當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
阿姆斯特朗如果從AOL分坼前離職,不得任職谷歌、索尼
7月29日消息,據(jù)國外媒體報道,AOL周一提交給美國證券交易委員會的(SEC)文件顯示,AOL新任CEO提姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)基本年薪為100萬美元。如果提前離職,則不得就職于微軟、谷歌和雅虎等。
SEC文件顯示:
合同到期日:2012年4月7日
基本年薪(底薪):100萬美元
每年現(xiàn)金分紅200萬美元至400萬美元,今年最少150萬美元
5萬美元的集體人壽保險
2009年和2010年將被授予價值1000萬美元的時代華納股票
AOL分拆后將獲得價值5000萬美元的股權(quán)
價值400萬美元的人壽保險
當(dāng)然,在巨額薪水的背后也少不了一些附加條件。如果阿姆斯特朗在AOL分拆前辭職,則不得任職于下列公司:AT&T、Bertelsmann、CBS 、Comcast、迪斯尼、通用電氣、谷歌、微軟、新聞集團(tuán)、索尼、維亞康姆和雅虎。
如果在AOL分拆后離職,則不得就職于微軟、谷歌和雅虎。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1泛普人力資源管理系統(tǒng)分享HR管理人員怎樣明了企業(yè)
- 2企業(yè)集團(tuán)人力資源管理審計體系構(gòu)建(一)
- 3HR最容易忽略的七個招聘法律盲點
- 4如何設(shè)計、實施新員工入職培訓(xùn)計劃(一)
- 5外企的招聘方式
- 6招聘人員是白癡?
- 7不可忽視的缺勤管理(一)
- 8中小企業(yè)招聘選才誤區(qū)淺析
- 9人力資源:16歲至24歲年齡段仍是
- 10如何做好人才甄選為企業(yè)經(jīng)營做準(zhǔn)備
- 11HR:留住人才的方法
- 12解碼硅谷創(chuàng)業(yè)基
- 13人力資源管理:員工和崗位匹配
- 14團(tuán)隊建設(shè):諾基亞是如何打造它的優(yōu)秀團(tuán)隊
- 15新老員工留人方式不同分析
- 16先管理自己,才能管好團(tuán)隊
- 17如何給企業(yè)招聘到合格的人才?
- 18小微企業(yè)人才聘用的6大技巧
- 19績效管理的漸進(jìn)式聯(lián)動優(yōu)化
- 20盤點招聘管理經(jīng)常會出現(xiàn)的幾個問題
- 21 庫克時代的蘋果與喬布斯時代有何不同?
- 22建筑企業(yè)如何做人力資源管理
- 23民營企業(yè)應(yīng)招聘什么樣的高管人才
- 24美國前總統(tǒng)布什首次演講酬勞15萬美元
- 25人力資源軟件淺析HR高管如何明確企業(yè)策劃
- 26電力行業(yè)人力資源信息化構(gòu)建策略(一)
- 27HR:如何進(jìn)行高管薪酬公平性分析
- 28人才戰(zhàn)略:企業(yè)要學(xué)會自己培養(yǎng)
- 29面試別人就等于幫助了他也幫助了自己
- 30人力資源系統(tǒng)免費分享HR管理人員如何清楚公司計謀
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓