成都人力資源管理軟件好用推薦

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       人力資源傳統(tǒng)管理問(wèn)題往往讓企業(yè)HR忙得不可開交、焦頭爛額，這時(shí)就需要考慮采用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)HR事務(wù)性問(wèn)題進(jìn)行自動(dòng)化處理，做好企業(yè)的人力資源管理，讓企業(yè)的管理效率和工作效率得到提升。

　　一、泛普軟件—怎么樣才是好的人力資源管理系統(tǒng)?

　　1、功能好

　　核心功能必須非常過(guò)硬，完全滿足甚至超越用戶的各種需求。比如考勤管理功能，必須能夠靈活的定義班次;能夠分部門或者員工進(jìn)行排班;能夠靈活的批量排班。這是優(yōu)秀HR系統(tǒng)的必備品質(zhì)。

　　2、 性能好

　　現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)都非常重視HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性和靈活性，這兩點(diǎn)已經(jīng)成為好HR的重要標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)好的HR系統(tǒng)必須具備足夠高的穩(wěn)定性，而靈活性則體現(xiàn)了HR系統(tǒng)的生命力，企業(yè)對(duì)HR系統(tǒng)的需求是不斷變化的，這就要求HR系統(tǒng)具備非常好的靈活性，能夠靈活實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。

　　3、 操作好

　　操作好包括容易實(shí)施、容易使用、容易維護(hù)，一個(gè)好的HR系統(tǒng)應(yīng)該能夠在最短時(shí)間內(nèi)融入企業(yè)，讓員工適應(yīng)和習(xí)慣，而不是必須要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的實(shí)施和培訓(xùn)、必須要專業(yè)人員才能夠維護(hù)。

　　4、 價(jià)格好

　　一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)，功能好、性能好、操作好、服務(wù)好，那么接下來(lái)就是價(jià)格了，價(jià)格高的不一定好，價(jià)格低的也不一定好，合適的才是最好的。要在匹配產(chǎn)品質(zhì)量的情況下，要合理，要讓企業(yè)容易接受，盡量降低用戶的采購(gòu)成本。這里說(shuō)的“價(jià)格好”，也就是性價(jià)比要高。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)使用的重要性

　　企業(yè)最大的支出有兩點(diǎn)：一是生產(chǎn)資源的消耗，二是人工成本。通過(guò)人力資源系統(tǒng)的計(jì)算和控制，在人力成本的崗位規(guī)劃、工作量分析、人員編制、調(diào)查、計(jì)劃、預(yù)算和審計(jì)等多方面，使人力成本更加合理，充分發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中層管理，節(jié)省管理費(fèi)用。

　　減少HR事務(wù)性工作，做更多有價(jià)值的事情，在企業(yè)中，如果將大部分機(jī)械重復(fù)的操作換成人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)工作流程的自動(dòng)化，可以減少不必要的人為干擾因素，大大提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率，將HR從事務(wù)性和行政性的日常工作中解放出來(lái)，做更重要更有價(jià)值的工作。

　　如今市面上有許多種人力資源管理系統(tǒng)，各種品牌的人力資源管理系統(tǒng)所擅長(zhǎng)的行業(yè)也不一樣，另外企業(yè)所在的行業(yè)也往往決定了自己對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求，企業(yè)綜合自身多方面選擇考慮。