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通用汽車破產(chǎn),前首席執(zhí)行官瓦格納退休金縮水大半

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  根據(jù)通用高管退休計(jì)劃,美國(guó)通用汽車前首席執(zhí)行官瓦格納將在未來5年內(nèi)每年獲得164萬美元,同時(shí)根據(jù)受薪員工退休計(jì)劃,他還可以在五年之后每年獲得7.4萬美元的養(yǎng)老金。

  有趣的是,在通用汽車3月5日提交的一份文件中提到,前首席執(zhí)行官瓦格納離開公司時(shí)可能拿到約2100萬美元,包括2000萬美元的退休金和53.5萬美元的延期薪酬。此外,瓦格納還可以獲得價(jià)值約36.6萬美元的股票。

  而今,通用汽車公布的退休金比原先估計(jì)的縮水近一半。對(duì)此,薪酬福利顧問公司James F. Reda & Associates顧問施密特解釋,通用申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)之后,因?yàn)槠飘a(chǎn)下不符合條件的退休金不會(huì)受到保護(hù),所以瓦格納的退休金會(huì)有所減少。

  盡管縮水一半,1000萬美元的退休金也不是筆小數(shù)目,但是相比美國(guó)其他公司退休董事的退休金,1000萬就要小巫見大巫了。能源巨擘艾克森美孚公司前董事長(zhǎng)雷蒙(Lee Raymond)2006年引退時(shí),退休金近4000萬美元;2006年美國(guó)輝瑞有限公司CEO亨利·麥金內(nèi)爾獲得總額超過1.8億美元的退職福利,包括大約8230萬美元的退休金、7790萬美元的遞延支付賠償金以及2070多萬美元的現(xiàn)金和公司股票。

  另外值得注意的是,根據(jù)通用高管退休計(jì)劃,瓦格納在五年之后每年獲得的養(yǎng)老金是7.4萬美元,而通用對(duì)于生產(chǎn)線員工提供4.5萬美元的優(yōu)退金、對(duì)技術(shù)勞工提供6.25萬美元優(yōu)退金,與瓦格納的7.4萬美元相差不多。但前者是曾經(jīng)高高在上的通用前CEO,后者是通用的普通員工。兩者之間的微小差距可以見出瓦格納在通用昔日的地位已不復(fù)存在。

  1977年瓦格納進(jìn)入通用汽車,并從一而終地為其效力了32個(gè)年頭,可謂通用汽車元老級(jí)人物。在瓦格納的領(lǐng)導(dǎo)下,通用汽車將電動(dòng)車Volt的研發(fā)列入日程表,分散在各大洲的研發(fā)資源開始整合,將在2010年前成立一個(gè)為工人醫(yī)療保障付賬的基金并注資204億美元,以徹底解決職工醫(yī)療保障的問題。

  “他是一位意志頑強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者,有強(qiáng)烈的求勝欲望,希望把通用帶出泥潭。他的雄心壯志只是被一系列不期然的事件打斷。”曾經(jīng)有人對(duì)他作出這樣的評(píng)價(jià)。

  2005年開始,通用這個(gè)“百年老店”出現(xiàn)了連年虧損,通用在高額運(yùn)營(yíng)和金融危機(jī)的重壓下回生乏力。2008財(cái)年巨虧309億美元,使這個(gè)美國(guó)最大的汽車制造商已難以為繼。通用汽車不得不選擇了向白宮求助,走向了破產(chǎn)保護(hù)之路。

  與瓦格納走人相對(duì)應(yīng)的是,原先已確定退居二線的鮑勃·盧茨(Bob Lutz),在現(xiàn)任CEO韓德勝的立邀下再度復(fù)出。

  2月9日,通用汽車宣布,鮑勃·盧茨將在今年4月1日擔(dān)任公司資深顧問一職。但在7月10日,魯茨被韓德勝提名為公司副董事長(zhǎng),并負(fù)責(zé)從戰(zhàn)略上推動(dòng)通用汽車公司的全球設(shè)計(jì)和關(guān)鍵產(chǎn)品創(chuàng)新業(yè)務(wù),并分管品牌、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告以及公關(guān)等業(yè)務(wù),向CEO直接匯報(bào)。



發(fā)布:2007-07-02 10:30    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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