瑞士銀行公布全球各大城市工資收入調查,中國收入偏低
瑞士銀行財富管理部門發(fā)布“2009價格及收入”,瑞銀每三年對全球各大洲73個城市的商品及服務價格、工資、薪資稅、工時及購買力進行調查,所采用的數據于本年3月和4月收集。
亞洲:東京工資最高
調查發(fā)現,亞洲區(qū)城市中,東京工人的工資最高,全球排名第18位,約相當于香港工人工資的兩倍。香港工人的工資水平在該地區(qū)受調查的13個城市中位列第2位,在全球位列第37位。根據國際標準,中國城市的工資水平較低,上海和北京的分別位列全球第59位和第64位。
按照生活成本水平,上海位列全球第41位,而北京為第51位;臺北位列全球第46位,在亞洲區(qū)排名第6位。相比之下,香港的生活成本位列全球第28位,其購買力位列亞太地區(qū)第3位。
該地區(qū)內,東京、香港和臺北消費者的購買力最強。
中東和亞洲工作時間較長,法國最短
全球受調查城市里,雇員年平均工作時間為1902小時。其中,亞洲和中東城市的年平均工作時間分別為2119小時和2063小時,遠高于全球平均水平。
總體而言,開羅雇員年工作時間最長(2373小時),首爾次之(2312小時)。相比之下,里昂和巴黎的雇員工作時間最短,每年分別為1582小時和1594小時。
哥本哈根、蘇黎世和日內瓦的平均毛時薪(稅前和社會保險繳納之前)的購買力最高。而雅加達、馬尼拉、孟買和內羅畢的工人平均毛時薪購買力為最低,只有蘇黎世雇員購買力的11%到15%.
一攬子里的39種食品在東京的價格最高。瑞士的食品價格較之略低:蘇黎世位列第二,日內瓦第三。
瑞士、丹麥和美國收入全球居冠
調查發(fā)現,哥本哈根、蘇黎世、日內瓦和紐約的雇員毛工資水平最高,其中,蘇黎世和日內瓦的雇員凈收入居全球之首。相比之下,德里、馬尼拉、雅加達和孟買普通雇員的收入尚不及瑞士稅后每小時收入的十五分之一。
為了生動地解釋相對購買力,可以將抽象的一攬子商品和服務替換成一款特定的、高一致性的、并可在所有地方購買到相同質量的產品,然后計算每個城市的一名雇員必須工作多長時間才能購買到該產品。
研究結果表明,要購買一個麥當勞“巨無霸”,全球平均工作時間為37分鐘;一公斤大米需要22分鐘工時;一公斤面包則需要25分鐘工時。
瑞銀還首次將非食品商品用于工時的比較。8G內存的iPod nano可作為一個理想的、全球統一的產品例子。蘇黎世和紐約一名普通雇員工作9小時可以在蘋果商店購買一個nano.相反的情況是,孟買的雇員每天工作9小時,連續(xù)20天才能購買一個iPod nano,這相當于他們一個月的工資。
- 1容易被人誤解的熱門職業(yè)
- 2招聘專業(yè)化是突破HR人力資源管理工作的重點
- 3名企看重的3Q人才
- 4移動互聯時代HR的7個蛻變術
- 5透過《我是歌手3》看職場生存法則
- 6陶闖進入PPLive任CEO
- 7美國企業(yè)的出差福利
- 8沒變得更強,因為你過的太舒適
- 9小企業(yè)宜“大人力資源管理”
- 10經典面試問題解答分析
- 11HR:招聘員工如何識人?
- 12跳槽難,六大不遭待見的"備胎"工作
- 13“狼性文化”與“工程師文化”的是與非
- 14大佬新年致辭 看看他們都說了些什么
- 15社?;饌€人賬戶年均收益率18.9%
- 16如何把你的新員工培養(yǎng)成你想要的類型?
- 17薪酬激勵模式創(chuàng)新:如何組合運用激勵工具?
- 18職場35歲現象:請別浪費你30歲前的時光
- 19你是怎么獲得升職機會的
- 20四款神經病領導,總有一款適合你!
- 21應屆畢業(yè)生就業(yè)難與實踐不足有關
- 22巴菲特:為什么我83歲了還要工作
- 23HR管理的1/2原則:讓你和員工高離職率說再見
- 24不是老板怎樣帶團隊?
- 25某集團公司對子公司的績效管理規(guī)定
- 26企業(yè),請不在讓績效考核走形式主義
- 27HR:企業(yè)虧損狀態(tài),應糾正用人策略
- 28HR如何面試得好員工
- 29畢業(yè)季漸入尾聲 聚焦大學校長畢業(yè)演講之變
- 302014年CEO十大挑戰(zhàn):感受績效之苦