shí)間做其他象限的工作。
標(biāo)簽:職業(yè)素質(zhì)
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- 1職場(chǎng)壓力應(yīng)對(duì)方案
- 2周杰倫:創(chuàng)業(yè)成功的路上沒(méi)有偶然
- 3企業(yè)吸引人才的最佳方法
- 4職場(chǎng):職業(yè)生涯規(guī)劃不要太死板
- 5給第一次參加工作的應(yīng)屆生的建議
- 6職場(chǎng)人際交往要謹(jǐn)慎
- 7人力資源工作者的職業(yè)素質(zhì)
- 8怎樣深入理解員工健康管理
- 92014年HR要關(guān)注的五大關(guān)鍵詞
- 10非工作場(chǎng)合遇上司怎辦
- 11企業(yè)如何有效控制人力成本?
- 12職場(chǎng)人際關(guān)系要怎樣應(yīng)對(duì)
- 13六招成為招聘高手
- 14新員工需要牢記的一些細(xì)節(jié)
- 15職場(chǎng)人要具備的社交技巧
- 16如何提高招聘工作質(zhì)量
- 17淺析薪酬與員工滿意度之間的關(guān)系
- 18男士公眾場(chǎng)合的基本禮儀
- 19如何開(kāi)展人力資源信息化
- 20大客戶經(jīng)理模板培訓(xùn)心得體會(huì)
- 21職場(chǎng)人不該有的“打工心態(tài)”
- 22職場(chǎng)不滿如何去處理?
- 23人力資源:沒(méi)有無(wú)能的下屬
- 24HR人力資源工作新知:伯樂(lè)是怎樣煉成的
- 25建立完善的績(jī)效考核體系
- 26探討中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的根本出路
- 27找準(zhǔn)定位 不做職場(chǎng)“雜工”
- 28職場(chǎng)成功:埋頭苦干+抬頭巧干
- 29做好生涯設(shè)計(jì)的三大關(guān)鍵點(diǎn)
- 30優(yōu)秀職場(chǎng)人要培養(yǎng)的習(xí)慣
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