成都人力資源管理軟件好用推薦

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       人力資源傳統(tǒng)管理問題往往讓企業(yè)HR忙得不可開交、焦頭爛額，這時就需要考慮采用人力資源管理系統(tǒng)來對HR事務(wù)性問題進行自動化處理，做好企業(yè)的人力資源管理，讓企業(yè)的管理效率和工作效率得到提升。

　　一、泛普軟件—怎么樣才是好的人力資源管理系統(tǒng)?

　　1、功能好

　　核心功能必須非常過硬，完全滿足甚至超越用戶的各種需求。比如考勤管理功能，必須能夠靈活的定義班次;能夠分部門或者員工進行排班;能夠靈活的批量排班。這是優(yōu)秀HR系統(tǒng)的必備品質(zhì)。

　　2、 性能好

　　現(xiàn)在每個企業(yè)都非常重視HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性和靈活性，這兩點已經(jīng)成為好HR的重要標準。一個好的HR系統(tǒng)必須具備足夠高的穩(wěn)定性，而靈活性則體現(xiàn)了HR系統(tǒng)的生命力，企業(yè)對HR系統(tǒng)的需求是不斷變化的，這就要求HR系統(tǒng)具備非常好的靈活性，能夠靈活實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。

　　3、 操作好

　　操作好包括容易實施、容易使用、容易維護，一個好的HR系統(tǒng)應(yīng)該能夠在最短時間內(nèi)融入企業(yè)，讓員工適應(yīng)和習慣，而不是必須要經(jīng)過復雜的實施和培訓、必須要專業(yè)人員才能夠維護。

　　4、 價格好

　　一個人力資源管理系統(tǒng)，功能好、性能好、操作好、服務(wù)好，那么接下來就是價格了，價格高的不一定好，價格低的也不一定好，合適的才是最好的。要在匹配產(chǎn)品質(zhì)量的情況下，要合理，要讓企業(yè)容易接受，盡量降低用戶的采購成本。這里說的“價格好”，也就是性價比要高。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)使用的重要性

　　企業(yè)最大的支出有兩點：一是生產(chǎn)資源的消耗，二是人工成本。通過人力資源系統(tǒng)的計算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調(diào)查、計劃、預算和審計等多方面，使人力成本更加合理，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中層管理，節(jié)省管理費用。

　　減少HR事務(wù)性工作，做更多有價值的事情，在企業(yè)中，如果將大部分機械重復的操作換成人力資源系統(tǒng)，實現(xiàn)工作流程的自動化，可以減少不必要的人為干擾因素，大大提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率，將HR從事務(wù)性和行政性的日常工作中解放出來，做更重要更有價值的工作。

　　如今市面上有許多種人力資源管理系統(tǒng)，各種品牌的人力資源管理系統(tǒng)所擅長的行業(yè)也不一樣，另外企業(yè)所在的行業(yè)也往往決定了自己對人力資源管理系統(tǒng)的需求，企業(yè)綜合自身多方面選擇考慮。