沒節(jié)操的HR這樣面試的 有你嗎？

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HR一些沒節(jié)操的面試做法，希望HR的各位引以為戒。

1.有的不做功課，到實際面試的時候還沒看過你的簡歷

2.有的會讓你先做個自我介紹，通常這樣的介紹在你講到30秒的時候就會被打斷

3.有的會一直吹噓公司福利有多好啥的，實際工資很低，而福利又差，甚至連周末雙休都達不到，而更別說五險一金交全了，特別是那一金

4.有的會一直打擊你，包括你的經歷和各項資料，讓你感覺你的一切都是錯誤的，最大的錯誤是你沒有一開始就出生在那家公司

5.有的會問你一些問題，而你的回答他都會否定，然后自己再說一遍和你的意思一樣的話

6.有的會讓你在剛開始填資料的時候會寫上幾個可供他挖角的人，包括你的以前的同事、主管等，更大的利用你這個資源

7.有的會在面試的時候上機操作(特別是絕大多數小公司，并且很自以為是)，而你的稿件他們會奉行“拿來主義”那套，直接變成他們的東西

8.大部分HR的面試還只是停留在你的簡歷上的逐條逐條的對峙上，而不是只是了解你的經歷而把更多的精力放在對你將來的可發(fā)展性的潛能上的討論

9.有的還是停留在很久之前的階段，他們以為自己高高在上，而沒有意識到現在是雙向選擇的時代，彼此是平等互相選擇的關系

10.有的為了吸引你去面試，而故意隱瞞很多東西，然后給你洗腦再洗腦，特別是保險業(yè)

11.好的HR，你們的面試給你的感覺是如沐春風，而不會令人厭惡或咄咄逼人，而現實情況是很多HR需要很大的學習進步，而如果你遇到了好的HR會讓你學習很多，感覺很棒

12.這里的HR當然大部分是指的HR，當然也不全是HR，還包括很多的主管之類的，因為面試不僅是HR還有后面的主管

13.很多的HR他們還是喜歡聽假大空的東西，包括一些不切實際的口號之類的，相比較來說他們更不愿意聽真實的東西，即使他們知道你在夸夸其談

14.好的面試者會看到你的經歷中閃光的部分、你的潛力的部分、以及你將來的價值

15.差的HR會一直糾結于你為什么從上家公司離職，并得出你在本公司也呆不久等等愚蠢的推測和結論，而這也是他們對本公司的不自信

16.絕大部分的民企，他們職位間沒有合理的分工，他們最想的事情是招一個人能做幾個人的活，而最好拿最低的工資，當然免費最好，而你自己有電腦帶上辦公更好

17.有的時候你真想甩他們一句，你想要這也會那也會，不同領域的技術都掌握的人，不是沒有，而是你請不起

18.HR們應該有個判斷的能力，這個行業(yè)的有幾年工作經驗的大概的薪水范圍是多少，很多時候你給不起，就不要耽誤別人的時間叫別人請假去面試，即使你的工作是面試，你不也累嗎?

19.最好HR們和各主管們能多學習學習提高提高，如果你沒有那么牛逼，最好也不要貽笑大方，給人很不專業(yè)的感覺

20.當然各求職者希望大家要多加修煉，提高自己的競爭力，到你夠牛逼的時候，不是HR甩不甩你的問題，而是你甩不甩他的問題。

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