關(guān)于企業(yè)雙休的那些事

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據(jù)了解，在新中國剛成立的時候，關(guān)于勞動時間沒有明確的法律規(guī)定。僅在中國第一屆政治協(xié)商會議通過的共同綱領(lǐng)中提過，將工作時間限定為8至10個小時。由此，約定俗成延續(xù)下來。

根據(jù)當時有關(guān)部門的調(diào)查：按照工時每人年均應(yīng)工作2448小時，而真正在崗位的實際工作只有1800小時左右。依此折算，實際上1人一年只上班225天，有140天是在家待著。同時，由于周末只有一天假，很多人把所有的家務(wù)活兒都放在周日干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、看老人、陪孩子上課，因此“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一”成為當時流行的說法。

據(jù)調(diào)查，當時我國大部分企業(yè)的有效工作時間只占制度工時的40%-60%。80%以上的人在每周“增加一天工資”和“不增工資，增加一天休息”之間選擇了后者。1994年3月，我國試行了“隔一周五天工作制”。1995年3月25日，時任國務(wù)院總理李鵬簽署國務(wù)院第174號令，發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》。

決定自1995年5月1日起，實行五天工作制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。同年7月，我國《勞動法》正式出臺，在有關(guān)工作時間和休息的相關(guān)制度中規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”從法律意義上講，中國人從此過上了有雙休日的生活。

從1995年5月1日我國實行雙休日以來，已經(jīng)20年過去了，可調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未實行雙休日的企業(yè)，多集中在餐飲、快遞、酒店、物流、商貿(mào)、零售等這些行業(yè)，這些行業(yè)的企業(yè)大多為民營企業(yè)，而國有企業(yè)所占據(jù)的石油、通訊、煤炭、建筑等行業(yè)，相對較為規(guī)范。但這些國有企業(yè)中，有不少單位是企業(yè)機關(guān)規(guī)范，但雙休日延伸到工作一線就變樣。

針對這些問題，省總工會建議，科學地確定企業(yè)勞動定額和薪酬制度，限制過多加班和超時勞動。要積極推動政府主管部門、行業(yè)協(xié)會加強勞動定額管理工作，建立健全勞動定額標準體系，協(xié)商制定基準性的勞動定額標準。

企業(yè)長期安排職工加班加點，必須按照勞動法規(guī)的要求，征得工會和職工的同意，不能以“上面有要求”、“訂單要得急”為理由或借口，侵害職工的休息休假權(quán)利。在生產(chǎn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，要通過更新設(shè)備、科學管理、增加就業(yè)等手段，合理確定工作定額和勞動標準，不能依靠拼人力而超負荷運轉(zhuǎn)。

從事多年勞動維權(quán)工作的律師說，十八屆三中、四中全會后，在依法治國的社會大背景下，勞動者拿起法律武器維護自己的權(quán)利應(yīng)該是一個很好的契機。而且李克強總理也講了，法無授權(quán)不可為，法定職責必須為。

維護勞動者的休息權(quán)利，是勞動監(jiān)察部門的法定職責，倘若不能有效維護勞動者的休息權(quán)利，那就是政府部門的失職。勞動監(jiān)察部門不能只等勞動者投訴才去查處，應(yīng)該加大主動巡查、檢查力度，尤其加大對商貿(mào)、零售、物流等行業(yè)的檢查力度，讓這些行業(yè)的勞動者也能享受到雙休的權(quán)利。

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