當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
2009大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
據(jù)了解,某公司與某網(wǎng)站共同策劃推出的“2009大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查”,其7月月度報(bào)告顯示,2009屆大學(xué)本科畢業(yè)生全職工作簽約率為51%,這一數(shù)據(jù)與某公司對(duì)2007屆、2008屆畢業(yè)生的抽樣調(diào)查得到的55.8%和52%就業(yè)率具有一致性。
其中,截至7月底,北京地區(qū)2009屆本科生就業(yè)率則為50%,與湖南省并列全國(guó)第11位(上海60%、青海56%分列前兩位)。但是,其平均月薪為2526元,僅次于上海位列全國(guó)第二。
據(jù)了解,因?yàn)榻齻€(gè)月整體經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn),就業(yè)率相對(duì)穩(wěn)定,使得最近兩個(gè)月應(yīng)屆畢業(yè)生月收入持續(xù)上升。
按照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的就業(yè)率定義,某公司調(diào)查2009屆簽約率時(shí)只認(rèn)同已經(jīng)簽約全職工作者才算就業(yè)。某公司所采用的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)排斥了讀研、留學(xué)及入伍人群。
2009屆大學(xué)生截至7月底簽約薪資
調(diào)查地區(qū) 本科薪資(元/月)
上海 2615 北京 2526 廣東 2359
注:以上為排名前三位的數(shù)據(jù)
相關(guān)說法
某公司研究人員表示,金融危機(jī)影響到了年初的簽約率。如果今年國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能與2008年持平,那么2009屆畢業(yè)生在今年年底的就業(yè)率實(shí)現(xiàn)86%的可能性非常大。
目前,國(guó)家的經(jīng)濟(jì)救市行動(dòng)會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率產(chǎn)生提升作用,但效果顯現(xiàn)會(huì)稍晚一些。
因?yàn)檎С龅臄U(kuò)大產(chǎn)生的需求會(huì)首先消耗企業(yè)庫存,然后促使企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn),最后企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)而進(jìn)行招聘,屆時(shí)2009屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)會(huì)有明顯提升。
- 1高情商文化決定人才戰(zhàn)勝負(fù)
- 2微軟前中國(guó)區(qū)SEO談微軟工資體系
- 3高級(jí)的HR與普通的HR差別在哪里
- 4東莞制造業(yè)困境:人工成本竟比東南亞高10倍!
- 5企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?
- 6人力資源管理:離職風(fēng)險(xiǎn)管理
- 7如何降低銷售人員的流失率(一)
- 8薪酬管理:企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系一定要結(jié)合自身實(shí)際情況
- 9外資投資銀行在中國(guó)區(qū)開始招人
- 10德國(guó)企業(yè)為什么能留住人心
- 11企業(yè)選拔人才的六點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)
- 12另類的加薪與減薪
- 13“待太久” 不是跳槽的標(biāo)準(zhǔn)
- 14馬云談文化,令人捧腹
- 15泛普軟件人力資源軟件淺析HR高管如何理解外企策謀
- 16google海外到處抓優(yōu)秀人才
- 17人力資源管理篇之---招聘管理(下)
- 18企業(yè)對(duì)三類畢業(yè)生不感興趣
- 19人力資源管理:企業(yè)留住人才的對(duì)策
- 20建筑施工企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略
- 21誰持彩練當(dāng)空舞:IT企業(yè)在標(biāo)識(shí)色彩選擇上的學(xué)問
- 22HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴
- 23高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征
- 24團(tuán)隊(duì)管理:淺談如何打造一只好的團(tuán)隊(duì)
- 25企業(yè)選擇e-HR系統(tǒng)的關(guān)鍵因素
- 26跳槽后,請(qǐng)勿與新同事討論前公司
- 27職稱在企業(yè)中的激勵(lì)作用
- 28資深HR談面試“避雷針”
- 29經(jīng)濟(jì)蕭條下,房產(chǎn)、教育、互聯(lián)網(wǎng)、汽車企業(yè)招聘策略
- 30僅靠人力資源經(jīng)理是不夠的
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓