網(wǎng)絡(luò)招聘 HR可以做的更好

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網(wǎng)絡(luò)招聘以其便利快捷、跨區(qū)域、低成本等優(yōu)點(diǎn)迅速成為眾多單位的首選招聘途徑。如今，在8020人才網(wǎng)，每天數(shù)以萬(wàn)計(jì)的單位在發(fā)布著招聘職位，常年幾百個(gè)職位的發(fā)布也從當(dāng)年的好幾萬(wàn)元變成上千元，價(jià)格便宜了九成左右，網(wǎng)絡(luò)招聘從十年前的大公司或有錢(qián)公司的貴族消費(fèi)已經(jīng)變成所有公司都可以嘗試的平民消費(fèi)。 網(wǎng)絡(luò)招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人選投遞簡(jiǎn)歷，完成公司人才補(bǔ)充計(jì)劃；其次通過(guò)招聘廣告宣傳公司文化和產(chǎn)品品牌，樹(shù)立公司和產(chǎn)品在公眾良好的形象。但是有多少單位花了銀子卻沒(méi)達(dá)到期望的效果，更可怕的是連原因都找不出來(lái)。如果你費(fèi)點(diǎn)心思、花點(diǎn)時(shí)間按以下要求管理你的網(wǎng)絡(luò)招聘，意料之中的收獲還會(huì)有的。 一、別吝嗇對(duì)公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。自從國(guó)內(nèi)開(kāi)始有了網(wǎng)絡(luò)招聘后，招聘單位完全可以利用這一平臺(tái)有效地介紹公司和職位，可以讓求職者更充分地了解公司和崗位，增強(qiáng)選擇公司的信心，有效提高錄用的成功率。 二、每天刷新一遍職位，輕松把職位排在最前邊。大家任意打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，隨便搜索一個(gè)職位，每天不同單位發(fā)布的同一職位數(shù)量都數(shù)以千計(jì)。如果不能做到每天更新（最大權(quán)限一天更新一次），你發(fā)布的職位將被排到成百上千個(gè)職位的最后邊，多少求職者有耐心把所有單位的招聘職位都看一遍？為了保證你發(fā)布的職位被大多數(shù)人注意到，請(qǐng)你每天打開(kāi)電腦的第一件事是把發(fā)布的職位全部刷新一次。 三、除非萬(wàn)不得已，不要長(zhǎng)期在網(wǎng)上招聘一個(gè)職位。除了流動(dòng)性比較大的基層銷(xiāo)售代表外，一般來(lái)說(shuō)不要利用網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)期招聘一個(gè)職位。但長(zhǎng)期在網(wǎng)絡(luò)上掛上一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問(wèn)：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應(yīng)聘成功，或崗位流動(dòng)性較大，新人難以適應(yīng)；同時(shí)企業(yè)可以嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再行發(fā)布,千萬(wàn)不能在一棵樹(shù)上吊死。實(shí)在不愿意把職位停下,你也要把原來(lái)的職位刪除,進(jìn)行重新發(fā)布,不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年以上的職位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇氣還真難說(shuō)! 四、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己。了解一個(gè)公司的開(kāi)放程度，從他的招聘廣告就可以看出。那么好的一個(gè)展示平臺(tái)，把自己公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應(yīng)聘流程、注意事項(xiàng)提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)多大的幫助！面試遲到的少了，常見(jiàn)問(wèn)題咨詢(xún)的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為？其實(shí)工作中只要比別人多想一點(diǎn)點(diǎn),成功的機(jī)會(huì)便會(huì)多很多!