金融業(yè)首季招聘意向居首

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日前，翰德發(fā)布了2010年第一季度的招聘意向報(bào)告。調(diào)查顯示，本季度中國(guó)地區(qū)的招聘意向再度走高，有近半數(shù)的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)，較2009年第四季度的有大幅增長(zhǎng)。銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向再居榜首，計(jì)劃增加員工人數(shù)的企業(yè)同比持續(xù)上升。

目前，總體招聘意向大大高于一年前的水平，本季度有49%的受訪者計(jì)劃增加人手，比2009年第一季度的34%有大幅增長(zhǎng)。不同行業(yè)招聘意向的同比走勢(shì)差異顯著。

銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向增幅最大，有58%的受訪者計(jì)劃增加人手，比2009年第一季度的29%增加了一倍。在全球性金融危機(jī)的深遠(yuǎn)影響下，去年同期銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向出現(xiàn)大幅下滑，但目前大多數(shù)銀行對(duì)于開展大規(guī)模招聘信心十足。

獎(jiǎng)金發(fā)放水平提高在各行業(yè)領(lǐng)域，有84%的受訪者表示其公司在2009年底酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一比例略低于2008年底的88%，但仍遠(yuǎn)高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

銀行及金融服務(wù)業(yè)有91%的受訪者表示公司會(huì)在2009年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，所占比例在各行業(yè)領(lǐng)域最高。在該行業(yè)的薪酬福利中，通常有很大一部分是由獎(jiǎng)金構(gòu)成。但很多銀行按照2至4個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，證券、投資和資產(chǎn)管理公司則可能按照3至5個(gè)月的工資額發(fā)放獎(jiǎng)金。

在2009年底發(fā)放年終獎(jiǎng)的受訪者中，各行業(yè)有55%的受訪者表示，獎(jiǎng)金數(shù)額會(huì)超過(guò)員工年薪的10%，另有11%的受訪者表示數(shù)額會(huì)超過(guò)20%。而2008年同期，表示按相應(yīng)水平發(fā)放獎(jiǎng)金的受訪者比例分別為32%和6%，遠(yuǎn)低于2009年底的數(shù)據(jù)。

銀行業(yè)金融服務(wù)業(yè)的獎(jiǎng)金水平也很高，有66%的受訪者稱公司將按照超過(guò)年薪10%的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，更有19%的受訪者預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金會(huì)超過(guò)員工年薪的20%。而上一年相應(yīng)的受訪者比例分別為49%和15%。

指導(dǎo)與培訓(xùn)是重要留才手段受訪者還被問(wèn)到其公司采取哪些舉措降低員工流動(dòng)率和保留優(yōu)秀人才。在各行業(yè)，提供更多領(lǐng)導(dǎo)力、指導(dǎo)計(jì)劃及員工培訓(xùn)深造項(xiàng)目被視作最有效的途徑，有28%的受訪者這樣認(rèn)為。提高薪酬和獎(jiǎng)金是激勵(lì)和留住關(guān)鍵員工的第二大常用手段，有23%的受訪者持此觀點(diǎn)。

銀行及金融服務(wù)業(yè)的受訪者對(duì)降低員工流動(dòng)率和各類因素都較關(guān)注，包括指導(dǎo)與培訓(xùn)等深造項(xiàng)目、工資和獎(jiǎng)金、其他貨幣性福利、靈活的工作時(shí)間以及工作生活福利等。這表明，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，銀行意識(shí)到必須提供綜合的貨幣與非貨幣性福利待遇來(lái)吸引所需人才。

超2/3受訪者預(yù)期有良好業(yè)績(jī)大多數(shù)受訪者對(duì)其公司在2010年的業(yè)績(jī)持樂(lè)觀態(tài)度。總體上，有62%的受訪者認(rèn)為公司將表現(xiàn)良好，有7%的受訪者認(rèn)為公司會(huì)表現(xiàn)出色，僅有1%的受訪者預(yù)計(jì)公司業(yè)績(jī)不佳。這些數(shù)據(jù)表明，與一年前相比，如今大部分公司對(duì)其發(fā)展前景都更有信心。

雖然銀行及金融服務(wù)業(yè)本季度的招聘意向最高，但受訪者們?cè)诠緲I(yè)績(jī)預(yù)期上仍有所保留。盡管有8%的受訪者預(yù)計(jì)公司將有出色表現(xiàn)，但認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績(jī)的受訪者比例僅為53%。

標(biāo)簽：招聘管理