沒(méi)節(jié)操的HR這樣面試的 有你嗎？

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HR一些沒(méi)節(jié)操的面試做法，希望HR的各位引以為戒。

1.有的不做功課，到實(shí)際面試的時(shí)候還沒(méi)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷

2.有的會(huì)讓你先做個(gè)自我介紹，通常這樣的介紹在你講到30秒的時(shí)候就會(huì)被打斷

3.有的會(huì)一直吹噓公司福利有多好啥的，實(shí)際工資很低，而福利又差，甚至連周末雙休都達(dá)不到，而更別說(shuō)五險(xiǎn)一金交全了，特別是那一金

4.有的會(huì)一直打擊你，包括你的經(jīng)歷和各項(xiàng)資料，讓你感覺(jué)你的一切都是錯(cuò)誤的，最大的錯(cuò)誤是你沒(méi)有一開(kāi)始就出生在那家公司

5.有的會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，而你的回答他都會(huì)否定，然后自己再說(shuō)一遍和你的意思一樣的話(huà)

6.有的會(huì)讓你在剛開(kāi)始填資料的時(shí)候會(huì)寫(xiě)上幾個(gè)可供他挖角的人，包括你的以前的同事、主管等，更大的利用你這個(gè)資源

7.有的會(huì)在面試的時(shí)候上機(jī)操作(特別是絕大多數(shù)小公司，并且很自以為是)，而你的稿件他們會(huì)奉行“拿來(lái)主義”那套，直接變成他們的東西

8.大部分HR的面試還只是停留在你的簡(jiǎn)歷上的逐條逐條的對(duì)峙上，而不是只是了解你的經(jīng)歷而把更多的精力放在對(duì)你將來(lái)的可發(fā)展性的潛能上的討論

9.有的還是停留在很久之前的階段，他們以為自己高高在上，而沒(méi)有意識(shí)到現(xiàn)在是雙向選擇的時(shí)代，彼此是平等互相選擇的關(guān)系

10.有的為了吸引你去面試，而故意隱瞞很多東西，然后給你洗腦再洗腦，特別是保險(xiǎn)業(yè)

11.好的HR，你們的面試給你的感覺(jué)是如沐春風(fēng)，而不會(huì)令人厭惡或咄咄逼人，而現(xiàn)實(shí)情況是很多HR需要很大的學(xué)習(xí)進(jìn)步，而如果你遇到了好的HR會(huì)讓你學(xué)習(xí)很多，感覺(jué)很棒

12.這里的HR當(dāng)然大部分是指的HR，當(dāng)然也不全是HR，還包括很多的主管之類(lèi)的，因?yàn)槊嬖嚥粌H是HR還有后面的主管

13.很多的HR他們還是喜歡聽(tīng)假大空的東西，包括一些不切實(shí)際的口號(hào)之類(lèi)的，相比較來(lái)說(shuō)他們更不愿意聽(tīng)真實(shí)的東西，即使他們知道你在夸夸其談

14.好的面試者會(huì)看到你的經(jīng)歷中閃光的部分、你的潛力的部分、以及你將來(lái)的價(jià)值

15.差的HR會(huì)一直糾結(jié)于你為什么從上家公司離職，并得出你在本公司也呆不久等等愚蠢的推測(cè)和結(jié)論，而這也是他們對(duì)本公司的不自信

16.絕大部分的民企，他們職位間沒(méi)有合理的分工，他們最想的事情是招一個(gè)人能做幾個(gè)人的活，而最好拿最低的工資，當(dāng)然免費(fèi)最好，而你自己有電腦帶上辦公更好

17.有的時(shí)候你真想甩他們一句，你想要這也會(huì)那也會(huì)，不同領(lǐng)域的技術(shù)都掌握的人，不是沒(méi)有，而是你請(qǐng)不起

18.HR們應(yīng)該有個(gè)判斷的能力，這個(gè)行業(yè)的有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的大概的薪水范圍是多少，很多時(shí)候你給不起，就不要耽誤別人的時(shí)間叫別人請(qǐng)假去面試，即使你的工作是面試，你不也累嗎?

19.最好HR們和各主管們能多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)提高提高，如果你沒(méi)有那么牛逼，最好也不要貽笑大方，給人很不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)

20.當(dāng)然各求職者希望大家要多加修煉，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，到你夠牛逼的時(shí)候，不是HR甩不甩你的問(wèn)題，而是你甩不甩他的問(wèn)題。

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