東莞制造業(yè)困境：人工成本竟比東南亞高10倍！

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2015年東莞“機器換人”受到關(guān)注。曾經(jīng)的制造業(yè)重鎮(zhèn)，在經(jīng)歷了持續(xù)的經(jīng)濟下滑后，訂單減少、勞動力成本飆升等因素迫使東莞必須轉(zhuǎn)型升級。

而公開數(shù)據(jù)顯示，東莞的工業(yè)技術(shù)改造投資從2014年前8個月的負增長，逐月提升至全年增長28.6%，2014年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率提升17%，企業(yè)用工減少6.8%，產(chǎn)品成本平均下降12.5%。

可見，雖然東莞的“機器換人”發(fā)展勢頭良好，但東莞制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級依然面臨深層次的問題，譬如政府規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展難交融，中小企業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏現(xiàn)代服務業(yè)的支撐等。

“有一個數(shù)字，”長期關(guān)注東莞市制造業(yè)發(fā)展狀況的當?shù)仉娮有畔a(chǎn)業(yè)研究者龔佳勇說道，““從2013年到2014年，大概倒了3000家工廠。”在這些倒閉工廠中，電子儀器儀表類占40%多，塑料制品類占20%多，金屬制品類占10%多。

東莞市副市長賀宇日前表示，通過對智能手機、機器人產(chǎn)業(yè)的扶持，東莞計劃十年內(nèi)打造運動控制與高端裝備、工業(yè)與服務機器人和高端消費產(chǎn)品三大企業(yè)群，讓機器人產(chǎn)業(yè)逐步形成規(guī)模和影響力。但據(jù)時代光華所知，近10年以來，東莞市政府在轉(zhuǎn)型升級方面做了許多努力，但只能說效果不佳。

導致經(jīng)營吃力的一個最主要原因在于人工成本的不斷上漲。“新勞動法規(guī)定了工人底薪與加班費的標準，就不像先前那樣由企業(yè)自己來定工人可以發(fā)多少工資了，企業(yè)賺沒賺那么多利潤，都必須這么發(fā)。”現(xiàn)在其工廠的工人月工資平均在4000元左右。

由于用工成本的增加，“像一些日資、韓資的工廠，轉(zhuǎn)移到東南亞去的非常多，那邊勞動力便宜，像越南，每個人工每月只要1000元左右。”一邊是人工成本的不斷上漲，另一邊，按照東莞制造業(yè)的“游戲規(guī)則”，“客戶一直在降價，規(guī)模大一些的客戶，有硬性規(guī)定，要每個季度降一次價，不降你就出局。”

比如，我做這個產(chǎn)品8年了，每個季度降一次價，每次降價還都要有一個最小額度，如每次要降2%，8年就相當于降了32個2%，利潤非常薄。“現(xiàn)在到臨界點了，毛利那么低，抗風險能力也極差，萬一出現(xiàn)貨款收不回來或者經(jīng)營失誤的情況，隨時都會倒掉。”

而即便人工價格一再上漲，近幾年，東莞的人工一直處于短缺狀態(tài)。當?shù)匾晃黄髽I(yè)經(jīng)營人士說道：“內(nèi)地發(fā)展起來了，開了很多工廠，特別是像富士康這類特大型企業(yè)，在一些人力輸出大省都開了廠，工人擇近就業(yè)，就不到東莞來了。”而隨著東莞一些企業(yè)陸續(xù)倒閉或搬遷，自今年初以來，用工緊張的局面得以緩解，“人工不再那么難找了，達到了平衡”。

近年來，圍繞著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，東莞市政府曾做過一系列努力，而作為其中的一個方面，機器人產(chǎn)業(yè)被列入該市未來發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)方向。“機器換人是為了提升傳統(tǒng)制造業(yè)的科技含量，減少對勞動力的依賴，同時還可以提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量。”東莞電子信息產(chǎn)業(yè)研究者龔佳勇介紹：“就減少勞動力依賴來說，一個機器人大概能換6~8個工人，如果全市的加工制造企業(yè)都能用上的話，就能節(jié)約幾百萬的勞動力。”

現(xiàn)在機器換人是東莞市政府的扶持項目。“有專項資金，如果你的工廠用個機器化設備，就可以申請這項資金。”而據(jù)解，東莞的有些制造業(yè)工廠，迫于勞動力成本不斷高企的現(xiàn)實，在政府進行專項扶持之前，作為企業(yè)的一種自我調(diào)整，早就準備或者已經(jīng)實施機器換人了。正因為如此，他越來越擔憂東莞的機器人產(chǎn)業(yè)會不會也要回到原來代工的路子上去。

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